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安全管理 - 沖縄県 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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管理系事務職(未経験歓迎) 初年度平均月収28.5万円/年間休日120日〜/9連休以上年3回

株式会社コントラフト(NareruGroup)

  • 沖縄県

  • 月給23.5万円〜50万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 18時前退社
  • 転勤なし
  • 介護休暇あり
  • 週休2日制
  • 育児サポートあり
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 直行直帰あり
  • ブランクOK
  • 第二新卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 厚生年金加入
  • 残業なし
  • 雇用保険完備
  • 接客あり
  • 年間休日100日以上
  • 家族手当あり
  • 祝い金あり
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 17時前退社
  • 特別休暇
  • 学歴不問
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 昇格あり
  • 託児所あり
  • 職場内禁煙
  • 年間休日120日以上
  • U・IターンOK
  • 産休・育休実績あり

仕事内容様々な建物づくりのサポートをお任せします。街づくりの一端を担う、社会貢献性の高い仕事です。入社後は、現場の撮影など簡単な業務からスタート。先輩の丁寧なフォローを受けながら、少しずつ成長できます! 【主な仕事内容】 ▼スケジュールに応じた進捗確認 └建物等が完成するまでの過程を写真に撮ります。 ▼資材や備品の管理・発注 └足りない資材などがあれば発注を行ないます。 ▼協力会社の安全管理 └安全性がしっかりと保たれているかどうかなどをチェックします。 ※仕事は4〜5人くらいのチーム体制で進めます。 ※工期は短くて3ヶ月〜、長い場合ですと2年ほどかけて進める大型案件もあります。 【携わる建

エン転職

工務(安全・発注支援・積算・作図等) 10人中9人が前職より給料UP/50〜60代活躍中/5連休可

株式会社夢真(オープンアップグループ)

  • 沖縄県

  • 月給40万円〜65万円

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 完全週休2日制
  • 未経験OK
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 資格不問
  • 車通勤OK
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • 学歴不問
  • 介護休暇あり
  • シニア活躍中
  • 大手企業
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 寮完備
  • U・IターンOK
  • 17時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 土日休み
  • 交通費支給

仕事内容あなたの好きなエリアで、安全管理・発注支援・工務といったサポート業務をお任せします。 ■幅広い分野のプロジェクトをご用意! 業界トップクラスの取引案件数を誇る当社。戸建住宅・オフィスビル・マンション・大型商業施設・病院・工場・大学・ショッピングモールなどの中から、あなたの希望に合う案件をお任せします。 <プロジェクトの一例> 新国立競技場/あべのハルカス/丸の内ビルディング/横浜ランドマークタワー/サッカースタジアム/大手ECサイトや食品メーカーの倉庫/アニメや映画・音楽関連のエンタメ企業のビル/インテリア・アパレル・学校法人などのビル/美容室やネイルサロン・雑貨ショップ/リニア新幹線/レ

エン転職

プラント安全管理/プラント安全管理定着率90%/還元率75%

株式会社アールエフテクニカ

  • うるま市 字具志川

  • 月給25万円〜50万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 住宅手当あり
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 交通費支給
  • U・IターンOK
  • シニア活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 急募
  • 祝い金あり
  • 学歴不問
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • ブランクOK
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 残業手当あり
  • 寮完備
  • 既卒歓迎
  • 職場見学OK
  • 週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり

仕事内容<仕事内容> プラント安全管理◎定着率90%/還元率75% 大手ゼネコンを中心とした建築や土木工事などの各プロジェクトにて、安全管理業務をお任せします。 ▼具体的には ・現場の巡回 ・現場スタッフや出入り業者への安全指導、監督 ・各業者との連携 ・各種報告書作成 など ■手厚いフォロー体制 基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。 ■入社後の流れ これまでの経験や希望についてすり合わせをし、プロジェクトを選定。その後に一度職場を見学し、職場の元請け

エンゲージ

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