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企業年金 - 大阪府守口市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

介護タクシー/ドライバー/送迎

ビーナスクラブ守口

  • 守口市 金田町 / 大日駅 徒歩23分

  • 時給1,500円〜

  • アルバイト・パート

  • 正社員登用あり
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • 副業OK
  • 17時前退社
  • 即日勤務OK
  • 16時前退社
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 18時前退社
  • 未経験OK
  • 車通勤OK
  • 扶養控除内OK
  • シフト制
  • キャリアアップ制度
  • AT限定OK
  • 週1日からOK
  • 福利厚生充実
  • 育児サポートあり
  • 昇給あり
  • 研修あり

勤務時間朝送迎:8:00~9:30 昼送迎:11:45~13:45 夕送迎:16:15~17:45 ・勤務時間、日数はご希望がございましたらお気軽にご相談ください。 ※休憩法定通り(1日6時間以上で45分、8時間以上で60分)

仕事内容【守口市金田町】確定拠出年金など充実の福利厚生◎東証プライム上場企業グループの安定感☆明確なキャリアパスや手厚い教育制度あり!「一生働ける会社」で将来を見据えて活躍しませんか?【パート・介護タクシー/ドライバー】を募集しています! 募集職種: 介護タクシー/ドライバー 仕事内容: デイサービスとご自宅を結び、ご利用者様を安全に送迎お願いします。 ・送迎業務 ・車両清掃 ※車両種類は、日産バネット・日産キャラバン・Hondaステップワゴン 等 ※介助方法等をご指導します。 ※雇用期間の定めなし ※業務変更の範囲:会社の定める業務 ※就業場所変更の範囲:会社の定める事業所 資格: ・普通自動

ジョブメドレー

障害者採用枠/貿易事務/年収500万円以上 守口市

運営会社スクエアプランニング株式会社 西日本支店

  • 守口市

  • 年収550万円〜750万円

  • 正社員

  • 障がい者採用
  • 年間休日100日以上
  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 土日休み
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • 若手活躍中
  • リモートワーク
  • 週休2日制
  • 服装自由
  • 英語を活かせる
  • 中国語を活かせる
  • 海外出張あり
  • 18時前退社
  • 福利厚生充実
  • 語学を活かせる
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容貿易事務/年収500万円以上【障害者採用枠】 大手電機メーカーで貿易事務♪英語、中国語活かせる♪正社員♪福利厚生充実♪ 大阪府守口市にある大手電機メーカーにて輸入貿易に関する関税管理業務を行って頂きます。 当求人は障害者雇用枠とし、障害者手帳をお持ちの方を対象にしています。 貿易事務の経験があり、英語もしくは中国語がビジネスレベルの方を求めております。 【業務内容】 ・SCM改革実践での各種データ入力、管理、輸入関税管理 ・マイクロソフトツール(パワーポイント、エクセル、ビジネスインテリジェンス)を活用した各種データー管理と入力業務 ・会議資料作成 ・各部門からの関税法に対する問い合わせ

スグJOB障害者

大阪/守口市/人事(人事制度 企画・運営)

パナソニックエナジー株式会社

  • 守口市

  • 年収550万円〜1,100万円

  • 正社員

  • フレックスタイム制
  • 17時前退社
  • 週休2日制
  • リモートワーク
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • 在宅ワーク
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 副業OK
  • 教育充実
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • BtoB
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • WEB面接OK

仕事内容パナソニックエナジー株式会社 【大阪/守口市】人事(人事制度 企画・運営) 【仕事内容】 【大阪/守口市】人事(人事制度 企画・運営) 【具体的な仕事内容】 ■職務内容: 人事諸制度の策定、拡充、刷新(主として制度企画、運営は事業場HRBPと協働して推進) 同時並行して推進する制度企画、刷新等をテーマをもって主担当として推進 ■職務詳細: ・報酬制度、評価制度、勤務制度等を当社の事業戦略に則り、新設・拡充・刷新 ・制度導入に関する労働組合との折衝 ■配属組織(課組織)のミッション: 「事業競争力強化と従業員のウェルビーイング向上の寄与」に向けて、人財競争力の強化と多様な人財の成長・挑戦を

doda

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