コミュニティマネージャー - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

勤務時間◆日勤専従 ①9:00〜18:00週所定労働日数1日以上

仕事内容心温まるコミュニティで働こう！パート・アルバイトのケアマネジャー募集 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,200円〜 ≪給与の備考≫ ■その他 早朝7:00～8:00/夜間18:00～20:00：時給25％UP ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー） ◆アクセス 駅近、自転車通勤可 瑞光四丁目駅から0.1km 井高野駅から0.9km だいどう豊里駅から1km

仕事内容ケアマネジャーとしてお客様の「その人らしい生活」をお手伝いをしませんか？ご家族からも感謝されるやりがいあるお仕事です。 居宅介護支援事業所にて、介護が必要な高齢者の方に最適なサービスを提案する仕事です。 お客様やご家族から話を聞き、介護サービス計画（ケアプラン）を作成します。 定期的に状況を確認し、必要に応じてプランの見直しを行います。 介護事業所や医療機関との連絡調整などチームで支える姿勢が大切な仕事です。 【SOYOKAZEの特長】 株式会社SOYOKAZEは、全国365拠点以上を展開する介護会社です。 ショートステイをはじめ、居宅系介護サービスを中心に事業を運営しています。 介護職や

仕事内容株式会社ウェルビーイング阪急阪神 企画運営（まちづくり）／未経験歓迎／年休120日 【求人要約】 阪急阪神の沿線コミュニティマネージャー 阪急阪神の沿線コミュニティーマネージャー 企画職×フレックス×年休120日 ＼こんな方は要CHECK／ ◎「まちづくり」「地域活性化」にワクワクする ◎企画だけじゃなく、運営まで関わりたい ◎若いうちから“任される仕事”がしたい 《◆この仕事、何ができる？》 阪急阪神沿線を舞台に、 まちづくり事業について“企画して、実際に動かす”仕事です。 イベントやワークショップの企画 地域・行政・企業との調整 エリア全体をどう盛り上げるかの仕掛けづくりなど・

仕事内容【求人のポイント】 ◇介護付き有料老人ホームでのケアマネ業務 ◇日勤常勤 ◇東三国駅より徒歩7分 ◇全国で施設展開ありの大手法人 【施設形態】 有料老人ホーム 【職種名】 ケアマネージャー 【雇用形態】 常勤(正社員) 【職務内容】 大阪市淀川区にございます「新大阪ケアコミュニティそよ風」にてケアマネ業務に従事して頂きます♪ 【主な業務内容】 ・お客様に対するアセスメント、ケアプランの作成及びそれに付随する業務 ・ご家族様への状況報告や連絡相談 ・お客様の利用状況の把握（介護業務全般） ・介護業務 など ※ケアカルテの導入に伴い、記録についてはｉＰａｄを使用しています。 ＰＣに関し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法人営業経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 アカウントマネージャー/関西立ち上げ【経営管理SaaS】（年収500万円～750万円） 【仕事内容】 【経営管理クラウド「Loglass 経営管理」を提供】【SaaS】【大手/上場企業への導入実績多数】【メディア掲載/アワード受賞歴多数】 【経営課題の核心部である経営数字を扱うことができる営業… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 2024年7月に70億円シリーズBラウンドの調達を実現したログラスは、前年比3倍以上成長の実現を目指しています。 調達の

仕事内容<仕事内容> ※大阪支社起ち上げ※【営業戦略本部】『REALVALUE』のカスタマーサクセス｜裁量大｜昇給年4回 ■仕事内容 会員制経営者コミュニティ「REAL VALUE CLUB」にて、 経営者メンバーの体験価値を最大化し、コミュニティのブランド価値を高めるポジションです。 単なる受付・事務ではなく、 ホスピタリティ・コミュニティ運営・SNS発信を横断し、 上質な顧客体験の設計と改善まで担っていただきます。 ■ミッション ・経営者メンバーの満足度向上 ・コミュニティ体験の質の最大化 ・SNSを通じたブランド価値の向上 ■具体的な業務内容 エグゼクティブ対応 ・会員経営者のフロント対

仕事内容心温まるコミュニティーで成長を支える、わか介護サービス住之江でのケアマネジャー（管理者候補）求人 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給280,000〜350,000円 ≪基本給≫ 180,000〜250,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 資格手当:20,000円 業務手当:80,000円 管理者手当:30,000円 扶養手当:配偶者：5,000円 その他：2,500円 インセンティブ手当:1,000〜20,000円 ≪賞与≫

仕事内容【大阪市淀川区／ケアマネジャー／正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約２５万円の支給実績！》】居宅介護支援｜シニア活躍中｜シフト制｜昇給あり｜ボーナス・賞与あり｜プチボーナス支給あり｜住宅手当あり｜退職金あり｜面接時に給与相談可｜制服貸与｜研修制度あり｜車通勤可｜オープニングスタッフ募集 ■ アピール シニアライフに新しい風を――。 新大阪ケアコミュニティそよ風では、正社員の居宅ケアマネジャーを募集しています！ SOYOKAZEの魅力 ■SOYOKAZEについて 株式会社SOYOKAZEは居宅系介護サービスを中心に全国で365拠点以上を展開しています。 キャリアも経験も人生観も

仕事内容居宅介護支援事業所でケアマネジャーを募集しています☆介護支援専門員の資格をお持ちの方へ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給238,000〜298,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 資格手当:20,000円 住宅手当:規定あり 精勤手当:8,000円 調整手当:15,000〜35,000円 年末年始手当:12/30 0時～1/3 24時：380円/時 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー） ◆ア

仕事内容掲載期間：03/01（日）～03/31（火） 新大阪ケアコミュニティそよ風 ケアマネジャー/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約25万円の支給実績！》 正社員 ケアマネジャーとしてお客様の「その人らしい生活」をお手伝いをしませんか？ご家族からも感謝されるやりがいあるお仕事です。 幅広い世代のスタッフで構成されている『そよ風』 「仲間を大切にするチーム」をモットーに、お客様の夢を本気で叶えるサービスを目指しています！ ◆やりたいを実現 できないことを支えるのではなく、“やりたいこと”を叶えるお手伝いをする仕事です。 生活を維持するだけでなく、人生を楽しめる支援を。私たちは「その人らし

仕事内容心温まるコミュニティで働くチャンス – ケアマネジャー募集中！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給210,000〜248,000円 ≪基本給≫ 180,000〜218,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 資格手当:30,000円 処遇改善金及び特定処遇改善金:一時金として支給を予定しています ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計2.7ヶ月分 ≪昇給≫ 1,000〜3,000円 （月あたり） ◆資格

仕事内容このポジションについて WeWorkでは現在、コミュニティ・アソシエイトを募集しています。こちらのポジションはコミュニティの所属となりシニア・コミュニティ・リードまたはコミュニティ・マネージャーまたはシニア・コミュニティ・マネージャーへ報告することになります。 本ポジションは 高いホスピタリティをもって、WeWorkコミュニティの窓口となり、入居企業やゲストが 働きやすい環境を創りながらWeWorkの「顔」として業務ができる方を求めています。(以下、シニア・コミュニティ・リード/コミュニティ・マネージャー/シニア・コミュニティ・マネージャーを拠点長と記載） 主な職責と領域 コミュニティマネジメ

勤務時間◆日勤専従 ①9:00〜17:30（休憩60分） 週所定労働日数2日 〜 3日

仕事内容大阪市港区弁天で、地域密着型のケアマネジャーとして活躍しませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) パート・アルバイト ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,450〜1,500円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:20,000円 ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー） 必要経験： 3年以上の在宅介護の経験必須 ◆アクセス 駅近、自転車通勤可 弁天町駅から0.3km 朝潮橋駅から1.4km 安治川口駅から1.4km ◆勤務時間 ①9:00〜17:

仕事内容■メインキャッチ 〈3月4月5月6月入社〉〈今週の更新求人〉 離職率が低くスタッフの活躍の場を増やすために事業拡大していくための増員募集。 スタッフ、一人ひとりをタレントとして考え、その個性を最大限にエンタメ化し人に喜んでもらうことを何よりも大切にしているサロンでお仕事をしませんか？ ■コメント CHAINONは、 スタッフ、一人ひとりを タレントとして考えています。 その個性を 最大限にエンタメ化し 人に喜んでもらうことを 何よりも大切にしています。 サロン環境は 上下関係なしのフラットな関係。 お客さまに喜んでもらうには 何をするといいのか、意見をだしあい、 スタッフが「やってみた

仕事内容■メインキャッチ 〈3月4月5月6月入社〉〈今週の更新求人〉 離職率が低くスタッフの活躍の場を増やすために事業拡大していくための増員募集。 スタッフ、一人ひとりをタレントとして考え、その個性を最大限にエンタメ化し人に喜んでもらうことを何よりも大切にしているサロンでお仕事をしませんか？ ■コメント CHAINONは、 スタッフ、一人ひとりを タレントとして考えています。 その個性を 最大限にエンタメ化し 人に喜んでもらうことを 何よりも大切にしています。 サロン環境は 上下関係なしのフラットな関係。 お客さまに喜んでもらうには 何をするといいのか、意見をだしあい、 スタッフが「やってみた

仕事内容■メインキャッチ 〈3月4月5月6月入社〉〈今週の更新求人〉 離職率が低くスタッフの活躍の場を増やすために事業拡大していくための増員募集。 スタッフ、一人ひとりをタレントとして考え、その個性を最大限にエンタメ化し人に喜んでもらうことを何よりも大切にしているサロンでお仕事をしませんか？ ■コメント CHAINONは、 スタッフ、一人ひとりを タレントとして考えています。 その個性を 最大限にエンタメ化し 人に喜んでもらうことを 何よりも大切にしています。 サロン環境は 上下関係なしのフラットな関係。 お客さまに喜んでもらうには 何をするといいのか、意見をだしあい、 スタッフが「やってみた

仕事内容■メインキャッチ 〈3月4月5月6月入社〉〈今週の更新求人〉 離職率が低くスタッフの活躍の場を増やすために事業拡大していくための増員募集。 スタッフ、一人ひとりをタレントとして考え、その個性を最大限にエンタメ化し人に喜んでもらうことを何よりも大切にしているサロンでお仕事をしませんか？ ■コメント CHAINONは、 スタッフ、一人ひとりを タレントとして考えています。 その個性を 最大限にエンタメ化し 人に喜んでもらうことを 何よりも大切にしています。 サロン環境は 上下関係なしのフラットな関係。 お客さまに喜んでもらうには 何をするといいのか、意見をだしあい、 スタッフが「やってみた

仕事内容■メインキャッチ 〈3月4月5月6月入社〉〈今週の更新求人〉 離職率が低くスタッフの活躍の場を増やすために事業拡大していくための増員募集。 スタッフ、一人ひとりをタレントとして考え、その個性を最大限にエンタメ化し人に喜んでもらうことを何よりも大切にしているサロンでお仕事をしませんか？ ■コメント CHAINONは、 スタッフ、一人ひとりを タレントとして考えています。 その個性を 最大限にエンタメ化し 人に喜んでもらうことを 何よりも大切にしています。 サロン環境は 上下関係なしのフラットな関係。 お客さまに喜んでもらうには 何をするといいのか、意見をだしあい、 スタッフが「やってみた

仕事内容■メインキャッチ 〈3月4月5月6月入社〉〈今週の更新求人〉 離職率が低くスタッフの活躍の場を増やすために事業拡大していくための増員募集。 スタッフ、一人ひとりをタレントとして考え、その個性を最大限にエンタメ化し人に喜んでもらうことを何よりも大切にしているサロンでお仕事をしませんか？ ■コメント CHAINONは、 スタッフ、一人ひとりを タレントとして考えています。 その個性を 最大限にエンタメ化し 人に喜んでもらうことを 何よりも大切にしています。 サロン環境は 上下関係なしのフラットな関係。 お客さまに喜んでもらうには 何をするといいのか、意見をだしあい、 スタッフが「やってみた