放課後等デイサービス - 北畠駅 の求人・仕事・採用

勤務時間勤務時間：9：00～18：00（休憩60分） （9：00～12：00または14:00～18：00の勤務も可能） 勤務曜日：月～金 ※残業ほぼなし（残業の場合は別途残業手当を支給）

仕事内容2025年8月新規オープン！【有休あり／賞与あり／交通費全額支給】「growのおと阿倍野教室」の児童指導員を募集！ご家族に寄り添った支援を大切にできる方を募集いたします！ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 児童指導員としての業務全般 ・児童への療育 ・着替え、食事、排泄などのサポート ・療育内容の計画 ・送迎業務 など 業務範囲の変更：なし 転勤：法人内で異動の可能性あり 資格: 児童指導員任用資格を有する方 勤務時間: 勤務時間：9：00～18：00（休憩60分） （9：00～12：00または14:00～18：00の勤務も可能） 勤務曜日：月～金 ※残業ほぼなし

仕事内容2025年8月新規オープン！【年間休日１２３～１２５日／賞与年間３回】「growのおと阿倍野教室」の児童指導員を募集！ご家族に寄り添った支援を大切にできる方を募集いたします！ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 児童指導員としての業務全般 ・児童への療育 ・着替え、食事、排泄などのサポート ・療育内容の計画 ・送迎業務 など 業務範囲の変更：なし 転勤：法人内で異動の可能性あり 資格: 児童指導員任用資格を有する方（幼稚園教諭・小学校教諭の資格を有する方歓迎） 勤務時間: 勤務時間：9：00～18：00または9：30～18：30のシフト制（休憩60分） 勤務曜日：月～

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 放課後デイサービス・児童発達支援施設で保育スタッフ募集（阿倍野区店）♪ 未経験や無資格の方でもOK！ 子どもと遊ぶのが好きであれば楽しいです！ 運動メインの療育なので、子どもたちと体を動かしながら遊んでください。 お菓子作りや勉強を見てあげたりなど、色々な行事もあるので楽しいですよ！ ＜働き方＞ ・週1日～短時間勤務ができるので、家庭や趣味を重視しながら勤務が可能です。 ・正社員やフルタイムで勤務したい方も是非ご相談ください！ ・放課後デイサービスでの経験がない方も安心して勤務できるよう、横についてサポートもしますのでご安心ください。 ※スピード採用も行っておりまして、初

仕事内容<仕事内容> 放課後デイサービス・児童発達支援施設で児童指導員を募集！（阿倍野区店） 子どもたちを見守り、 一緒に楽しく成長できる環境で働きませんか？ ≪≪【えがお 住吉区店】2024年6月オープン≫≫ 規模拡大に伴い全施設で児童指導員を増員します！ 【おもな仕事内容】 ・イベント等の計画、スケジュール管理 ・室内外での個別療育、集団療育 ・児童ひとりひとりに対してお便り作成 ・保護者対応、連絡、相談、利用調整 男女問わず、年齢も関係なく、 未経験者から経験者まで幅広い先輩が在籍しております。 私たちが考える事は、「これから未来のある子どもの可能性」です。 あなたと出会い、笑顔に

仕事内容<仕事内容> 放課後デイサービス・児童発達支援施設で保育士募集！（阿倍野区店） ≪≪【えがお 住吉区店】2024年6月オープン≫≫ 子どもたちを見守り、 一緒に楽しく成長できる環境で働きませんか？ 面接日時や初出勤日は応相談です！ 令和5年3月に大阪市港区に新施設がオープン！ 規模拡大に伴い全施設で保育士staffを増員します！ 【おもな仕事内容】 ・イベント等の計画、スケジュール管理 ・室内外での個別療育、集団療育 ・児童ひとりひとりに対してお便り作成 ・保護者対応、連絡、相談、利用調整 男女問わず、年齢も関係なく、 未経験者から経験者まで幅広い先輩が在籍しております。 私

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：10時00分〜19時00分又は9時30分〜18時30分の時間の間の4時間以上 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始休暇、夏季休暇有り ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容◆放課後等デイサービス『きんだぁらぼ愛夢巣きたばたけ』で児童 発達支援指導スタッフとして勤務して戴きます。 『児童には、一人一人のできるを生かして、得意で夢中になれるこ とに、取り組むように指導し、各児童の個性を見つけ、サポートが できる事業所を目指しております。』 仕事内容の変更範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> 放課後デイサービス・児童発達支援施設で理学療法士（PT）募集！（阿倍野区店） 子どもたちを見守り、 一緒に楽しく成長できる環境で働きませんか？ 面接日時や初出勤日は応相談です！ ≪≪【えがお 住吉区店】2024年6月オープン≫≫ 規模拡大に伴い全施設で理学療法士（PT）を増員します！ 【おもな仕事内容】 ・イベント等の計画、スケジュール管理 ・室内外での個別療育、集団療育 ・児童ひとりひとりに対してお便り作成 ・保護者対応、連絡、相談、利用調整 男女問わず、年齢も関係なく、 未経験者から経験者まで幅広い先輩が在籍しております。 私たちが考える事は、「これから未来の

仕事内容<仕事内容> 放課後デイサービス・児童発達支援施設で言語聴覚士（ST）募集！（阿倍野区店） 子どもたちを見守り、 一緒に楽しく成長できる環境で働きませんか？ 面接日時や初出勤日は応相談です！ ≪≪【えがお 住吉区店】2024年6月オープン≫≫ 規模拡大に伴い全施設で言語聴覚士（ST）を増員します！ 【おもな仕事内容】 ・イベント等の計画、スケジュール管理 ・室内外での個別療育、集団療育 ・児童ひとりひとりに対してお便り作成 ・保護者対応、連絡、相談、利用調整 男女問わず、年齢も関係なく、 未経験者から経験者まで幅広い先輩が在籍しております。 私たちが考える事は、「これから未来の

仕事内容<仕事内容> 放課後デイサービス・児童発達支援施設で作業療法士（OT）募集！（阿倍野区店） 子どもたちを見守り、 一緒に楽しく成長できる環境で働きませんか？ 面接日時や初出勤日は応相談です！ ≪≪【えがお 住吉区店】2024年6月オープン≫≫ 規模拡大に伴い全施設で作業療法士（OT）を増員します！ 【おもな仕事内容】 ・イベント等の計画、スケジュール管理 ・室内外での個別療育、集団療育 ・児童ひとりひとりに対してお便り作成 ・保護者対応、連絡、相談、利用調整 男女問わず、年齢も関係なく、 未経験者から経験者まで幅広い先輩が在籍しております。 私たちが考える事は、「これから未来の

仕事内容2025年8月新規オープン！【年間休日１２３～１２５日／賞与年間３回】「growのおと阿倍野教室」の児童発達支援管理責任者を募集！ご家族に寄り添った支援を大切にできる方を募集いたします！ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 児童発達支援管理責任者としての業務全般 ・個別支援計画の作成、アセスメント、モニタリング業務等の実施 ・保護者様への相談支援 ・関係機関との連絡 ・イベントの企画 ・保育士、児童指導員等の職員指導 など 業務範囲の変更：なし 転勤：法人内で異動の可能性あり 資格: 児童発達支援管理責任者の要件を満たし、研修受講済みの方 勤務時間: 勤務時間：9：00～18

勤務時間勤務時間：9：00～18：00（休憩60分） （9：00～12：00または14:00～18：00の勤務も可能） 勤務曜日：月～金 ※残業ほぼなし（残業の場合は別途残業手当を支給）

仕事内容2025年8月新規オープン！【有休あり／賞与あり／交通費全額支給】「growのおと阿倍野教室」の保育士を募集！ご家族に寄り添った支援を大切にできる方を募集いたします！ 募集職種: 保育士 仕事内容: 保育士としての業務全般 ・児童への療育 ・着替え、食事、排泄などのサポート ・療育内容の計画 ・送迎業務 など 業務範囲の変更：なし 転勤：法人内で異動の可能性あり 資格: 保育士資格を有する方 勤務時間: 勤務時間：9：00～18：00（休憩60分） （9：00～12：00または14:00～18：00の勤務も可能） 勤務曜日：月～金 ※残業ほぼなし（残業の場合は別途残業手当を

仕事内容◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。 担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生 活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を 考慮した上で、適性を見て決定。 ◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。 ◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。 ◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。 ※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他 の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場 合が

仕事内容◆５か所程の複数事業所の統括マネジメントをお任せいたします。 担当は老人ホーム、障がい・認知症グループホーム、通所介護、生 活介護、就労継続Ｂ、放課後等デイ、訪問看護・介護等から希望を 考慮した上で、適性を見て決定。 ◆新規施設の立ち上げ、スタッフの採用から新規開拓、 顧客フォロー、営業管理と施設運営全般のマネジメント。 ◆稼働・人員配置・コンプライアンスという３つの経営指標に 基づく数字軸を中核にしたマネジメント。 ◆イノベーティブな企画を通じてブランディングの強化。 ※エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他 の職種（介護職など）や役割として勤務する（賃金は同じ）場 合が

仕事内容【大阪市阿倍野区帝塚山】昇給・賞与あり◎残業ほぼなし♪子どもたちの可能性を追求する放課後等デイサービスです！ 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 放課後等デイサービスにおける指導員業務全般 子どもたちへ療育や学習支援をおこないます 従事すべき業務の変更：なし 就業場所の変更：あり（大阪市内のみ） 資格: 高校卒業以上 無資格可※キャリアを積めます 勤務時間: 変形労働時間制（1ヶ月単位） 13:30～19:30(休憩15分) 8:00～18:00の間の8時間（土曜日及び学校施設の長期休暇期間） 休憩60分 ※残業 月平均2時間 休日・休暇: 日、祝日、その他 年間休日75日(

仕事内容【仕事内容】 ＜エリアマネージャー＞ ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ＜エリアマネージャー候補＞ エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間

仕事内容【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマネージャー候補

仕事内容【仕事内容】 ＜エリアマネージャー＞ ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ＜エリアマネージャー候補＞ エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ

仕事内容＜エリアマネージャー＞ ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 ＜エリアマネージャー候補＞ エリアマネージャーのポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【エリアマ