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監査 - 岩手県花巻市 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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薬剤師 / 調剤薬局 / 福利厚生が充実/正社員/花巻市/常勤薬剤師/求人/総合病院門前/自社開発の調剤システムで業務効率化UP!安心して投薬できます/ID: 1168593

非公開

  • 花巻市

  • 年収450万円〜650万円

  • 正社員

  • 福利厚生充実
  • 常勤
  • 18時前退社
  • 16時前退社
  • 残業手当あり
  • 長期休暇あり
  • 在宅ワーク
  • 時短勤務あり
  • 交通費支給
  • 特別休暇
  • 上場企業
  • 未経験OK
  • 地域密着
  • 賞与・ボーナスあり
  • 自社サービス
  • 住宅手当あり
  • 家族手当あり
  • 退職金制度あり
  • 17時前退社
  • 研修あり
  • スキルアップ
  • ブランクOK

仕事内容調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 <調剤薬局 一般薬剤師> ・応需科目:総合 ・処方箋枚数:約60枚/日 ・在宅業務:有 ・常勤人数:4人 ・パート人数:0人 ★上場企業の調剤薬局、経営安定で安心 ★充実の福利厚生、産育休や時短勤務で落ち着いて長く働けます ★医療費削減に貢献するため、後発医薬品の適切な啓蒙にも取り組んでいます ★未経験の方やブランクのある方も安心して入社できるサポート体制があります 【様々な店舗があります】 ・総合病院門前 ・好立地の面薬局 ・在宅訪問を中心とした地域密着薬局 【教育研修に非常に力を入れております】 ・教育研修のための専任スタッ

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薬剤師 / 調剤薬局 / 福利厚生が充実/正社員/花巻市/花巻駅/正社員/薬剤師求人/内科/消化器のクリニックに隣接調剤薬局大手で安心経営/柔軟な働き方ができるのも魅力/ID: 1217169

非公開

  • 花巻市

  • 年収400万円〜550万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 育児サポートあり
  • エリア社員
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 大手企業
  • 17時前退社
  • 社割あり
  • 在宅ワーク
  • 車通勤OK
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • シフト制
  • 残業手当あり
  • 時短勤務あり
  • 16時前退社
  • 駅チカ

仕事内容調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 <調剤薬局 一般薬剤師> ・応需科目:内科、消化器科 ・処方箋枚数:約35枚/日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数:2人 ・パート人数:0人 ◎リーディングカンパニーとしての信頼と実績があります! 患者様の安全を最優先に考慮した業務オートメーション化は、働く薬剤師をも守り、「人間力」「自分力」を活かす領域を広げました。 人だから出来るまごころのある対応に力を入れる環境づくりと、その為の厚いバックアップ体制があります。(システム・研修プログラムなど様々) ◎年明け早々の入社で、調剤未経験者であれば、4月以降の新入社員研修

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20代~30代活躍中/薬剤師/花巻市/勤務薬剤師:週3日16時までシフトあり!/プライベートとも両立可能な薬局/残業少なめ・住宅手当有・研修制度充実・将来を見越した人事制度で安心就業 株式会社メディモール/つくし薬局 花巻店

株式会社メディモール/つくし薬局 花巻店

  • 花巻市

  • 年収400万円〜550万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ノルマなし
  • ブランクOK
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 18時前退社
  • シフト制
  • 大手企業
  • 16時前退社
  • 住宅手当あり
  • スキルアップ
  • 未経験OK
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 残業手当あり
  • 家族手当あり
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 17時前退社
  • 教育充実
  • 車通勤OK

仕事内容【仕事内容】 調剤,監査,服薬指導 科目:整形・皮膚 枚数:50枚/日 薬剤師:常時2名 \ 同企業の魅力をご紹介します / ■岩手県に本社を構える地場チェーン薬局■ 新規出店も継続しており、県内には20店舗以上ございます。 平均年齢は37歳と比較的若く、懐が深い社員が多く在籍しています。 薬局は、クリニック門前から病院門前などに出店しているため、どんな経験を積みたいかによって選ぶことも可能です! ■社長をはじめ、懐が深い社員が多いです■ 『3年先の人事』を見据えており、3年後はどうなっていたいかをライフプランなどを踏まえて希望を聞いております。 年2回の面談を通して、心境などを伺い、

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