アセットマネジメント - 東京都台東区 の求人・仕事・採用

仕事内容アセットマネジメント技術者（維持管理） 年収 500万円～900万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都台東区浅草橋5-20-8 CSタワー 仕事内容 ■同社にて受注した案件におけるインフラ施設（道路、河川、トンネル、橋梁等）に関する調査、点検、補修設計もしくは維持管理計画策定などの業務を担当していただきます。 【備考】 同社は、社会インフラを支える調査・点検・補修のメンテナンスサイクルが着実に回るよう、管理者である国や自治体、民間事業者等の組織や活動の改善を支援しています。維持管理計画の策定から資金調達、運営、発注・契約方法の適正化に向けた提案のほか、自らも事業者としてISO5

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■必須 ・普通自動車免許 ・下記いずれか必須 - 発電所のアクイジションまたはアセットマネジメント業務の実務経験をお持ちの方 - 不動産私募ファンドまたは不動産私募REIT、J-REITにおいてのアセットマネジメント業務の実務経験をお持ちの方 - 金融機関でのアセットマネージャー業務の実務経験をお持ちの方 ■歓迎 ・キャッシュフローモデルの作成を含む財務モデリングや収益性分析のスキルをお持ちの方 ・再生可能エネルギー業界で、AMだけでなく幅広いご経験（案件開発・アクイジション・保守管理のいずれか）をお持ちの方 ・不動産投資顧問会社ご出身の方、信託銀

仕事内容株式会社ベイシア 開発業務部担当◆担当店舗等のアセットマネジメント◆グループ総売上1兆円超・133店舗展開の小売大手G 【仕事内容】 開発業務部担当◆担当店舗等のアセットマネジメント◆グループ総売上1兆円超・133店舗展開の小売大手G 【具体的な仕事内容】 【グループ売上１兆超／ウォルマートやホームデポに代表されるような、世界の小売企業に並べるような会社を目指して積極投資中】 責務を課せられた担当店舗等に対して、適正なアセットマネジメントを行い、不動産としての店舗価値の最大化を図るポジションです。 ■募集背景： 店舗数増に向けて、不動産アセットマネジメントの知識とスキルを持った人材が

仕事内容【応募資格】 [必須] ☆長期的に働き続けられる環境☆ ■育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％ ■人材の育成： 業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮できるよう、階層別の研修制度や大学院（博士課程）社会人入学制度等、幅広いサポート体制があります。 【必須】 ・主に太陽光発電、蓄電所等再生可能エネルギー分野におけるプラント建設、O＆M等の実務経験・知見をお持

仕事内容プロジェクトマネジメント（再生可能エネルギー） 年収 637万円～676万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都台東区浅草橋５5丁目20−8 CSタワー 仕事内容 ■再生可能エネルギー事業開発のプロジェクトマネジメント業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・各事業の立ち上げ支援 ・事業収支計画の策定や金融機関との折衝などFA業務全般 ・SPC設立・管理、各種契約締結の支援 ・太陽光発電所のアセットマネジメント業務全般 ・新たな太陽光発電所（セカンダリーを含む）の取得検討 ※グループ会社の八千代グリーンエナジー株式会社への出向となります。 ※平均残業時間40時間/月（残業代

仕事内容【応募資格】 [必須] 総務労務に関するご経験 マネジメント経験 【職種名】 総務責任者 【業務統括及びマネジメントをお任せ/創業60年以上の老舗建設コンサル企業】 【仕事内容】 管理統括本部総務部にて、業務統括およびマネジメントをお任せします。 ・社内規定の整備および改定 ・労務管理（勤怠管理、労働環境の整備、コンプライアンス対応） ・取締役会や株主総会の運営 ・オフィス設備や備品管理の最適化 ・リスクマネジメントおよびBCPの策定・更新 ・社内イベントや福利厚生施策の企画・運営 ・その他、会社運営に関する総務業務全般 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署

仕事内容八千代エンジニヤリング株式会社 プロジェクトマネジメント（マネージャー候補）◆未来をつくる再生可能エネルギー事業◆フレックス／在宅可 【仕事内容】 プロジェクトマネジメント（マネージャー候補）◆未来をつくる再生可能エネルギー事業◆フレックス／在宅可 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 今回は、再生可能エネルギー事業開発のプロジェクトマネジメント マネージャー候補の募集です。2024年2月に会社を増資し、事業拡大・体制拡充を加速化しています。このダイナミックな環境でご自身を成長させて行きたい方や事業を通じて社会や地球環境に貢献していきたいという方には魅力的な

仕事内容【SPC運用】｜SPCの運用業務/プロジェクトマネジメント業務【年休125日】 【仕事内容】 地熱発電所の建設・運営管理・地域創生事業等の事業を展開する当社にて、 地熱発電事業に係るプロジェクトマネジメント業務、SPCの運用業務 をお任せ致します。 ■プロジェクトマネジメント業務 ・FIT/FIP手続き、事業計画作成、系統連系の確保 （電力会社への接続検討申し込みなど）、許認可取得（自然公園法、電気事業法、温泉法など） ■SPCの運用業務：SPCの設立から運用にかかる業務全般（TK-GKなど） ・AM（アセットマネジメント）、 PM（プロパティマネジメント）、O&M（オペレーション＆メン

仕事内容【応募資格】 [必須] 都市計画、まちづくり関連計画、都市デザイン、都市基盤・公園等に係る計画・設計、PPP/PFI事業に関する実務の経験 【職種名】 まちづくり（都市計画・PPP/PFI）【東京/創業60年無借金経営/国内外で事業拡大中】 【仕事内容】 持続的な都市・地域づくりを推進するため下記の方向性に基づき、マネジメント、調査・計画、デザインに携わるコンサルティングを行っています。 1．まちづくりに関するコンサルティング 都市計画・都市計画マスタープラン等に関する検討 景観計画・景観まちづくり等に関する検討 バリアフリー・ユニバーサルデザイン等に関する検討 ウォーカブル都市・道路利活用（

仕事内容横山産業株式会社 【台東区】不動産企画開発職(投資用マンション) ※残業10H以下/個人の裁量住宅・家族手当有 【仕事内容】 【台東区】不動産企画開発職(投資用マンション) ※残業10H以下/個人の裁量住宅・家族手当有 【具体的な仕事内容】 【残業10H以内/個人の裁量に任せた営業スタイル/年休121日/年齢問わず相談しやすい組織/住宅手当や家族手当など福利厚生充実】 ■職務内容： 主にワンルームを中心とした投資用マンションの企画開発（用地取得から企画立案、出口戦略の立案）をお任せします。 ■職務詳細： ・仕入業務(不動産市場における用地の発見) ・市場調査や土地の所有権などの調査

仕事内容【応募資格】 [必須] 経理実務経験をお持ちの方 →年次決算や税務申告のご経験を想定しています。 【職種名】 経理スペシャリスト【税務申告等をお任せ/定年62歳/創業60年以上の老舗建設コンサル企業】 【仕事内容】 経理部にて、決算業務や税務申告業務をお任せします。 主計業務（人件費計上、買掛/売掛管理【海外あり】、伝票処理） 資金管理 月次/年次決算処理（一部の子会社、関連会社、ＰＦＩ業務を含む） 予実績管理、財務分析等の会議資料作成 税務に関する事項（法人税申告書作成等を含む） 会計システムの運用、保守メンテナンス 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情

仕事内容【応募資格】 [必須] 橋梁設計、耐震補強設計、補修設計、橋梁点検などの実務経験がある方。 【職種名】 橋梁設計技術者【東京/創業60年無借金経営/国内外で事業拡大中】 【仕事内容】 橋梁設計技術者として、道路橋および鉄道橋の新設設計、耐震補強設計、補修設計に携わっていただきます。 具体的には、以下の業務を担当していただきます。 橋梁設計：予備設計から詳細設計まで、条件整理、構造検討、設計計算、施工計画、図面作成、数量計算を行います。CIMを活用し、橋梁計画や施工計画の詳細設計を進めます。 耐震補強設計：既設構造のモデル復元、耐震性能照査、耐震補強計画、補強設計、施工計画、図面作成、数量計

仕事内容【応募資格】 [必須] 河川分野、海岸分野 などに関するコンサルタント経験、またはそれに準ずるご経験 【職種名】 設計・計画技術者（河川、海岸構造物）【東京/創業60年無借金経営/国内外で事業拡大中】 【仕事内容】 河川・海岸の 防災・減災対策の計画・設計・維持管理業務 をお任せします。 河川分野 ・河川改修や流域治水に関する計画立案（堤防整備、遊水地・調節池の計画など） ・堤防、護岸、樋門、防災ステーションなどの設計 ・治水施設や河道の維持管理・補修計画の策定 ・氾濫解析や防災施設計画、タイムライン作成などの危機管理対策 海岸分野 ・海岸保全に関する調査（波浪・流況観測、地形変化調査など）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・インフラ維持管理に関する業務経験 【尚可】 ・技術士（総合技術監理、応用理学、建設環境、土基礎等）、土壌汚染調査技術管理者、ＲＣＣＭ、地質調査技士 をお持ちの方 ☆☆長期的に働き続けられる環境☆☆ ■育休制度： 次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学校入学までの子育て支援策を整備しています。 女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％ ■人材の育成： 技術士、RCCMや一級建築士等業務上必要な資格取得を推奨するとともに、援助金の支給や、社内講習会・研修会・模試試験等を行っています。また、高い知見を業務に発揮