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人事コンサルタント - 大分県 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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全国からのフルリモート可能/組織・人事コンサルタント(マネージャー)大手クライアント多数

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

  • 大分県

  • 年収1,000万円〜2,000万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 完全週休2日制
  • 交通費支給
  • 在宅ワーク
  • 厚生年金加入
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 土日休み
  • 大手企業
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし
  • 週休2日制
  • フルリモート
  • フレックスタイム制
  • 年俸制
  • 長期休暇あり
  • 昇格あり
  • 介護休暇あり
  • 18時前退社
  • WEB面接OK
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 昇給あり

仕事内容株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 【全国からのフルリモート可能】組織・人事コンサルタント(マネージャー)大手クライアント多数 【仕事内容】 【全国からのフルリモート可能】組織・人事コンサルタント(マネージャー)大手クライアント多数 【具体的な仕事内容】 【自由度の高い環境/年休125日/完全週休二日制[土日祝リモートワーク可/メリハリをつけて働ける環境】 ■職務内容について: 大手企業の経営者または、人事部門/経営戦略/各機能部門の責任者に対して、次世代リーダー育成トレーニング、人事制度構築、教育体系構築、組織開発、DX関連などのコンサルティングを行います。 マネージ

doda

大手半導体メーカーでの人事職

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

  • 国東市

  • 年収420万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 年俸制
  • 車通勤OK
  • 年間休日120日以上
  • 17時前退社
  • 自転車通勤OK
  • 完全週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 理系歓迎

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 これまでの経験スキルに応じて以下いずれかの業務をご担当頂きます。当社のビジネスに大きな影響を与えるポジションです。10,000人規模の会社で自身のキャリアアップを図りたい方、マネジメントを目指したい方、また、これまでの専門性をさらに深めたい方など、あらゆるポジションを準備しておりますので、是非ご応募ください。 (具体的には) ・経験者採用業務(年間400人規模の人材獲得戦略の企画・提案、求人職場と連携した人材獲得施策の実行、面接選考実施、選考オペレーション業務の実行等) ・新卒採用業務(年間300人規模の人材獲得戦略の企画・提案、求人職場・各事業所人事・OB

かんたん応募ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

カスタマーサポート(人事業務を一元管理するシステム) 未経験可/残業月8h/年休122日/土日祝休み

フォスターリンク株式会社

  • 大分県

  • 月給28万円〜34.5万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 完全週休2日制
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • リモートワーク
  • 特別休暇
  • 大手企業
  • 育児サポートあり
  • 土日休み
  • 雇用保険完備
  • 退職金制度あり
  • フルリモート
  • 賞与・ボーナスあり
  • 転勤なし
  • 在宅ワーク
  • 正社員登用あり
  • 学歴不問
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上
  • 残業手当あり
  • ブランクOK
  • 自社サービス
  • 1日6時間以内OK
  • 職場内禁煙
  • 週休2日制
  • 1日4時間以内OK
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 服装自由
  • 昇給あり
  • 時短勤務あり
  • 介護休暇あり
  • 託児所あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • スキルアップ
  • 副業OK

仕事内容ご契約いただいたお客様へのサポートをお任せ。メインは「システムを使える状態にする(新規導入支援)」ことで、大きく分けて4つの業務があります。 <1つ目:導入の準備> ▼まずはデータの整理からスタート 案件のタイプは2パターン。 ・「これまではアナログ(Excel・紙など)で管理していた」という場合は、システム登録に必要な人事データ・管理項目を整理するところから始めます。 ・「他社システムからの切替」という場合は、自社システムにあわせるためにフォーマット整理から担当。いただいた情報のままだと登録できない場合には、どう整理すると処理できるかを考えます。整合性のとれないデータがあれば、問い合わせ

エン転職

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