介護用品 - 大阪府 の求人・仕事・採用

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大阪/衛生用品の量販店向け営業国内No.1シェアの大手トイレタリーメーカー/週2在宅可

ユニ・チャーム株式会社

  • 大阪市北区

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK

仕事内容ユニ・チャーム株式会社 【大阪】衛生用品の量販店向け営業◆国内No.1シェアの大手トイレタリーメーカー/週2在宅可◆ 【仕事内容】 【大阪】衛生用品の量販店向け営業◆国内No.1シェアの大手トイレタリーメーカー/週2在宅可◆ 【具体的な仕事内容】 【量販店・小売り向けの営業経験者へ/ヘルスケア・ベビーケア・ペット関連商品にて日本及びアジアでトップクラスの売上/海外売上比率6割超え・安定基盤フレックス有/土日祝休・年間休日数124日】 ◆業務概要: ドラッグストア等の小売店や卸本部に対し、POSデータを活用した売場・販促提案を行う営業をお任せします。市場・消費者・お得意先様の状況、データ

登録エントリー

新大阪/看護・介護用品の代理店向け営業/離床センサーの国内トップクラスシェアメーカー/完全週休二日

株式会社テクノスジャパン

  • 大阪市淀川区

  • 年収450万円〜580万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • スキルアップ

仕事内容株式会社テクノスジャパン 【新大阪】看護・介護用品の代理店向け営業*離床センサーの国内トップクラスシェアメーカー/完全週休二日 【仕事内容】 【新大阪】看護・介護用品の代理店向け営業*離床センサーの国内トップクラスシェアメーカー/完全週休二日 【具体的な仕事内容】 ~国内トップシェア65%の離床センサー等の営業をお任せ/基本的に残業無/実力を正当に評価してもらえる環境でキャリアアップ可~ ■仕事内容: 高齢者の徘徊や転倒・転落事故対策の「離床センサー」で国内トップクラスのシェアを誇る当社にて、関東圏の代理店向け営業をお任せします。 ◎営業方法:既存9割、新規1割 ◎顧客:エンドユーザー

登録エントリー

介護用品レンタルサービスの営業

三栄総合コントラクト株式会社

  • 大阪市東淀川区 東中島 / 崇禅寺駅 徒歩6分

  • 月給27万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 夜勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 主婦・主夫歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • ピアス・ネイルOK
  • ひげOK
  • 髪型髪色自由
  • 駐車場あり
  • 祝い金あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容<PR本文> 1,【営業職募集】資格を活かして高待遇! 2,≪充実した研修制度≫営業未経験から安心して始められる環境◎ 3,《完全週休2日制》年間休日108日&育休制度あり 4,《高収入可》月給27万円スタート+賞与あり 5,《子育て支援》提携保育園&保育手当ありで安心 <仕事内容> 高齢者やご利用者様が快適に生活できるよう、 福祉用具(車いす・ベッド・手すりなど)の選定や提案、設置サポートを行うお仕事です。 ▽具体的には▽ ・ご利用者やご家族へのヒアリング ・ケアマネジャーとの連携、最適な用具の提案 ・用具の搬入・設置・点検・メンテナンス ・使用方法の説明、アフターフォロー ※訪問の際

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