不動産 - 長野県松本市 の求人・仕事・採用

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古紙のルート回収ドライバー

有限会社ヤマカ資源回収

  • 松本市 大字今井

  • 月給25万円〜30万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 車通勤OK
  • 週払いOK
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ひげOK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • 中型免許
  • 大型免許

仕事内容【仕事内容】 *…………*…………*…………* 必要なのは自動車免許のみ! 丁寧な研修体制もご用意しています。 未経験からスタートできる 古紙回収のドライバーを募集! *…………*…………*…………* ~働きやすさのポイント~ 完全週休2日制!年間休日120日以上 原則定時退社で、残業ほぼなし! 昇給&賞与が年2回あり 資格取得支援あり! ⇒業務に必要な資格は半額補助 <業務内容> 長野県の中部や南部地区を中心に 古紙回収と構内での作業をお任せします。 □具体的には ・古紙のルート回収 ⇒4tもしくは2tパッカー車を使用 ・構内の古紙分別作業 など ※ひとり立ち後は ドライバ

人気かんたん応募

資産活用営業/不動産営業/平均年収850万円業界大手の正社員募集

大東建託株式会社

  • 松本市 中央 / 松本駅 徒歩約6分

  • 月給28.4万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容<仕事内容> 不動産営業<資産運用の知識がイチから身につく>◆平均年収850万円◆業界大手の正社員募集 しっかり休めて、しっかり稼げる!入社1年目で年収1000万円、余裕です 【オーナー様の“賃貸事業を成功に導く”シゴトです】 土地の所有者に対し、土地資産の有効活用法として賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“賃貸住宅事業を成功に導く”というスタンス。世間話などから距離を縮め、信頼関係を築いてください。 >応募の前に!仕事の流れの理解を。 1.まずはオーナー様のもとへ訪問し、顔を覚えてもらいます。 2.お悩みをご相談いただける

不動産アドバイザー/未経験OK/家族手当あり/土地活用支援(松本市)

東建コーポレーション株式会社

  • 松本市 平田東 / 平田駅 徒歩約2分

  • 年収400万円〜1,000万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 東証一部上場企業
  • 大手企業
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 未経験OK
  • 福利厚生充実
  • 教育充実

仕事内容東証プライム上場◎子育てサポート企業として厚生労働省「くるみん」認定/働きやすさとキャリアアップの両立が可能◎平均年収819万円/年休121日(日月祝休み)/平均有給休暇取得11.05日/残業月20h以下/女性も活躍中! ■業務内容: 土地を所有されているオーナー様へ土地の活用の仕方を提案し、サポートするお仕事です。 (例:「賃貸アパートを建てましょう」「介護施設を作りましょう」など) ・土地を所有されている方に定期的にお会いし、土地についてのお悩みをヒアリング ・上司が同席し、お悩みに沿ったプランをご提案 ・契約締結後、建築や設計などは担当部署へ引継ぎ、同社でトータルサポート ■同社の魅

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