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法務 - 富山県富山市 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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新着:指定なし

事務スタッフ/バックオフィス/MAX月50万円/未経験OK

株式会社Swag Entertainment

  • 富山市 明輪町

  • 月給25万円〜50万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 長期
  • 学歴不問
  • 急募
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 既卒歓迎
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 副業OK
  • 特別休暇
  • 週払いOK
  • 雇用保険完備
  • 週休2日制
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 育児サポートあり
  • 残業なし
  • 時短勤務あり
  • 産休・育休実績あり
  • 第二新卒歓迎
  • 介護休暇あり
  • 託児所あり
  • 即日払いOK
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 寮完備
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK

仕事内容<仕事内容> バックオフィス/MAX月50万円/未経験OK!未経験から責任者まで育成!事務職の経験積みたい人必見! バックオフィスの組織化を計画しています。 未経験からバックオフィスの将来の責任者を目指してもらいます。 【具体的には】 ◆経験に応じて、バックオフィス業務全般をお任せします。 <経理業務> *日次業務 ・現金・預金の管理 ・経費の仕訳や精算 *月次業務 ・仕入れや売掛金の管理 ・売上の管理 ・請求書の発行、減価償却 *年次業務 ・財務報告書の作成 ・年次決算業務 *人事労務業務 ・給与手当関連事務 ・社会保険関連事務 ・年末調整関連事務 ・人事情報管理 ・運用マニュア

エンゲージ

システムインテグレータの総務部コーポレート職(富山勤務)/富山県

株式会社インテック

  • 富山市

  • 年収500万円〜720万円

  • 正社員

  • 時短勤務あり
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 家族手当あり
  • ベンチャー企業
  • 1日6時間以内OK
  • フレックスタイム制
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時前退社
  • U・IターンOK
  • 長期休暇あり
  • 昇格あり
  • 1日4時間以内OK
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上

仕事内容管理本部総務部のコーポレート職として、総務業務を中心にコーポレート機能全般の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 <総務全般> ・取締役会、株主総会の準備、運営 ・社内外イベントの企画、推進 <経営戦略> ・事業継続力の強化向けたBCP施策の策定と実践 ・カーボンニュートラルの実現に向けた温室効果ガス(GHG)排出量の削減 <ステークホルダーエンゲージメントの持続的向上> ・地域社会との協創、社会貢献活動の実施 ・グループオフィスの移転、集約。職場環境の整備 ・社員への価値創造、価値還元 <ガバナンス強化> ・グループ全体のコーポレートサスティナビリティ活動の推進

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システムインテグレータの総務部コーポレート職(富山勤務)/正社員/システムインテグレータの総務部コーポレート職(富山勤務)/株式会社インテック

株式会社インテック

  • 富山市

  • 年収500万円〜720万円

  • 正社員

  • 住宅手当あり
  • ベンチャー企業
  • 18時前退社
  • 1日6時間以内OK
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 家族手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 時短勤務あり
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 厚生年金加入
  • 1日4時間以内OK
  • 長期休暇あり
  • 昇格あり
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 雇用保険完備
  • 残業手当あり
  • U・IターンOK
  • 年間休日110日以上

仕事内容管理本部総務部のコーポレート職として、総務業務を中心にコーポレート機能全般の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 <総務全般> ・取締役会、株主総会の準備、運営 ・社内外イベントの企画、推進 <経営戦略> ・事業継続力の強化向けたBCP施策の策定と実践 ・カーボンニュートラルの実現に向けた温室効果ガス(GHG)排出量の削減 <ステークホルダーエンゲージメントの持続的向上> ・地域社会との協創、社会貢献活動の実施 ・グループオフィスの移転、集約。職場環境の整備 ・社員への価値創造、価値還元 <ガバナンス強化> ・グループ全体のコーポレートサスティナビリティ活動の推進

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