株式会社CHRO本部 の求人・仕事・採用

仕事内容[募集背景経営陣、採用チーム、事業責任者の方々が兼任する形で人事領域の大きめのテーマを 推進していますが、常任ポジションでHR起点で経営をリードできる強い人材が必要な タイミングとなりました。 経営戦略・事業戦略とsyncした人事戦略を策定/実行するためのHR領域全般における オピニオンリーダーが必要不可欠と考えているため本ポジションを募集しています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 中期経営計画の必達を目指し組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チーム全体を統括し、 HR観点から経営をリードする業務をお任せします。 【具体的には…】 ・人事戦略を策定し、実行のロードマップを敷い

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️当社について 当社は、「つよい企業をつくる」を理念に掲げ、中小企業のコスト構造改革を支援するコストDXカンパニーです。 日本の企業の99.7％を占める中小企業。その多くが、購買の属人化、業務のブラックボックス化、コスト構造の硬直化といった課題を抱えています。当社は単なるコスト削減ではなく、購買データの統合・AI分析・業務設計の再構築を通じて「利益体質」そのものを変える仕組みを提供しています。 導入実績8,600社超、分析40,000

仕事内容【応募資格】 [必須] ※マネジメントや戦略起案だけでなく自ら手を動かせる方 ◆専門性のある職種やハイクラス層の中途採用企画立案～完遂までの経験 ◆採用データに基づく施策立案の経験 ◆人事制度の設計・改定経験 [歓迎] 【歓迎（WANT）】 ◆成長フェーズ（上場準備期を含む）の企業における人事部門の立ち上げ・統括経験 ◆労務・総務領域を含む、コーポレート部門全体のマネジメント経験 5年以上 【職種名】 人事総務部長（CHRO候補） 【仕事内容】 同社は、2026年6月に東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ新規上場いたしました。 しかし、これはあくまで通過点です。今後は「東証スタ

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ※本求人は転職エージェントを通じてご紹介する求人です。 【募集背景】 「日本を代表する不動産の再生企業になる」をビジョンに、現在業界の中でTOPクラスの成長速度で成長している不動産再生のベンチャー企業です。今後は10期目で500億、15期目には1000億、IPO、そして「不動産業界のスタンダード」を書き換える業界No.1の座です。その先に日本を代表する「1兆円企業」を目指しています。 この壮大なビジョンを実現するための唯一にして最大のボトルネック、それは「人」です。経営陣と伴走し、

仕事内容【アピールポイント】 東証スタンダード上場を目指す急成長企業で将来のCHROを目指せるポジション 【仕事内容】 ☆東京プロマーケット上場！東証スタンダード市場への市場変更フェーズを目指している企業 ☆将来のCHROポジション！管理部門、会社全体を牽引することができる ☆新幹線通勤・単身赴任手当の検討可能！急成長企業の経営陣として活躍いただけます 【お仕事内容】 当社は2026年6月に東京証券取引所TOKYOPROMarketへ新規上場。今後は「東証スタンダード市場への市場変更」という高い目標に向け、資本政策の策定、財務基盤の強化、ガバナンスの高度化を急ピッチで進めるフェーズにあります。

仕事内容【応募資格】 [必須] ～以下のいずれかを満たす方～ (1)スタートアップ・ベンチャー企業にて、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験がある。 (2)プロセス改善・高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）をベースに、事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績がある。 (3)IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち、人事・組織オペレーションの自動化・仕組み化を自ら内製実装した実績がある。 ＊求める人物像 ・高度な論理的思考力と数値感度： 高度な組織シミュレーションや経営ロジックを瞬時に構造化し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー/部長候補（年収600万円～850万円） 【仕事内容】 ■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供! 人事分野における管理職とし

仕事内容IR（投資家向け広報）戦略の企画・実行を担い、同社の企業価値を適切に伝える情報発信および投資家コミュニケーションを推進していただきます。 CFOおよびグループCEO、COOとも密に連携し、決算開示や投資家対応をはじめとした多岐にわたるIR業務に従事します。 具体的には… ・決算説明資料（プレゼン・原稿）の作成、および決算短信・説明会の運営 ・四半期・通期決算発表時の情報開示に関する社内調整・実行 ・投資家説明会・1on1ミーティングの企画・同席・議事録作成 ・適時開示書類のドラフト・確認・開示対応 ・同社IRサイト・統合報告書などのIRツール制作 ・機関投資家・証券アナリストとの関係構築・質

仕事内容株式会社ＭＴＧ 【名古屋】人事責任者候補（経営直下）◆東証グロース上場／美容・健康領域の世界ブランドを展開◆ 【仕事内容】 【名古屋】人事責任者候補（経営直下）◆東証グロース上場／美容・健康領域の世界ブランドを展開◆ 【具体的な仕事内容】 ＼本求人は、志向性に応じた「ポジションサーチ型求人」です／ 「採用・組織開発・人事企画・労務・戦略人事」など、経営に近い立場で戦略の構想から実行まで担っていただきます。ご経験・ご志向に応じて最適なポジションをご提案いたします。 ■募集背景： ・ReFa・SIXPADをはじめとするブランドの成長や、新規事業・M&Aによる事業拡大に伴い、当社では人事機能

仕事内容株式会社ジンテック 人事マネージャー（採用・人事各制度設計など）大手金融機関が導入するシステム提供～残業月20ｈ程度～ 【仕事内容】 人事マネージャー（採用・人事各制度設計など）大手金融機関が導入するシステム提供～残業月20ｈ程度～ 【具体的な仕事内容】 ■職務概要： 中長期的なHRDX の推進も視野に、人事業務全般の取りまとめをお任せします。CHRO など経営層との距離も近く、人事を通して企業の変革に協力いただける方をお待ちしています。 ※リーダー～管理職を想定（部長、課長） ※ご経験により判断させて頂きます。 【具体的な仕事内容】 ・人事制度設計：HRDX に向けた制度変革の推進、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650以上必須、800以上が望ましい） ※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。また、最終面接は英語で行います。 ・大企業または複合企業における報酬関連領域の実務経験（目安：１０年以上）又はコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験（目安：5年以上） ・海外を含めた各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識 【歓迎条件】 ・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験 ・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験 ・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験 ・株式報酬