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工業 - 神奈川県横浜市泉区 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

営業・人材コーディネーター/2025年新卒/新卒/2025年卒採用/オンライン説明会開催あり/文理不問

三陽工業株式会社 横浜営業所

  • 横浜市泉区

  • 月給24.1万円

  • 新卒

  • バイク通勤OK
  • 土日休み
  • 資格取得支援制度
  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 完全週休2日制
  • 残業手当あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 寮完備
  • 資格不問
  • 特別休暇
  • 未経験OK
  • 17時前退社
  • 18時前退社
  • U・IターンOK
  • 長期休暇あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 介護休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 学歴不問

仕事内容今回募集するのは、ものづくり社員のキャリア形成をサポートするキャリアコーディネーターとしてのお仕事。20~30代が活躍中!「やったことがないことをやってみよう」をスローガンに掲げる当社で、一緒にチャレンジ・成長をしていきませんか? 【主な仕事内容】 ・お客様となるクライアントへ訪問し、 人員枠の確保、当社従業員の就業状況を確認 ・求職者の面接対応 ・従業員フォロー面談、目標設定 など 当社の取り組みを理解し、取引先の要望に答えながら、「従業員・取引先・三陽工業」3者共が良い状況となるように、橋渡しをして頂きます。 □未経験から活躍の社員が7割 なにをやるかよりも「誰とやるか」 そんな考

かんたん応募三陽工業株式会社 横浜営業所

女性活躍/事務/事務として/データ入力や資料作成などを担当

CCコミュニケーションズ株式会社

  • 横浜市泉区

  • 月給23万円〜28万円

  • 正社員

  • 18時前退社
  • 研修あり
  • 急募
  • 社員旅行あり
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 残業手当あり
  • 在宅ワーク
  • デスクワーク
  • 16時前退社
  • 交通費支給
  • 残業月20時間以内
  • WEB面接OK
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 学歴不問
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 服装自由
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • スキルアップ
  • 転勤なし
  • 産休・育休実績あり
  • 厚生年金加入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 駅チカ
  • 17時前退社
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • 残業なし

仕事内容CCコミュニケーションズ株式会社 事務◆未経験95%*残業ほぼなし*年休120日*在宅勤務も可 自分らしく働きたいなら、CCコミュニケーションズへ♪ 経験やスキルを問わない、ポテンシャル採用◎ \当社が掲げるMVVとは…/ Mission:誰もが挑戦できる世の中に Vision:全力だから"カッコいい" Value:関わるすべての人に笑顔を "カッコいい"の定義は人それぞれですが、 ひとりひとりの"カッコいい"を実現できる会社を目指しています。 そして、その先のすべての人が笑顔になれる。 そんな世の中の実現を目指しています! 事務職デビューやキャリアアップ、働き方改善など…。 1人ひ

女の転職type

人材コーディネーター/未経験から挑戦!人材コーディネーター/在宅OK

CCコミュニケーションズ株式会社

  • 横浜市泉区

  • 月給25万円〜50万円

  • 正社員

  • 在宅ワーク
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • キャリアアップ制度
  • 長期休暇あり
  • 服装自由
  • リモートワーク
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 経験者優遇
  • 交通費支給
  • 学歴不問
  • 年間休日100日以上
  • スキルアップ
  • 週休2日制
  • 厚生年金加入
  • 急募

仕事内容<仕事内容> 未経験から挑戦!人材コーディネーター 人材と企業とをつなぐ人材コーディネーターをお任せします。 未経験の方でもイチから着実にスキルアップしていける環境です。 【具体的には】 以下、人材コーディネーター業務をお任せします。 ■人材コーディネート業務 スタッフとの面談 スタッフの配属・クライアントへの紹介 クライアントの人材ニーズのヒアリング スタッフの勤務日程や就業スタイルの各種調整 スタッフへの研修、フォロー など <入社後の流れ> ▼まずは研修期間(半年~3年) まずは販売代理店や量販店で、携帯端末や光回線などの提案営業を行なうところからスタート。スタッフのフォローをし

エンゲージ

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