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秋田or千葉/人事担当適正に合わせた配属/東証プライム上場/年休125日#50011

TDK株式会社

  • 秋田県

  • 年収520万円〜780万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • グローバル企業
  • 東証一部上場企業
  • 大手企業
  • ベンチャー企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • WEB面接OK
  • 教育充実

仕事内容TDK株式会社 【秋田or千葉】人事担当◆適正に合わせた配属/東証プライム上場/年休125日#50011 【仕事内容】 【秋田or千葉】人事担当◆適正に合わせた配属/東証プライム上場/年休125日#50011 【具体的な仕事内容】 【電子部品大手◇「自動車」「ICT」「産業機器・エネルギー」の3つの成長市場で拡大/海外売上高比率91.9%・海外生産比率84.4%のグローバルカンパニー】 5G・自動車・ロボット・ドローンなど最先端製品に用いられる技術力/世界初フェライトコアを製品化/各種研修制度充実 ■業務詳細: ・人員計画、教育計画の立案・労務管理・人事制度運用、改定補助・労使交渉 等

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プロジェクトマネージャー/全国フルリモート/フレックス勤務/外資ファームのエンジニアリング組織/プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/秋田県/正社員

非公開

  • 秋田県

  • 年収600万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 高収入
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 転勤なし
  • 海外出張あり
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 語学力不問
  • 家庭都合休み調整可
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■歓迎条件: 下記いずれかのプロジェクト経験 -アプリケーションモダナイゼーションのクラウド案件のPJ経験 -DWH 構築、データ基盤構築のPJ経験 -大規模システム構築 またはシステム移行案件のPJ経験 -レガシーマイグレーションのPJ経験 -アジャイル・スクラムにおいてPOの実務経験■必須条件: -PM経験 3年以上(3案件以上) -複数チームで構成されたプロジェクトにおけるPM経験 -50人月以上のPM経験 [歓迎] ■歓迎条件: 下記いずれかのプロジェクト経験 -アプリケーションモダナイゼーションのクラウド案件のPJ経験 -DWH 構築、デー

全国/採用コンサルタントバイトル×DXサービス/挑戦し続けるプライム上場企業

ディップ 株式会社

  • 秋田県

  • 年収430万円〜626万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • ベンチャー企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容ディップ 株式会社 【全国】採用コンサルタント◆バイトル×DXサービス/挑戦し続けるプライム上場企業 【仕事内容】 【全国】採用コンサルタント◆バイトル×DXサービス/挑戦し続けるプライム上場企業 【具体的な仕事内容】 バイトル、はたらこねっとなどを運営するメガベンチャー企業。 ディップは今、求人広告の枠を超えて、人材×DXで「誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会」を実現を目指し、 挑戦し続けています。 これまで我々は、労働力の問題を、“人を募集し採用する”という面から解決・改善してきました。 しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、 「Labor force solution

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