道路管理 - 鳥取県 の求人・仕事・採用

仕事内容【鳥取・米子市】設備・管工事施工管理｜残業少なめ｜社会インフラを支える仕事｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 この会社ならではの魅力5つ 完全「転勤なし」で地域密着 鳥取県西部中心の案件のため、出張や転勤がなく、家族との生活基盤を安定させられます。 圧倒的な経営基盤と安定性 【株式会社ミテックとは】 当社は鳥取県米子市を拠点に総合建設業として快適に走れる道路の舗装や、衛生環境に関わる下水道の整備といった土木工事から、水回りや空調設備の施工まで、地域の方々が安心して暮らすために必要不可欠な仕事をしています。 ■ 事業内容 ▽ 土木工事 道路・河川・構造物など、公共インフラ整備を中心とした

仕事内容【米子駅】土木設計／河川測量・ドローン計測など（正社員） ■土木設計業務 測量は、道路や河川など様々なフィールドで正確に地形を測り、 地域の社会インフラを支える仕事をしています。 ◆河川の流量観測（川の深さや流れる速さを観測） ◆採水（河川やダムなどの水を採取） ◆ドローンや３次元レーザなどの機器を操縦し、地形を計測 ◆データ整理、図面作成（ＣＡＤ、Ｅｘｃｅｌ、Ｗｏｒｄのソフトを使用） 1959年設立の建設コンサルタントとして、鳥取県米子市を拠点に中国5県で活動。 道路・河川・橋梁の測量・設計・点検・維持管理、地質調査、補償業務を展開。 安全・安心な社会インフラ整備に135名の技術者が貢献

仕事内容募集職種 土木設計 業種 建設（建築・土木・設備） 年収 500～800万円 仕事内容 ■鳥取支社にて道路・橋梁分野の設計業務をご担当頂きます。 【具体的には】 道路・橋梁分野の設計業務に従事いただきます。 ・道路設計：円滑な道路交通を確保するための設計を行います。 ・防災設計：国土強靱化に向けた防災・減災の取り組みとして、設計を行います。 ・電線共同溝設計：電線共同溝の設計を行います。 ・道路施設の調査・設計：既存施設の長寿命化のため、調査・設計を行います。 ※最新技術である3次元測量データを用いて、リアルな道路空間を再現し、地域住民との合意形成や施工に活用しています。 ※

仕事内容株式会社ＢＲＥＸＡ Ｅｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇ 【全国／未経験・正社員経験なしOK】現場サポート◇社宅あり◇家賃補助充実◇手厚い研修×資格取得支援◎ 【仕事内容】 【全国／未経験・正社員経験なしOK】現場サポート◇社宅あり◇家賃補助充実◇手厚い研修×資格取得支援◎ 【具体的な仕事内容】 ～面接1回／副業可／25卒・第二新卒歓迎／ブランクのある方もOK！就業意欲のあれば歓迎！／志望動機不要！／正社員／国家資格を取得できる／やりたいことが明確になる！／未経験スタート９割／有給取得率９0％以上／営業や人事、事務、ITエンジニアへ挑戦◎～ ■面談概要 ・日程：応募者様のご希望に合わせます！ ・内容

仕事内容誰も気に留めない「通学路」も。 誰にも見られない、街の足元も。 何気ない「いつもの道」や、当たり前に流れる水のある暮らし。 そのすべてを守り抜く、 地域の“名もなきヒーロー”になりませんか。 私たちが手がけているのは、決して派手なモニュメントではありません。 車がスムーズに走れる道路、大雨から街を守る河川、 そして、人々の生活を足元で支える下水道。 誰もが毎日使っているのに、意識されることはほとんどない。 そんな「当たり前」を、頑丈に、丁寧につくり上げるのが私たちの仕事です。 米子市の表彰常連企業として築いてきた地域の信頼と、官公庁案件7割の安定基盤。 焦らず、着実に技術を身につけられ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【歓迎要件】 ※学歴不問、普通自動車運転免許（ＡＴ限定可） ■土木工事の施工管理の経験のある方 ■発注者支援業務での経験のある方 ■入社後は、管理技術者の業務補助や社内業務を通じ、業務内容や会社に慣れていただきます。 ■60歳以上の方でも、ご応募可能です。※その場合、雇用形態は契約社員となります。 【電気通信】 第二種電気工事士(あれば尚可) その他の電気工事関係資格(必須) ２級電気工事施工管理技士(あれば尚可) 第三種電気主任技術者（あれば尚可） [歓迎] 【歓迎要件】 ■土木工事の施工管理の経験のある方 ■発注者支援業務での経験のある方 ■入社後は、管

仕事内容【仕事内容】 この会社ならではの魅力5つ 完全「転勤なし」で地域密着 鳥取県西部中心の案件のため、出張や転勤がなく、家族との生活基盤を安定させられます。 圧倒的な経営基盤と安定性 売上100億超の美保テクノスグループの中核企業。 国交省や防衛省など官公庁案件が7割を占め、不況に強い事業構造です。 「年収100万UP」と「楽しい会社作り」 社長肝煎りのプロジェクトが進行中。稼いだ利益は全社員の待遇向上へ直接還元されるほか、年に1回社長自ら全社員と面談を実施。一人ひとりの変化を捉え、キャリアや目標にしっかり向き合える時間があります。 最新の快適なオフィス環境 2025年5月