人材サポート - 愛媛県松山市 の求人・仕事・採用

仕事内容〇お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなっていただきます！ 【具体的には】 １）未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために 担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが 定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ２）既存クラ

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーターのお仕事！未経験の方に充実した研修環境あり！20代前半活躍中！ 【未経験から人材コーディネーターを目指せる！】 ＜このような方を求めています！＞ ☆未経験だけど働きながら経験を積みたい！ ☆働きながら学びたい！ ☆色んなお仕事を経験してみたい！ ■未経験の方でも始めれる理由 充実した研修期間があることが1番の理由です！研修期間中は、日中は弊社の協力会社先の就業先にて就業し、営業力や提案力といった対人スキルを磨くために活動します。就業先は、販売・営業・コールセンターの中から適性の合ったものを選択し決めていきます。また、定期的に弊社が運営している総合キャリア

仕事内容【勤務地】 愛媛県松山市内 【施設名】 Ria Kids 松山（仮称） 【PRメッセージ】 ◆子どもたち好きで、笑顔で働きたい人のために施設を立ち上げました！ 「私は今何のために働いているんだろう」「純粋に、子どもが好きでこの資格をとったのに」そう思ったことはありませんか？ いざ働いてみると子どもたちどころか、スタッフや会社との間で問題があれこれ、代表である私もそうでした。 またこれまでの経験で「この子に今必要なことはもっとほかにあるのにな」、「こうしたらもっと伸びるのにな」と強く思うことが多く、 「じゃあどうしよう？」と考えたときにどうしても務めている身では限界があると感じ、自分でオー

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：９～１８時の間の４～６時間程度のお仕事です 出勤日数や勤務時間につきましてはご相談ください 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：臨時的・計画的に納期対応する場合に、年６回を限度に１ヶ月７５ 時間まで、年間７２０時間までできる。 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他ＧＷ・夏季・年末年始休暇あり 会社カレンダーによる

仕事内容【人材派遣会社での採用サポートのお仕事です】 ・面接サポート ・社内連絡サポート ・取引先への提出書類の作成 ・システム入力作業 ・スケジュールの取りまとめ ・書類整理／ファイル綴じ・事務所内美化活動 ・その他付随する業務 ＊４～６時間程度の勤務となります（応相談） ＊女性３名、男性１名の和気藹々とした雰囲気の事務所での お仕事です ＊業務内容はご本人のスキル及び障がいの程度により考慮します 業務の変更範囲：「会社の定める業務」 【障害者専用求人】

仕事内容今までの営業経験を活かして、キャリアアップしませんか？人材採用に悩む地元企業の課題解決のサポート。 地元企業への人材採用の提案営業をお任せします。 具体的には、 ・他社サービスを利用中の企業への新規提案営業 ・既存顧客へ採用課題や採用計画をヒアリングするための定期フォロー など 主に使うサービス ・求人サイト（イーアルパ） ・採用管理システム（アルパコネクト） ・求人フリーペーパーアルパ ・適職フェア など 営業手法 ・電話（社用スマホ） ・メール ・直接訪問（社用車） を使い分けて行います。 募集の背景 年々深刻化する人手不足問題。現在、2社に1社以上は人手不足と感じています。 ま

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター｜未経験OK★充実したキャリアアップ研修あり★平均年齢層20代★ 【未経験からでも人材コーディネーターになれます！】 ＜こんな方にピッタリ！＞ ◎将来、人材コーディネーターとして仕事をしたい！ ◎未経験でも働きながら学べれる環境が欲しい！ ◎経験を積んで活躍したい！ ■未経験でも始められる理由 充実した研修期間があることが１番の理由です！弊社では、キャリアアップ研修を実施しており、入社後、日中は弊社の協力会社先にて就業し、営業力や提案力といった対人スキルをしっかりと磨いていただきます。就業先は営業・販売・コールセンターの中から適性の合う職種を選定し、決定

仕事内容<仕事内容> 完全土日祝休み！人材コーディネーターコーディネーター募集 人材って何するんだろう？ 結論！☆人と関わる仕事です☆ 人とのコミュニケーションを大切にしている！ もっと自分の強みを活かしていきたい！ 話すのが好き！ 話ながら楽し仕事していきたい！ きっかけはみんなそれぞれです！ できないをできる変える！ はじめはみんな「初めて」です！ 手探りでも頑張っていきたい！ ワークライフバランスを大切にしていきたい！ お任せするお仕事内容は ☆企業との電話やメール応対 ☆面接の日にちや面接までのファロー （応募頂いた方とのメールや電話応対） ☆面接やヒアリング （基本オンライ

仕事内容<仕事内容> 【人材コーディネーター】未経験歓迎年間休日120日～/メンバー平均26歳/残業なし \ 会社の雰囲気 / 転職をサポートするキャリアアドバイザーや企業と人材とのマッチングを実現させる人材コーディネーター事業を行う当社。 ９年間キャリアアドバイザーを務めた32歳のメンバーが事業部長を担当しており、平均年齢は26歳と若手中心の事業部！明るく活気あふれるのが事業部の特徴です♪ ■仕事を探している求職者と人材を探している企業の間に立ちマッチングのお手伝いをお願いします。(お客様は家電量販店やコールセンターの運営企業など) ※まずは現場を知るための研修として、先輩社員と一緒に現場に立っ

仕事内容【勤務地】 愛媛県松山市朝生田町 【施設名】 ulu放課後等デイサービス 【PRメッセージ】 ◆当施設のご紹介 当施設は、愛媛県松山市にある2024年1月新規オープン予定の放課後等デイサービスです。 発達の遅れ、障がいを持つ子ども達への支援を通じ、私達職員も子どもと共に学び、 成長できる環境を提供し、支援の輪が地域に広がればと考えております。 子ども一人ひとりの状態に合わせた療育のできる場所を作りたいとの思いで、今回施設の立ち上げにいたりました。 発達障害は単なる指標に過ぎません。 真の問題は、子どもを取り巻く周囲の環境にあると思っています。 その環境を適切に整えることで、子どもとそ

仕事内容【勤務地】 愛媛県松山市内 【施設名】 Ria Kids 松山（仮称） 【PRメッセージ】 ◆子どもたち好きで、笑顔で働きたい人のために施設を立ち上げました！ 「私は今何のために働いているんだろう」「純粋に、子どもが好きでこの資格をとったのに」そう思ったことはありませんか？ いざ働いてみると子どもたちどころか、スタッフや会社との間で問題があれこれ、代表である私もそうでした。 またこれまでの経験で「この子に今必要なことはもっとほかにあるのにな」、「こうしたらもっと伸びるのにな」と強く思うことが多く、 「じゃあどうしよう？」と考えたときにどうしても務めている身では限界があると感じ、自分でオー

仕事内容<仕事内容> 内勤営業（法人向け・ICA）※年休125日以上／土日休み／転勤ナシ／創業75年目 メーカー、飲食、不動産など、さまざまな業界の法人のお客さまに対して、損害保険を活用したリスクマネジメントの提案を行っていただきます。 企業の経営者を相手にするため、保険に関する専門知識だけでなく、関係構築力、課題解決力など、一生役に立つスキルを身につけることができる仕事です。 ■リスクマネジメントとは？ 「自然災害による工場の操業停止」や「個人情報の流出」など、企業を取り巻く経営リスクは多岐にわたります。こうしたリスクに気づいていない経営者も多いため、まずは問題点を洗い出し、企業の組織規模や成

仕事内容<仕事内容> ※未経験OK！【レア求人】完全土日祝休！人材担当をしてみたい方必見！ 当社求人をご覧いただき有難う御座います ☆場合によっては在宅も！？☆ 【1日の流れ】 10:00～ 朝礼 10:15～ 資料作成＆データ集計 11:00～ 日程調整連絡 13:00～ ランチタイム！ 14:00～ 午前の続き＆営業部との連携 17:00～ 午後分データ集計＆明日用の資料作成 18:50～ 終礼＆報告 19:00～ 帰宅 ※当社評価基準により 在宅ついては確定いたしますが 扱う情報保護の観点から 基本出社とさせて頂いております。 人材業務とは！？ 結論：企業が求める人材を把握し

仕事内容【病院名】社会福祉法人恩賜財団 済生会松山病院 【雇用形態】常勤 【募集職種】臨床検査技師 【給与情報】【月給】175,700円- ［内訳］ 基本給:短大卒・専門卒:167,700円- 大学卒:179,000円- 危険手当:8,000円 【施設形態】病院 【勤務地】愛媛県松山市 山西駅 【最寄駅】山西,西衣山,三津浜駅 【車通勤】可 【おすすめポイント】【勤務先情報】 ・明治44年創設、長きに渡り済生会精神に基づき地域の医療・保健・福祉の充実に努めます。 ・平成26年から松山医療圏の二次救急輪番を単独で行い、平成31年から地域のニーズに応えるため地域包括ケア病棟（22床）も運用しています。

仕事内容<仕事内容> 【未経験募集】ゲームテスター 【採用枠拡大】 あなたの理想のエンジニア像をイメージして下さい！ 「エンジニアとして働いてみたい」そのチャレンジ精神を応援します！ ・職歴・学歴不問 ・経験・未経験大歓迎 ・社会人経験不問 ※何か少しでも不安な点があれば一度お問い合わせください！ 【STEP1：充実した研修制度】 ＜研修2ヶ月＞ 入社後は2ヶ月間の研修で、優秀なエンジニアになるための土台を作り上げます。 ITの基礎知識を学習。プログラミングやネットワークなどの知識や、実践的なスキルまでを身につけます。 【研修内容】 ◆ビジネスマナー研修 ◆PCの基本操作(Excel、Word、

仕事内容【病院名】医療法人順風会 順風会健診センター 【雇用形態】常勤 【募集職種】診療放射線技師 【給与情報】【月給】274,500円-356,000円 時間外手当 【施設形態】検診 【勤務地】愛媛県松山市 高砂町駅 【最寄駅】高砂町,本町５丁目,木屋町駅 【車通勤】可 【おすすめポイント】【勤務先情報】 ・松山市の中心地にほど近い環境の下、明るく広々としたロビーや快適な各種検査室を設けています。 ・「おもてなし」の心を第一にホテル仕様の一流サービスの提供を目指しています。 【求人ポイント】 ・患者様と接することがお好きな方、是非ご検討ください。 ・経験不問！これから学びたい方・経験を活かした

仕事内容<仕事内容> Webデザイナー｜未経験OK★充実したキャリアアップ研修あり★平均年齢層20代★ 【未経験からでもWebデザイナーになれます！】 ＜こんな方にピッタリ！＞ ◎将来、Webデザイナーとして仕事をしたい！ ◎未経験でも働きながら学べれる環境が欲しい！ ◎経験を積んで活躍したい！ ■未経験でも始められる理由 充実した研修期間があることが１番の理由です！弊社では、キャリアアップ研修を実施しており、入社後、日中は弊社の協力会社先にて就業し、営業力や提案力といった対人スキルをしっかりと磨いていただきます。就業先は営業・販売・コールセンターの中から適性の合う職種を選定し、決定していきます

仕事内容<仕事内容> 未経験からなれる人材コーディネーター！支店長候補の募集！服装自由で完全週休二日制 人材コーディネーターって何？ 結論！☆人と関わる仕事です☆ ・人とのコミュニケーションを大切にしている！ ・もっと自分の強みを活かしていきたい！ ・人と話すのが好き！ ■ 仕事内容 ☆企業との電話やメール応対 ☆面接の日にちや面接までのフォロー （応募頂いた方とのメールや電話応対） ☆面接やヒアリング （基本オンライン面接が多いです！） ☆面接フォロー （面接官と連携を取り次回対応方法のすり合わせ） 他にも業務はたくさん御座います！ 【ポイント】 ◎9割が未経験スタート！ 未経験の方でも

仕事内容お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働くスタッフさんの就業サポートをおこなっていただきます。 具体的には、 （1）既存クライアントのサポート ・クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 ・クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 （2）スタッフさんの就業サポート ・ご就業いただいているスタ

仕事内容【勤務地】 愛媛県松山市朝生田町2丁目4‐7 【施設名】 コペルプラス朝生田教室 【PRメッセージ】 ◆当教室を紹介します 0～6歳までの子どもたちを対象にした児童発達支援教室です。 モットーは「子どもの可能性は無限大」 子どもたち一人ひとりの特性を理解し個々に合わせたレッスン内容で、自発的に取り組み能力を発揮するお子さまの姿をサポートしていきます。 ◆私たちが大切にしていること 子どもたちのより良い発達・療育には、「訓練」ではなく「楽しい遊び」であること、「いやでもがんばるもの」ではなく「楽しいからやりたいもの」であることが必要だと考えています。 そのため、私たちは「できないことの訓

仕事内容【仕事内容】 お取引のない企業様への人材活用の提案営業、お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、 派遣先で働く当社スタッフさんの就業サポートをおこなって いただきます。 ▼具体的には ①未取引企業様への新規提案営業 ・既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。 ・現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ②既存クラ