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フォークリフトオペレーター - 埼玉県 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

フォークリフトオペレーター/未経験者歓迎/埼玉県三郷市

株式会社コントラフト

  • 三郷市 上口

  • 月給25万円〜31万円

  • 正社員

  • バイク通勤OK
  • 完全週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • 18時前退社
  • 退職金制度あり
  • 駐車場あり
  • 特別休暇
  • 有資格者歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 厚生年金加入
  • 育児サポートあり
  • 社員旅行あり
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 車通勤OK
  • スキルアップ
  • フレックスタイム制
  • 年間休日100日以上
  • 寮完備
  • 17時前退社
  • 自転車通勤OK
  • 16時前退社

仕事内容【具体的なお仕事内容】 ・構内資材整理 ・運搬車両への資材積み降ろし ・出荷返却材の検収 ・在庫管理業務 ※各拠点の屋外にあるヤードでの作業となります。 ※手で行う作業に加え、フォークリフトを使用した作業をお任せします。 ※営業職、営業事務員、その他業務に関わるお客様とのコミュニケーションも発生します。 ※上記に加えて、関連する事務作業をお任せすることがあります。 東京支店には、仮設足場資材の『販売・レンタル部門』と『工事部門』の2つの営業部門が置かれています。 日々、営業が仮設足場の販売・レンタル営業活動や工事営業活動に邁進し、それに応じて、構内作業員が必要な仮設足場資材の積み降ろし作業、出

人気ジョブケンワーク

フォークリフトオペレーター 食品の入出庫などオープニング業務

中越運送株式会社

  • 加須市 道目 / 栗橋駅 車11分

  • 月給20万円〜28万円

  • 正社員

  • 残業なし
  • 福利厚生充実
  • 雇用保険完備
  • 制服貸与
  • 介護休暇あり
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • オープニングスタッフ
  • 18時前退社
  • ブランクOK
  • 家族手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • 職場見学OK
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 大手企業
  • 週休2日制
  • 昇給あり

仕事内容フォークリフトオペレーター 食品の入出庫などオープニング業務 中越運送株式会社 埼玉第2ロジスティクスセンター フォークリフトオペレーター(求人NO:08-01) 2024年5月新拠点オープニング!空調・休憩ラウンジ完備のキレイな大型倉庫内でのお仕事 <5月からの新規オープニング!フォークリフトオペレーター数名増員大募集> 昨年オープンしたばかりの大型物流センターで、カウンターフォークやリーチフォークを使用し食料品の積み下ろしや入出庫をおこなう完全屋内での倉庫作業です。 付随業務としては、ピッキングや検品、仕分け、梱包、在庫管理など。 在庫管理は簡単なPC入力さえできればすぐにできるよ

かんたん応募中越運送株式会社

フォークリフトオペレーター/未経験/無資格でも大丈夫

株式会社H4

  • さいたま市大宮区

  • 月給21万円〜36万円

  • 正社員

  • 既卒歓迎
  • 賞与・ボーナスあり
  • 服装自由
  • 社員旅行あり
  • 残業手当あり
  • 昇給あり
  • 第二新卒歓迎
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 髪型髪色自由
  • 完全週休2日制
  • 障がい者採用
  • ブランクOK
  • 特別休暇
  • 社会保険完備
  • 学歴不問
  • 駐車場あり
  • 長期
  • 急募
  • 住宅手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • WEB面接OK
  • 車通勤OK
  • 未経験OK
  • フリーター歓迎
  • 年間休日100日以上

仕事内容<仕事内容> 未経験、無資格でも大丈夫★フォークリフトオペレーター!成長中の企業で一緒に成長していきましょう! 物流センター内でのフォークリフトオペレーターとして勤務をお願いします。主にリーチリフト、カウンターリフトに乗車頂き、ピッキング、仕分けなどの入出庫作業を行って頂きます。扱う商材はアパレル、医薬品、食品、日用品など配属部署によって異なります。 習熟度によっては、新しく入社するスタッフ様に作業内容を教えたり、長期就業を支援するためのヒアリングを行うなどの「教育・フォロー」。 こうしたほうが手間が省ける、スペースが確保できる、業務をわかりやすくし、誰もが間違えの無いように作業ができる、

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