カウンターセールス 高卒 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

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カウンターセールス(内勤営業)

株式会社ZEPE

  • 千代田区

  • 年収300万円〜800万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 電話対応なし
  • 地域密着
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 社員旅行あり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容【20代活躍中!】【反響型フィールドセールス】興味のあるお客様へ提案☆高還元のインセンで年収UP☆ライフワークバランス◎20代~30代活躍中!☆ 大手携帯ショップ販売店へ常駐し、ケーブルテレビ商材に興味を持った お客様へアニメや音楽などの映像コンテンツや 高速インターネットWifiをご提案していただきます! テレビやCMでも誰もが見たこと、聞いたことのあるお馴染みのサービスで、 テレワーク、在宅ワークの普及により生活に必要不可欠な商材のため ニーズが急騰していて、お客様へ提案がしやすいのが特徴です♪ ★テレアポ・飛び込みはなし! 携帯電話の料金見直し、機種変更などと合わせて (※これらは

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内勤営業・インサイドセールス・カウンターセールス

にじいろ紹介合同会社

  • 千代田区 神田佐久間町 / 秋葉原駅 徒歩約2分

  • 月給25万円〜27万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • BtoB
  • 上場企業
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • スキルアップ

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【総合職】内勤部門を中心とした募集/今後の拠点展開にあたっての役職候補を募集、各部のスペシャリストを育成します。 業務内容(詳細) 内勤部門を中心とした募集となります。 今後の拠点展開にあたっての役職候補を募集、各部のスペシャリストを育成します。 【営業管理部】 営業における契約や施工完了までの工程を多方面から管理・サポートします。 チームメンバーや営業社員をはじめ、エンドユーザーのお客様、自治体、取引先(メーカー/施工店/ビルダー)など多くの関係者と連携をとりながら業務を進めるのが特徴です。 【コーポレート部】 人事総務・経理・経営企画などのコーポレート部

かんたん応募

カウンターセールス(未経験歓迎) 人材コーディネーターにキャリアアップ予定/有給5日取得で3万円支給

ipc株式会社

  • 千代田区

  • 月給22万円〜35万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容<社員の成長を支援します!> お任せするのは、大手通信キャリアのショップや家電量販店でのカウンターセールス。「なんとなく面白そう」「とりあえず正社員になりたい」そんな理由で始めた先輩ばかりなので、ご安心ください。 ★日々の業務で接客の力が身につく! ■スマートフォンやタブレットなどの通信機器の説明・販売 ■お客様に合った料金プランの見直し、ご提案 ■各種商品・サービスのご案内 ◎予約制の店舗が多いため業務が長引くことは少なめ。プライベートの時間も大切にできます。 ★「育てること」には自信があります 人を育て、その成長を支援すること自体が、私たちのビジネス。入社後は、社会人としてのマナ

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