勤務地

キーワード

新着

デイサービス ヘルパー - 東京都あきる野市 の求人・転職・中途採用正社員

460

新着:指定なし

介護職/ヘルパー/デイサービス/夜勤なし可

あきる野翔裕館

  • あきる野市 草花 / 東秋留駅 徒歩24分

  • 月給20.1万円〜

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 車通勤OK
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • バイク通勤OK
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 制服貸与
  • スキルアップ
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 16時前退社
  • 学歴不問
  • 主婦・主夫歓迎
  • AT限定OK
  • 退職金制度あり
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • 未経験OK
  • 17時前退社
  • シフト制
  • ブランクOK
  • 住宅手当あり
  • 残業月20時間以内
  • 即日勤務OK
  • 残業手当あり
  • 夜勤
  • 育児サポートあり
  • 職場見学OK
  • 教育充実
  • 夜勤なし

仕事内容【あきる野市草花】#最大2.3万円インセンティブ・賞与あり☆ #夜勤手当1万円/回☆ #研修制度充実♪ #年間休日113日♪ #福生駅より徒歩25分◆ #車・バイク通勤OK◆ #あなたのチャレンジを全力サポート! #未経験・ブランクOK! あきる野翔裕館の介護職員(契約社員)募集◎ 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: <業務内容> 介護付有料老人ホーム/デイサービスでの介護業務全般 ・身体介助(食事、入浴、排せつ等) ・生活介助(ご利用者の見守り、居室巡回等) ・レクリエーションやイベントの企画・実施 ・ご利用者の送迎 その他、付随する介護業務全般 資格: ・未経験OK! ※学歴不

ジョブメドレー

デイサービス・デイケア / 介護職員・ヘルパー / 正社員 / 夜勤手当あり

株式会社サンガジャパンあきる野翔裕館

  • あきる野市 草花 / 東秋留駅 徒歩約20分

  • 月給20.1万円

  • 正社員

  • 住宅手当あり
  • 退職金制度あり
  • スキルアップ
  • 駐車場あり
  • 社割あり
  • 資格取得支援制度
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 残業手当あり
  • 福利厚生充実
  • 雇用保険完備
  • 18時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 時短勤務あり
  • 学歴不問
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 制服貸与
  • ブランクOK
  • 車通勤OK

仕事内容ご利用者様の「やってみたい」「こんな風に過ごしたい」の希望に寄り添った施設でプロフェッショナルとして共に働く仲間を募集しています! 【理念や職員クレドについて】 「共に生きる」を共通理念に掲げ、「家族主義」「現場主義」をモットーに世界に広がる「感動介護」を実現しようと日々ケアを行っています。 また、10個の職員クレド(行動指針)を策定し、職員一人ひとりに求められる志向や行動を定めております。 ご利用者に、仲間に、自分に対して体現することでより良い未来を築いていきます。 【施設名】: 株式会社サンガジャパン あきる野翔裕館 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員・ヘルパー

カイゴジョブ

障がい者デイサービスの生活支援員/生活支援員/障がい者デイサービス

社会福祉法人SHIP

  • あきる野市 小川

  • 月給25万円〜28万円

  • 正社員

  • 土日休み
  • 服装自由
  • 週休2日制
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • シフト制
  • AT限定OK
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 学歴不問
  • 研修あり
  • 既卒歓迎
  • 家族手当あり
  • 完全週休2日制
  • 住宅手当あり
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • 厚生年金加入
  • 経験者優遇
  • WEB面接OK
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 教育充実

仕事内容<仕事内容> 生活支援員|障がい者デイサービス| 笑スリー| 6月新築オープン♪研修豊富♪学べる職場!月25万~♪ 重度知的障がいをもつ利用者様へのデイサービス(生活介護) ★障害の特性・ニーズにより、個別プログラムを提供します ★障害特性に合わせた個別支援を行い、できることを増やします ★新規オープンに向けて、法人全体の職員を増やし、体制を強化していきます ■仕事例 ・利用者のアセスメント(障害特性・作業能力・個別趣向を知る) ・作業プログラムの提供、準備(自立課題の製作準備を含む) ・ウォーキングプログラムの提供 ・利用者が落ち着ける環境の整備・提供(構造化支援) ・食事の見守り(食事

エンゲージ

  1. 次のページへ

1 ページ目(全 460 件)