国際事務 - 新潟県 の求人・仕事・採用

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管理部門(人事・採用担当)

株式会社 エヌ・エム・アイ

  • 新潟市中央区 花園 / 新潟駅 徒歩約2分

  • 月給20万円〜45万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 福利厚生充実
  • スキルアップ
  • AT限定OK
  • PCスキルを活かせる

仕事内容【新潟駅】未経験OK!土日祝休み★福利厚生充実◎管理部門(人事・採用担当) 人事・採用部門での業務に従事いただきます。 ≪業務内容≫ ■採用戦略立案・採用活動全般(新卒・中途人材の発掘) ■人事制度の企画・運用・改善による組織力向上 ■人材育成・研修プログラムの企画・実施 ■社員のキャリア開発支援 ■その他、付随する業務 ※2026年春に開設を予定している、新オフィスビル(新潟駅南口)での勤務になります ※新オフィスが開設するまでの間は、新潟オフィス(新潟市中央区米山2丁目)もしくは長岡本社(長岡市緑町1丁目)での勤務になります ※業務拡大に伴う増員募集です ◆未経験歓迎! 育成枠とし

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新潟/新発田/物流センター(センター長候補)輸送コストの交渉~ソリューション提案等丸紅グループ

丸紅ロジスティクス株式会社

  • 新発田市

  • 年収484万円〜606万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 自社サービス
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容丸紅ロジスティクス株式会社 【新潟/新発田】物流センター(センター長候補)◆輸送コストの交渉~ソリューション提案等◆丸紅グループ 【仕事内容】 【新潟/新発田】物流センター(センター長候補)◆輸送コストの交渉~ソリューション提案等◆丸紅グループ 【具体的な仕事内容】 ~総合商社「丸紅」グループの総合物流会社/国内ロジスティクス事業を基盤に国際輸送も合わせたサプライチェーンソリューション事業を展開~ ■業務内容 当社の菓子関連事業の中核である新発田物流センター。取引先様の工場に併設している当センターでは、出荷状況や現場作業におけるニーズのヒアリングをしながら、輸送コストの交渉~ソリューシ

登録エントリー

産業機械メーカーの海外営業/正社員/年収374~524万円/「荷役機器」「給電機器」「環境機械」の分野を展開/海外でも多数取引/スプリングバランサーシェア93%/遠藤工業株式会社/21328164

遠藤工業株式会社

  • 燕市 秋葉町 / 燕駅 徒歩約15分

  • 月給23.4万円〜32.8万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 海外出張あり
  • 自社サービス
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 社員旅行あり
  • AT限定OK

仕事内容【仕事内容】 海外営業担当として代理店フォローを中心とした、販促や技術支援、新規顧客の開拓をお任せします。 【具体的には】 ・海外代理店や顧客への提案営業 ・WEBミーティングでのPR・受注折衝 ・受注物件の手配、納期管理、輸出業務 ・海外顧客来日時のアテンド ・海外出張による現地での代理店及びユーザーへのPR ・受注折衝 【出張】 海外営業職の出張頻度は担当地域により差がありますが、2~3週間×年4~6回程度です。 【転勤】 転勤は将来的に発生する可能性がある程度です。 過去に2例(現地法人設立時や、国内拠点体制強化の際)しかなく、会社としても推進しておりません。 【組織構成】

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