ケアサポートさやま の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護職員初任者研修 【施設形態】 老人デイサービスセンター 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 デイサービスでの介護業務全般 【給与】 月収 200000~327200円 賞与：年3回 【住所】 埼玉県狭山市柏原2935 【アクセス】 西武新宿線狭山市 【必須資格】 介護職員初任者研修 【休日制度】 4週9休以上 年間休日107日 【休暇制度】 有給休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇/ その他休暇あり 【福利厚生】 家族手当/ 有給休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇/ その他休暇あり/その他 / 再雇用 / 研修制度 / 表

仕事内容掲載期間：07/01（水）～07/31（金） ケアサポートさやま ショートステイでの介護業務／初任者研修以上／介護士 正社員 ＼残業ほぼなし×賞与年3回／資格支援・研修充実！地域密着で安定勤務できる介護職募集 【残業ほぼなし＆賞与年3回】 残業がほとんどなくプライベートも充実。賞与は年3回支給され、安定した収入が期待できます。・【資格取得支援＆スキルアップ】 資格取得を手厚くサポートし、独自の研修制度も充実。介護の専門知識と技術をしっかり磨けます。・【地域密着の温かい職場】 地域に根ざした施設で、利用者様との信頼関係を大切にしながら、やりがいを感じて働ける環境です。 職種 医療・

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ ケアサポートさやま/求人/介護職/正社員/デイサービス/埼玉県狭山市 ＜【日勤正社員】賞与3回！多彩な企画とリハビリで『楽しい！また行きたい！』お声も届く事業所様！ケアサポートグループ！＞ ◎介護職/正社員募集◎【月給203,500円～320,200円】＊初任者研修以上有資格者向け求人＊『狭山市駅』徒歩20分

仕事内容掲載期間：07/01（水）～07/31（金） ショートステイ ケアサポートさやま ショートステイでの介護業務／初任者研修以上／介護士 正社員 ＼賞与年3回＆残業ほぼなし／未経験歓迎！資格取得支援充実のショートステイ介護スタッフ募集 【年3回の賞与で安定した収入】 賞与は年3回支給されるため、安心して長く働き続けることができます。・【未経験でも安心の資格支援】 資格取得支援制度が充実しており、未経験者でも段階的にスキルアップが可能です。・【残業ほぼなしで働きやすい環境】 残業がほとんどないため、プライベートの時間も大切にしながら働けます。 職種 医療・介護・福祉系 施設内介護・看護

仕事内容★賞与年3回♪育休あり◎マイカー通勤OK★埼玉県狭山市にある、ショートステイ施設です。同施設にはデイサービスセンター・居宅介護支援事業所も併設されています。 ･賞与は年3回の支給があり、昇給もしっかりとあるので、頑張りがきちんと評価される仕組みが整っています。高いモチベーションを維持出来るので、やる気にも繋がりますね。 ･育児休業の取得実績があるので、休業明けの職場復帰もスムーズです。将来ご結婚やご出産をお考えの方も安心して長く勤められる職場ですよ。 ･マイカー通勤が可能なので、離れた地域にお住まいの方も気持ちよく通っていただけます。駐車場が完備されている点も嬉しいポイントです。 ❏求人に

仕事内容地域に根差した『ケアサポートさやま』で、あなたのリーダーシップを活かしませんか？ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 生活援助、利用者獲得、入退所手続き、介護事務、レセプト、シフト管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給241,700〜363,500円 ≪基本給≫ 180,700〜278,500円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 処遇改善手当:44,000〜49,000円 夜勤手当:12,000円 職務手当:25,000円 住宅手当:15,000円 扶養手当:20,000円 勤続手当:5年以上：10,000円? 被服手当:ショートステイ・グル

仕事内容心温まる対応で利用者様の笑顔を引き出す！「ケアサポートさやま」で介護職員募集開始 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給210,400〜336,200円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 介護職員等処遇改善手当:56,000円 夜勤手当:月12,000円/4回 資格手当:5,000円 住宅手当:25,000円/月（規定あり） 扶養手当:20,000円/ 月（規定あり） 勤続手当:10,000円? ≪賞与

仕事内容ショートステイでの介護業務／初任者研修以上／介護士 ＼残業ほぼなし×賞与年3回／資格支援・研修充実！地域密着で安定勤務できる介護職募集 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 209,000円～336,200円 【給与】 月給：209,000円～336,200円 【諸手当】 国家資格手当：月5,000円 通勤手当：月50,000円まで支給 住宅手当：15,000円(規定あり) 家族手当：月20,000円(規定あり) 勤続手当：月10,000～(規定あり) 【昇給・賞与】 昇給：あり 賞与： 年3回 【勤務地】 埼玉県狭山市柏原 2935 募集情報 【残業ほぼな

仕事内容ショートステイでの介護業務／初任者研修以上／介護士 ＼賞与年3回＆残業ほぼなし／未経験歓迎！資格取得支援充実のショートステイ介護スタッフ募集 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 209,000円～336,200円 【給与】 月給：209,000円～336,200円 【諸手当】 国家資格手当：月5,000円 通勤手当：月50,000円まで支給 住宅手当：15,000円(規定あり) 家族手当：月20,000円(規定あり) 勤続手当：月10,000～(規定あり) 【昇給・賞与】 昇給：あり 賞与：年3回 【勤務地】 埼玉県狭山市柏原 2935 募集情報 【年3回

仕事内容【狭山市柏原】月給20.5～34.1万/賞与2.2ヶ月分/未経験・ブランクOK/研修制度充実/ショートステイ/介護職/正社員 ファミリーに嬉しい手当充実！住宅手当・家族手当あり◎ 「資格をとったけど、介護の仕事が出来るか不安」 「将来を考えた時に、長く働ける仕事がしたい」 「研修がしっかりしている職場が良い」 あなたのその想いをしっかり受け止めます！ ＼介護・福祉業界デビューを応援／ 未経験の方でも安心してスタートできる職場を 厳選してご案内させていただきます◎ ＊ … ＊ … ＊ … ＊ …＊ … ＊ ★月給205,000～341,200円 ★賞与2.2ヶ月 【想定年収】2,7

仕事内容■雇用形態 正社員 ■仕事内容kbstb 介護の相談するならリンクフォース株式会社！/まずは相談での応募可！ ■仕事内容詳細 ＼リンクフォース株式会社のいいところ！／ ■介護のご紹介求人多数ございます！ ■若手からシニアまでご年齢不問でご相談可能です！ ■給与や待遇、施設の特徴含めてご相談いただけます！ ■小規模保育、企業内保育で働きたいやクリニックで働きたい等の具体的な相談も可能♪ ■ まずはご相談してみたいといったお気持ちからのご応募でも構いません♪ ◎異業界からの転職者多数◎キャリアアップ可【ケアサポート さやま】 ◎異業界からのチャレンジ大歓迎◎キャリアアップのチャンスあり【

仕事内容☆★研修制度が充実☆★スキルを磨ける環境です。!独自の研修制度を確立しています。 介護職/デイサービス/日勤のみ 【おすすめポイント】 母体会社は首都圏で福祉用品販売や30施設以上の通所・入所の運営など、幅広い介護事業を展開しています。年間300日以上の研修を実施しており、採用時基礎研修をはじめ、国家試験対策研修やステップ研修、介護技術向上研修などを行っています。研修制度が整っているので、介護職としてのスキルをしっかり磨ける環境です。 未経験でもしっかりサポートしてくれて、キャリアを積みたいという方を応援してくれる職場です。座学やロールプレイング、専門の講師を招待して、講義を聞く機会も用

仕事内容☆★研修制度が充実☆★スキルを磨ける環境です。!独自の研修制度を確立しています。 介護福祉士/デイサービス/日勤のみ 【おすすめポイント】 母体会社は首都圏で福祉用品販売や30施設以上の通所・入所の運営など、幅広い介護事業を展開しています。年間300日以上の研修を実施しており、採用時基礎研修をはじめ、国家試験対策研修やステップ研修、介護技術向上研修などを行っています。研修制度が整っているので、介護職としてのスキルをしっかり磨ける環境です。 未経験でもしっかりサポートしてくれて、キャリアを積みたいという方を応援してくれる職場です。座学やロールプレイング、専門の講師を招待して、講義を聞く機会

仕事内容ケアサポート株式会社 《埼玉/東京》介護施設の【管理業務】＊所長候補・業界経験不問 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 介護施設の所長候補として、スタッフの採用・育成、収益管理、地域の関係機関への訪問等の施設運営全般をお任せします。担当エリアの介護施設にて、円滑な施設運営に向けた マネジメント業務全般をお任せします。 介護スタッフの採用やマネジメント業務 施設の収益管理、業務改善策の立案 地域のケアマネージャーへの訪問活動 【雇入れ直後】上記の業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【給与】