株式会社ところ人事企画 の求人・仕事・採用

仕事内容【採用人事】【MIXIグループ・リモート可/フレックス/離職率1%】業界最大級の月間PV数17憶「netkeiba」や「netkeirin」を運営＜会社の成長に伴い採用担当も募集＞ 株式会社ネットドリーマーズ - 月間17億PV・1400万人が利用する「netkeiba」「netkeirin」・ビジョンは「“好きなこと”で世界をつなぐ」。 仕事内容 本ポジションでは、入社後はまず新卒採用を中心にご担当いただきながら、一部中途採用にも関与していただきます。 採用実務に加え、将来的には戦略立案や基盤構築にも携わり、採用の上流から組織づくりを推進していただくことを期待しています。 単なるオペレ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 [歓迎] ▼IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ▼人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ▼人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ▼英語でビジネスができる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画エキスパート/プライム上場/3000名規模（年収730万円～1100万円） 【仕事内容】 【募集背

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） ※全ての要件を満たす方 ・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験 ・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験 ・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験 [歓迎] 応募資格（歓迎） ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験 ・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期継続（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・情報処理能力の高い人 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動

仕事内容同社人事業務全般の管理監督を広くお任せします。実務はメンバークラスの社員が行いますのでマネジメント業務がメインです。 【業務詳細】 ■国内人事 国内労務管理、人事異動企画、人事評価、人事/総務制度企画、採用、働き方改革推進、研修企画・運用、オフィス施設管理、安全衛生、社内インフラ整備等のマネジメント業務 ■海外人事 ・グローバルローテーション労務管理 （海外各国子会社に出向している日本人出向者および子会社からの招聘外国人の給与、税務、ビザ、赴帰任対応、現地人事との調整業務等 ※業務上メールをメインとした英語使用有） ・グローバルタレントディベロップメント （海外の経営幹部育成プログラムの企

仕事内容仕事概要 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。 人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッ

仕事内容募集部門について 人材戦略部（CHROオフィス）は人材戦略の推進を補佐・統括するとともに、CHRO固有のアジェンダに対して専門的に従事します。人事部門全体のアクションの一貫性とスピードを担保・統括するとともに、人材戦略の企画・社内への浸透・社外への情報開示、会社全体の人事予算を管理する機能を担います。 役割と期待内容 今回募集するポジションでは、主に以下の業務を担当いただくことを想定しています。 ＜イニシアティブマネジメント＞ ・人事戦略実現に向けた各種イニシアティブの企画・進捗マネジメント ・人事内各部門との連携・調整、CHROへのレポーティング ・重要テーマ（組織・人材・制度変革等）の推進

仕事内容総務：備品管理、庶務業務、資料作成、社内環境整備 人事：採用、労務管理、給与・社保手続き 企画：資料作成、企画データ収集、販促企画 ※入社後は、経験や適性に応じて、総務・人事・企画業務を お任せします。 ＊変更範囲：会社の定める業務 ＊応募には、「ハローワークの紹介状」が必要です

勤務時間08:20～16:50 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容エネルギー会社での人事業務 ＜管理職を目指せるポジション！＞ 経営管理や経理・総務や人事労務など、会社を支える業務の一通りをお任せいたします。ゆくゆくは管理職のお任せを考えております。 直接雇用前提の紹介予定派遣で、ゆくゆくは管理職をお任せしたいと考えております！企業の戦力として今後活躍していきたい方是非ご応募お待ちしております！ 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 食堂あり 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 男性比率高め 英語力不要 アデコの派遣社員が就業中 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 50代活躍中 メ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆必須要件 人事制度に関する企画業務（特に人事評価制度）への従事経験（3年以上が望ましい） [歓迎] ◆歓迎 金融機関での就業経験（3年以上が望ましい） 高い対人能力（情報収集および社内調整に必要） 【職種名】 【人事企画担当】社員の「働きがい」を創る人事企画/リモート相談可/年休121日/福利厚生◎ 【仕事内容】 当社の人事部人事企画チームにて以下業務をお任せします。 （1）仕事の内容 人事制度に関わる企画、立案 【業務例】 ・人事制度の企画、立案 ・評価制度の企画、立案 ■組織構成： 人事部は大きく5つに分かれております。（人事管理・人事厚生・人材開発室

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） ※全ての要件を満たす方 ・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験 ・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験 ・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験 [歓迎] 応募資格（歓迎） ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験 ・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験 【フィットする人物像】 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 人事制度の企画・運用経験 ・ 労働法に関する基本的な知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～43歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事企画（人事制度の運用・改定～各種人事施策の企画実行） 【仕事内容】 仕事内容 以下より、ご経験、志向性、チーム状況などを踏まえて担当業務を決定します。 ・ 人事制度の運用、改定 ・ 各種人事施策の企画、実行 ・ HRデータの管理、分析、資料作成等 ・ 社員の健康支援業務 ・ その他社員関連対応 ・ 出向関連業務の企画、実行 【事業内容・会社の特長】 不動産・住宅情報サイトを運営している企業で

仕事内容【アピールポイント】 【神戸】人事企画｜人事経験を活かし研修・人材開発・プロジェクト推進／年休125日・フレックス 【仕事内容】 ●募集背景 当社は今後、売上300億円規模の企業を目指す成長フェーズにあります。 その実現に向け、人事企画部では、社員向け研修・人材育成施策・制度運用改善を通じて、事業成長を支える人事基盤の強化に取り組んでいます。 今回は、基本的な人事実務を通じて当社理解を深めながら、将来的には社員向け研修・人材育成施策や人事企画プロジェクトを担っていただける方を募集します。 ●職務内容 担当業務を習得いただきながら、ゆくゆくはご経験や適性に応じて担当範囲を広げていただきます。

仕事内容同社の人事労務部門において、人事企画、労務管理、採用の各領域から、経験や適性に応じた業務を担います。 【具体的には】 ■現行の人事評価制度・賃金体系の改善提案および制度運用 ■タレントマネジメントおよびエンゲージメント向上に向けた施策の企画・運営 ■新卒・中途採用における母集団形成から選考・内定者フォローまでの実務一式 ■労務・安全衛生管理および労災関連の各種実務、労働基準監督署への対応 他 【配属先について（同社HPより）】 ・人事労務部は、「人」に関わる業務を通して、社員一人ひとりが能力を発揮し、安心して働ける環境を整える役割を担っています。採用や人事異動、評価制度の運用などの人事業務

仕事内容株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・エンジニアリングシステムズ 人事担当◆労務管理、社内研修、福利厚生イベントの企画など◆NTTデータグループの安定基盤 【仕事内容】 人事担当◆労務管理、社内研修、福利厚生イベントの企画など◆NTTデータグループの安定基盤 【具体的な仕事内容】 【NTTデータグループの安定基盤で長期的就業が可能／採用、労務、社内研修企画などを担当／年間休日127日／親会社NTTデータの提供する研修プログラムでスキルアップ】 ■仕事内容 当社はエンジニアリングおよび業務系システムを提供しており、人事関連業務をお任せします。採用、労務管理、社内研修、福利厚生イベントの企画な

仕事内容・法人本部の人事：採用活動、労務管理 など ・法人本部の企画：調査、プロモーション、ＰＲ、イベント企画 など ＊事業所の運営をサポートする縁の下の力持ち的なお仕事です。 デスクワーク、対面、リモート、各現場、などの様々な形で業務を 行っていただきます。 ＊やる気がある方であれば、未経験でも応募可能です！ ※総合的に判断し、労働条件を変更する場合があります。 ※応募前職場見学可能です。希望の方は事前にご連絡下さい。 【変更範囲：法人の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社（500名以上）での人事実務経験5年以上（内、人事企画経験3年以上は必須） ■コミュニケーション能力と調整力のある方 ※以下いずれかの経験をお持ちの方。いずれも企画からの経験が必須。 ■賃金、等級、評価等の基幹制度企画および運用経験 ■海外人事制度の企画および運用経験 ■研修、教育体制の企画および運用経験 ※応募には履歴書（写真貼付、スーツ着用）が必要となります。 [歓迎] ■メーカー、化粧品業界経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（梅田本社オフィス）（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 同社グループ全体（海外含

仕事内容グループ企業を含む全社の人事・企画担当業務を行っていただきま す。 ・人材開発・採用コンテンツの開拓・人材採用 ・採用強化のための営業 など 【採用後の業務変更範囲：会社の定める業務に変更の可能性あり】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修、人材開発、組織開発、採用、人事企画、HRBP、または人事コンサルティング領域での実務経験 ・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験 [歓迎] ・人事コンサルティングファーム、組織開発コンサルティング会社、研修会社での経験 ・事業会社でのHRBP、人事企画、人材開発、組織開発、採用企画の経験 ・法人営業、ソリューション営業、無形商材営業の経験 ・PM、プロジェクトマネジメント、社内外の関係者調整経験 ・HRサービス、育成研修、HRテック領域での経験 ・経営層や人事責任者向けの提案、折衝経験 【フィットする人物像】 ・人や組織の課題に対して、本質的

仕事内容人事採用制度企画担当／人事／人事採用・制度企画担当 成長フェーズにある当社の「人財開発部」にて、 以下の業務を中心にご担当いただきます。 【具体的なお仕事内容】 ・採用業務全般（中途採用／新卒採用） └ 求人媒体の選定・運用、応募者対応、面接調整・実施、採用計画の立案など ・スタッフが働きやすい制度や仕組みの企画・整備 └ 評価制度、教育・研修制度の企画運用、就業規則の見直し等 ・組織活性化施策の立案・運営 ・各部門との連携・調整 など 株式会社ホーイックは、エブリイホーミイホールディングスのグループ会社として「ヨシケイ福山」「ヨシケイ北大阪」「ヨシケイ岡山」「ホーイックグルメ」の

仕事内容【正社員/夜勤あり】 医療施設の設備管理/資格・ご経験活かせます/みなとみらい駅/男性活躍中 ・日報作成、報告書作成、問合せ対応 ・施設内設備の巡回点検（電気関連、給排水関連、空調関連、消防設備、建築設備など） ・フィルター清掃 ・設備機器の運転 ・メーター類の監視・記録 ・緊急対応受付 ・不具合時の一次対応 など ※業務の都合及び適性により、その他ビル管理業務に関連する職種に変更することがあります 【独身寮完備】 ◆シェアタイプ：月5000円／光熱費込 ◆シングルタイプ：月2.5万円／光熱費込、冷蔵庫等の設備有 ※東京・神奈川・埼玉に複数箇所有 ※35歳まで利用可能です ＊ 月給 3