大阪府貝塚市の地域包括支援の求人・仕事・採用

仕事内容■メインキャッチ 【通勤ラクラク】車通勤OK♪特別養護老人ホームの看護助手 ■職種 看護助手 ■職務内容 仕事内容身体介護【仕事内容】 介護施設の介護業務、または病院内の看護補助業務 ・20代から60代までの幅広い年齢層の方が活躍中！ ・夜勤は複数名体制で行っており、安心して業務に取り組める環境を整えています。 ※日勤のみの方の夜勤はありません。 ※勤務場所は岸和田市内、貝塚市内です。 ※ご経験や通勤手段を考慮して、配属先を決定します。 ※無資格・未経験・ブランクのある方も歓迎しています。 ※経験を活かしてリーダー候補として活躍いただける方も歓迎します。 【勤務地 最寄駅】 ①寺田萬寿病院

仕事内容250床のケアミックス型病院での病棟看護業務 ★急性期での治療を経て、回復期、慢性期の症状が安定した患者様が主に入院しています。 ★院内には約40名のリハビリスタッフの他、専門職スタッフが協力し合い、患者様のサポートを目指しています。 ★関連施設の特養、在宅事業と連携して、医療から福祉まで総合的にサービスを提供しています。一人一人の患者様に寄り添った看護を提供しております。 【病棟情報】 病床数250床 （ケアミックス型病院） ※いずれかの病棟に配属となります 内科中心の一般病棟：47床 療養病棟：153床 回復期リハ病棟：25床 地域包括ケア病棟：25床 【看護体制】 看護基準：

仕事内容■お仕事内容 【働きやすさ重視の方必見！】 介護施設で利用者様のサポートをお願いします♪ 案件によっては週1日勤務や扶養内勤務が可能なお仕事も！ ★夜勤なし★多職種連携の中心役★残業ほぼゼロの働き方★週休2日制×シフト勤務 特別養護老人ホーム 萬寿園において、生活相談の仕事をお願いします。 【具体的な仕事内容】 ・入居相談への対応 ・家族との連絡 ・ケアマネジャーや医療機関との情報共有 ・受診時の付き添い ・書類作成や記録業務 など 【業務変更の範囲：法人の定める業務】 介護職33名程度、看護師5名、ケアマネ1名、生活相談員2名の職場です。 同一敷地内にはデイ

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：利用者様の都合により変動 勤務時間相談可 （１０：００～１７：００、１１：００～１８：００等） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：緊急又は特別な介護、検査対応、システムトラブル等の場合６回を 限度に１ヶ月８０時間、年５６０時間まで延長する事があります。 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：その他 シフト制（基本土・日休み） 夏季・冬季休暇、慶弔休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容《定年なし》☆近日オープン予定 研修制度あり／スタンダード上場／キャリア支援制度あり 居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務、電話対応あり 【変更範囲：変更無し】

仕事内容日勤のみの病棟勤務です。 ・関連施設の特養、在宅事業と連携し、医療から福祉まで総合的にサービスを提供してます。 ・ひとりひとりの患者さんに寄り添った看護を提供しています。 【病棟情報】 一般病棟（内科がメイン）：47床 療養病棟：153床 回復期リハ病棟：25床 地域包括ケア病棟：25床 【看護体制】 看護基準：地域一般10対1/地域包括ケア13対1/回復期リハ15対1/療養20対1 2交替制 夜勤体制：看護師1名/介護職1名 ※看護師2名の病棟もあり 【このような方が活躍しています】 ・看護師として長くご経験を続けたい方 ・今後の社会で必要とされる高齢者看護に興味があり、スキルを身

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 土日休み・定年制撤廃！高収入と安定を両立できる｜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有） 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：ケアマネジャー 【業務内容】： 居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務、電話対応あり 求人ID 888127

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――