earth株式会社 の求人・転職・中途採用正社員

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IT事務/英語を使用するIT事務大阪勤務/在宅研修/土日祝休み

Earth Technology株式会社

  • 大阪府 大阪市東淀川区 東中島 / 新大阪駅 徒歩1分

  • 月給22.4万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • デスクワーク
  • 外資系企業
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • スキルアップ
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容<仕事内容> 英語を使用するIT事務◆大阪勤務/在宅研修/土日祝休み/残業月6時間ほど/未経験歓迎 当社は英語力とIT知識を活かし、外資系企業や海外に拠点を持つ大手企業を支える事業を行っています。 英語を用いたコミュニケーションを通して、海外展開するITプロジェクトの進行サポートや英語に不安を持つエンジニアの業務支援(簡単な通訳・翻訳など)を行います。 また文書の作成や管理などの一般的な事務業務も担当しますので、これまでの業務経験を活かすことができます。 【入社後の研修について】 当社に入社する方のほとんどは、ITに関わる仕事は初めてという方です。 そのため入社後まずは1ヶ月間の在宅研修で

未経験歓迎/技術営業/太陽光で動く課題解決ロボットの導入支援/全国各地へ貢献できる

株式会社Earth Top Holdings

  • 東京都 渋谷区

  • 年収269.1万円〜600万円

  • 正社員

  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • ベンチャー企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社Earth Top Holdings 未経験歓迎★【技術営業】太陽光で動く課題解決ロボットの導入支援/全国各地へ貢献できる◎ 【仕事内容】 未経験歓迎★【技術営業】太陽光で動く課題解決ロボットの導入支援/全国各地へ貢献できる◎ 【具体的な仕事内容】 ■グリーン×ロボティクス事業での技術営業 当社は空港や事業用地などでの雑草問題をロボット技術で解決する事業を展開。人手不足の解決と過酷な労働環境改善にも繋がり社会貢献度の高い事業。全国97 空港などがターゲット。当社技術は注目され、既に多くの引き合いをいただいています。今回募集はこれら引き合いに対応するための増員。成長市場での反響営業

登録エントリー

大阪/法人営業(外国人労働者の人材派遣)高額インセン/派遣までの対応のみ/土日祝休み

Care Earth株式会社

  • 大阪府 大阪市中央区

  • 年収450万円〜700万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK

仕事内容Care Earth株式会社 【大阪】法人営業(外国人労働者の人材派遣)◆高額インセン派遣までの対応のみ/土日祝休み 【仕事内容】 【大阪】法人営業(外国人労働者の人材派遣)◆高額インセン派遣までの対応のみ/土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: ベトナム人スタッフを中心とした人材派遣事業を手掛ける当社にて、海外人材と企業をつなぐ提案営業をお任せします。 ■主な業務の流れ: ▽新規開拓・アポ取得(電話でアプローチ) ▽クライアント先を訪問し、求める人材や課題をヒアリング ▽社内スタッフと連携を取り、最適な人材をご紹介 ▽クライアントと外国人スタッフ、どちらも納得いく形になればご

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