幸福建設株式会社 の求人・仕事・採用

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年間休日129日の現場管理スタッフ/電気工事経験でOK/地元密着

株式会社エルテックコーポレーション

  • 埼玉県 さいたま市見沼区

  • 年収700万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実
  • 休憩室あり
  • ロッカーあり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • アットホーム
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容■募集職種 年間休日129日の現場管理スタッフ/電気工事経験でOK/地元密着 ■給与 月給250,000円~600,000円+各種手当 ●前職の給与を考慮します ※年齢・経験・資格などにより優遇 ※試用期間2ヶ月(待遇に変動なし) 【年収モデル】 20代/550万円以上 30代/700万円以上 40代/850万円以上 =年収1,000万円以上目指せます= ■仕事内容 【仕事内容】 当社は公共工事、民間工事を軸に 某スタジアム、芸術劇場 マンションや老人ホーム、商業施設、工場など 幅広い建物の電気設備工事を 手掛けています。 現場管理は 図面作成、積算をするのが通常ですが 他の部署が

かんたん応募

法人営業/リーダー候補/第2新卒歓迎/フレックス/建設業界に特化/転勤なし/人材コンサルタント・コーディネーター/東京都/正社員

株式会社アップベース

  • 東京都 目黒区 青葉台 / 神泉駅 徒歩7分

  • 年収400万円〜599万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・営業経験がある方 【職種名】 法人営業【リーダー候補】〈第2新卒歓迎!〉【フレックス建設業界に特化】 【仕事内容】 リクルーティングパートナーとして、企業の採用活動を支援していただきます! 主に、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセスおよび入社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められてます。 また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。 いただ

営業部長候補/専門人材紹介業/マネジメント経験を生かせる/転勤なし/完全週休二日制/営業マネージャー・管理職/東京都/正社員

株式会社アップベース

  • 東京都 目黒区 青葉台 / 神泉駅 徒歩7分

  • 年収600万円〜1,249万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • ベンチャー企業
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介事業でのマネジメント経験2年以上 【職種名】 営業部長候補【専門人材紹介業/マネジメント経験を生かせる】 【仕事内容】 同社の人材紹介事業部において、経営視点を持ちながら以下の業務を担当していただきます。 ・目標達成のための戦略立案 ・メンバーの目標・KPI設定 ・メンバーの進捗管理、マネジメント ・他部署(開発、マーケティング、コーポレート)との連携 ・売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画 【やりがい】 同社の営業部長候補として、建設・不動産業界に特化した人材サービスを通じて、社会的課題である「人手不足」や「労働生産性の向上」に挑む重要な役割を

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