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サブリース の求人・仕事・採用(2ページ目)

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一般事務/事務/家賃50%補助/最大9日の長期休暇・賞与が年3回

株式会社アレップス

  • 東京都 千代田区 岩本町

  • 月給24万円〜30万円

  • 正社員

  • 家族手当あり
  • 時短勤務あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 住宅手当あり
  • 残業手当あり
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援制度
  • 駅チカ
  • シフト制
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • 週休2日制
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 寮完備

仕事内容<仕事内容> 事務(資格不要・未経験歓迎)◆家賃50%補助/最大9日の長期休暇・賞与が年3回/創業45年の安定企業 自社で管理している賃貸物件は5万戸以上。すべての入居者様から適正に家賃をお支払いいただくためのバックオフィス業務をお任せします。 【具体的には】 ▼家賃支払い状況の確認 月初に専用システムから抽出されるリストをもとに、家賃をお支払いいただいていない入居者様へ請求書を郵送。その後入金状況を確認し、未納の場合は家賃催促の対応及びオーナー様に報告・説明します。 ▼入居者様への入金対応依頼 保証会社や弁護士事務所が間に入っている契約が中心なので、基本的には保証会社や弁護士事務所に状

人気エンゲージ

東京/第二新卒歓迎/プロパティマネジメント/リーシング専門担当/年休127日/土日祝休/完全反響

サブリース株式会社

  • 東京都 中央区

  • 年収350万円〜700万円

  • 正社員

  • 年俸制
  • 雇用保険完備
  • 17時前退社
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 18時前退社
  • 資格取得支援制度
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 1日6時間以内OK
  • 職場内禁煙
  • 年間休日110日以上
  • 学歴不問
  • 16時前退社
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 第二新卒歓迎
  • 残業手当あり
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給

仕事内容サブリース株式会社 【東京/第二新卒歓迎】プロパティマネジメント※リーシング専門担当/年休127日/土日祝休/完全反響 【仕事内容】 【東京/第二新卒歓迎】プロパティマネジメント※リーシング専門担当/年休127日/土日祝休/完全反響 【具体的な仕事内容】 ~未経験歓迎/中途入社活躍中/完全反響スタイル/役割分業制/年休127日/土日祝休/上場準備中~ ◇おすすめポイント◇ ~就業環境◎~ 年休127日、完全週休2日制(土日祝)の充実の就業環境に加え、個人のライフスタイルを考慮した勤務時間設計が可能な制度があります。また、フラットな職場の雰囲気で、役職関係なくお互いを「さん」付けで呼び

doda

東京/経験者歓迎/プロパティマネジメント/リーシング専門担当/年休127日/土日祝休/完全反響

サブリース株式会社

  • 東京都 中央区

  • 年収350万円〜700万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 1日6時間以内OK
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 時短勤務あり
  • 土日休み
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • 17時前退社
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 学歴不問
  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 残業なし
  • 16時前退社
  • 経験者優遇

仕事内容サブリース株式会社 【東京/経験者歓迎】プロパティマネジメント※リーシング専門担当/年休127日/土日祝休/完全反響 【仕事内容】 【東京/経験者歓迎】プロパティマネジメント※リーシング専門担当/年休127日/土日祝休/完全反響 【具体的な仕事内容】 ~未経験歓迎/中途入社活躍中/完全反響スタイル/役割分業制/年休127日/土日祝休/上場準備中~ ◇おすすめポイント◇ ~就業環境◎~ 年休127日、完全週休2日制(土日祝)の充実の就業環境に加え、個人のライフスタイルを考慮した勤務時間設計が可能な制度があります。また、フラットな職場の雰囲気で、役職関係なくお互いを「さん」付けで呼び合う環

doda

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