東京都渋谷区のインストラクター 月給制の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ＭＩＸＩ 【渋谷】ウェルネス推進担当◆健康施策の企画・推進をリード／経営層や産業医と連携し組織づくりに貢献 【仕事内容】 【渋谷】ウェルネス推進担当◆健康施策の企画・推進をリード／経営層や産業医と連携し組織づくりに貢献 【具体的な仕事内容】 3,000万人超の成長サービス／黒字経営継続・自己資本比率80%越えのプライム上場企業／「健康経営優良法人ホワイト500」2026年認定 ■業務概要： 人事本部労務部のウェルネス（産業保健）領域において、従業員の健康維持・増進と、より良い職場環境づくりを推進していただきます。 「従業員の健康のために何が必要か」を自ら考え、課題設定から企画、

仕事内容クリエイテイブコミユニケイシヨンズ株式会社レマン 本田技研工業・リコーなど大手企業と直取引｜大手クライアントの課題解決を担うコピーライター 【仕事内容】 本田技研工業・リコーなど大手企業と直取引｜大手クライアントの課題解決を担うコピーライター 【具体的な仕事内容】 【本田技研・RICHOなど大手取引／クライアント直取引75%以上／数々の広告賞を受賞するクリエイティブ集団／化粧品メーカーなどのコピーライティングをお任せ】 本田技研工業、リコー、ミサワホーム、セコムなどの大手企業と直接取引を行う当社。住宅メーカーや化粧品メーカーを中心に、カタログ、Webサイト、DM、販促ツールなど幅広いコ

仕事内容株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎ 【服飾雑貨デザイナー】＜Her lip to＞商品企画を含むデザイナー業務◆上場企業子会社の安定性 【仕事内容】 【服飾雑貨デザイナー】＜Her lip to＞商品企画を含むデザイナー業務◆上場企業子会社の安定性 【具体的な仕事内容】 【小嶋陽菜プロデュース人気ブランド／福利厚生充実土日祝休み／フレックス／上場企業yutori子会社】 ■業務内容： 小嶋陽菜が創業したライフスタイルカンパニーとして、「Her lip to」「Her lip to BEAUTY」などの人気ブランドを展開し、事業拡大を続ける当社にて、 「Her lip to」の商品をよ

仕事内容株式会社コシダカアミューズメント 【アーティストマネジメント・TikTokマネージャー】新音楽レーベル◆東証プライム上場グループ 【仕事内容】 【アーティストマネジメント・TikTokマネージャー】新音楽レーベル◆東証プライム上場グループ 【具体的な仕事内容】 ～東証プライムグループの「盤石な財務基盤」×「ベンチャーさながらのスピード感」で新規事業推進～ ■業務内容： 新音楽レーベル「Manekineko Music Entertainment」における、所属アーティストの育成、マネジメント、プロモーション（SNS・TikTokライブ）、ファンエンゲージメント施策（FC・グッズ）全般を

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【仕事概要】 このポジションは、法人営業・企画提案営業の経験を活かし、企業の採用課題をデータにもとづいて提案し、実行まで自分の手で担う採用コンサルティングの仕事です。 HR業界の経験は問いません。 企業の経営課題の中でも、採用はとりわけ正解のない領域です。 多くの経営者が、誰をいつ迎えるかという判断を手探りで進めています。 実際、転職市場では求職者1人に対して2件以上の求人がある状態が続いています（転職求人倍率2.4倍前後・2026年3月時点）。 中でも事業を牽引するミドル・ハイク

仕事内容株式会社エトレリー 【代々木上原】デザイナー（レディースアパレル：etre relie）◆年休120日・土日祝休 【仕事内容】 【代々木上原】デザイナー（レディースアパレル：etre relie）◆年休120日・土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～全国に直営店13店舗展開／大人の女性から支持されているアパレルブランド／レディースアパレルのオールアイテム担当可能／リモート可～ ■業務内容： レディースアパレル（オールアイテム）を中心に、デザイン業務全般をご担当いただきます。 ■具体的には： ・オリジナル商品の企画提案（アパレルオールアイテム、一部服飾雑貨） ・メーカーとの商談 ・素材・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■接客／サービス業界での勤務経験 └アルバイトや後輩の指導、リーダー経験がある方を想定しています。 【職種名】 人気の展望台施設の施設運営【東京】〈マネジメント・組織運営に携わりたい方へ〉 【仕事内容】 あなたにお任せするのは、この空間の最前線で現場と人を動かし、チームの力で“最高の一日”を支える【運営ディレクター】というポジション。イベント、混雑、トラブル――何が起こるかわからない毎日の中で、その瞬間の判断と動きで、空間の価値を守る。それがこの仕事の醍醐味です。 【具体的には】 ■現場マネジメント ・展望台・屋上の状況確認、スタッフ配置／フォロー ・お客様対応・トラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用のご経験3年以上 ＞求人作成～クロージングの対応ができる方 （面接面談に関しては日程調整に加えて評価者としての対応ができる方） ＞求人媒体、エージェントを活用した採用経験 ・経営層との連携経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションを図ることができる方 ・社内外にホスピタリティを持った対応ができる方 ・リーダーシップとスピード感をもって業務を推進できる方 【職種名】 中途採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年間休日125日／完全週休2日

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・CADによる作図スキル（同社使用ソフト：Vectorworks） 【尚可】 ・住居の内装デザイン経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 空間デザイナー（マンション／リノベ設計） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 高級タワマンを手掛け設計から選定まで一貫してスキルが磨けます 【職務概要】 不動産事業を幅広く展開する同社の主力事業であるインベスト事業にて、マンション室内の内装設計デザインを担当します。 【職務詳細】 ・マンション室内内装の設計デ

仕事内容恒栄ホーム株式会社 【東京／人物重視】経理◆グループ会社のでスキルアップ／年休121日／残業なし／退職金有経理 【仕事内容】 【東京／人物重視】経理◆グループ会社のでスキルアップ／年休121日／残業なし／退職金有経理 【具体的な仕事内容】 キャリアアップ可能！／家庭もキャリアも大切にしたい方へ。長期就業が叶う環境／土日祝休み・年休121日・基本残業無し／ワークライフバランス創業昭和5年からの歴史を有する安定基盤 ■募集背景： グループ会社を含む経理業務をスキルに応じてお任せいたします！ 縦割りの業務分担になるため、一連の業務全て経験可能です！ ＜具体的には＞ ・仕訳や伝票起票 ・売掛

仕事内容株式会社キャセリーニ 【東京/外苑前】Web制作デザイナー(ECサイト)◆人気バッグブランド/フレックス・リモート有 【仕事内容】 【東京/外苑前】Web制作デザイナー(ECサイト)◆人気バッグブランド/フレックス・リモート有 【具体的な仕事内容】 ～「Casselini」「Control freak」など人気バッグブランドを展開／資格取得支援制度／フレックス・リモート有～ 同社が運営する自社ECサイトの制作・デザイン業務をお任せします。 ■業務内容： ・商品画像作成 ・バナーデザイン ・WordPressによるWebサイト更新 ・商品カタログデザイン ・キャンペーンページデザイン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力 ●ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方 （目安TOEIC650点以上） 上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方 ●事業会社における採用マネージャーの経験 ●メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは 新卒採用の経験 ●HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 採用責任者候補 ※土日休み ※年間休日120日以

勤務時間▼勤務時間 08:30~17:30 ▼勤務時間詳細 【ライフスタイルに合わせて働ける！】 基本は1日8時間勤務。日勤のみ・夜勤を含む2交替など、配属先によって勤務形態が異なります。ご希望の働き方は面接時にぜひお聞かせください！ 【シフト詳細】※休憩60分 ・日勤 8:30〜17:30 ・2交替 8:30〜17:30／20:30〜5:30 ※残業は少なめの月10h程度（配属先による）

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 しおりのラベル確認・工場求人 しおりに関わるラベル確認の仕事です。必要な品物をそろえて担当工程を進めます。 【主な業務内容】 ・ラベル確認：ラベルの文字や貼り付け位置に不備がないかを確認します。 【給与詳細】 【働いた分しっかり貰える時給制】 ◆時給 1,600〜2,000円 ◆夜勤・交替制で【月収30〜40万円】も可能！ ◆昇給あり／深夜・残業手当は法定支給 ◆日払い・週払いOK（規定あり） ◆交通費全額支給（赴任交通費も支給/規定あり） ※時給は配属先・勤務時間帯により異なります。 【雇用形態について】 まずは時給制のアルバイト・パートからのスタートでO

仕事内容株式会社ドリーミュージック 【東京】音楽プロデューサー※アーティスト担当◆企画立案｜制作進行｜戦略推進 【仕事内容】 【東京】音楽プロデューサー※アーティスト担当◆企画立案｜制作進行｜戦略推進 【具体的な仕事内容】 【音楽業界の中核でアーティストを成功へ導く／企画から制作・プロモーションまで一貫担当／裁量を持ちプロジェクトを推進可能／週2リモート可（水・金）】 ■同社について 音楽レーベル事業およびアーティストマネジメントを展開し、多様なアーティストの活動支援を行う企業です。制作・宣伝・営業機能を内包し、企画から発信まで一気通貫で実行できる体制を強みとしています。 ■業務内容： 所属

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Amazon店舗の売上拡大フェーズにおいて、数値分析をもとに 販売・広告・在庫戦略を改善し、継続的な成長を実現した経験 ・セラーセントラルを活用した運営管理の実務経験 （出品、広告、在庫調整、クーポン施策など） ・Amazonのレギュレーションを理解し、それに準じた商品ページ構成や デザインディレクションを行える方 【尚可】 ・Amazon以外のECモール（楽天・Yahoo!ショッピング等）での運営経験 ・社内外のメンバーと協働し、円滑に進行管理を行える方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物

仕事内容株式会社グレイス 【恵比寿】アパレルデザイナー※キャラクター商品◆月給30万円～｜年休120日｜転勤なし｜服装自由 【仕事内容】 【恵比寿】アパレルデザイナー※キャラクター商品◆月給30万円～｜年休120日｜転勤なし｜服装自由 【具体的な仕事内容】 【著名キャラクターの商品企画／企画から商品化まで一貫して携われる／多彩な販路で企画力を磨ける環境】 ■求人魅力 ・客層や価格帯に応じ、素材・加工・魅せ方まで設計。キャラクターの世界観を守りながら、選ばれる商品を生み出す企画力を磨けます。 ・レディース、メンズ、キッズの衣料から服飾雑貨まで幅広く担当。企画、仕様書作成、監修、商品化まで携わり、商

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネスディベロップメント経験 【職種名】 医療DXコンサルタント【理想の医療をつくる/フレックスタイム制】 【仕事内容】 クリニックの院長や事務長をクライアントとし、経営課題の解決に向けたサポートを行います。 サービスメニューとしては、開業コンサルティング、コンセプト・ビジョン設計、空間プロデュース、グラフィック制作、マーケティング戦略設計、等々クリニック経営を幅広く支援する内容を用意しています。 ■主な業務イメージ： ・開業コンサルティング ・コンセプト・ビジョン設計 ・空間プロデュース ・グラフィック制作 ・マーケ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・サプライチェーンまたは物流オペレーションのご経験 【職種名】 物流企画【EC事業の成長を支えるコアメンバー】【髪型・服装自由／残業時間18時間以下（月平均）】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 EC事業における商品・物流オペレーションを横断的に管理・改善し、安定した出荷体制と顧客満足度の向上を実現するポジションです。 ■ミッション スムーズで効率的な物流・EC運用体制を構築・維持し、EC事業の成長をオペレーション面から支えること。 ■仕事内容の詳細 ・物流システムのデータ登録・運用・改善、ECサイトとの連携 ・商品管理・出荷に関わる各種オペレーション業務 ・

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ ・ジュエリーの接客販売・顧客管理・アフターフォロー・在庫管理・商品ディスプレイ・売上管理・店舗運営サポート◎具体的には百貨店内MARIHAショップにて、自然からインスピレーションを得たミニマルなジュエリーの接客販売をお任せします。『雨音』『時の砂』など詩的なコレクション名が特徴の同ブランドで、女性の毎日を輝かせるジュエリーをお届けするお仕事です。◎やりがい・未来像「長く愛されるジュエリーの価値をお客様に届けられる」正社員登用制度があり、安定したキャリア形成が可能です。インセンティブ制度で頑張りをしっかり評価してもらえる環境です。【職場の特徴】

仕事内容【フルリモート/フレックス】恵比寿駅5分/2023年設立/AIプロダクト視点のUI/UXフロントエンドエンジニア/月給50万円〜/事業拡大フェーズのベンチャー/スタートアップならではのスピード感＆入社3ヶ月でのマネージャー昇格実績もあり/年間休日125日 ▼仕事内容 —エンジニアが、声を上げやすいチームであるために— DiaL Shiftの開発は、トップダウンではありません。 CEOVPoEエンジニアCSチームが、Slackやミーティングで フラットに話し合い、プロダクトの未来を決めていきます。 それを支える文化があります。 なぜその実装にしたのか を丁寧に記すPull Request文化