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建築業 - 長野県上田市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

ITエンジニア/ゲームエンジニア 〇職歴は一切問いません

日本HRコンストラクション株式会社

  • 上田市

  • 月給30万円〜50万円

  • 正社員

  • 第二新卒歓迎
  • 交通費支給
  • 大手企業
  • 年間休日100日以上
  • 急募
  • 産休・育休実績あり
  • 住宅手当あり
  • 職歴不問
  • 上場企業
  • 高収入
  • 年間休日110日以上
  • 寮完備
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • ブランクOK
  • 介護休暇あり
  • ベンチャー企業
  • リモートワーク
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 未経験OK
  • 副業OK
  • 研修あり
  • 残業なし
  • スキルアップ
  • 退職金制度あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 既卒歓迎
  • 厚生年金加入
  • 教育充実
  • 在宅ワーク

仕事内容<仕事内容> 【社会人経験なしでも高収入可能】ゲームエンジニア 〇職歴は一切問いません!イチから学べる研修あり! 【仕事内容は?】 ゲームプログラマーってどんなお仕事? ゲームプランナーが作成した仕様書を元に、キャラクターや効果音等が正しく動くようにプログラミングを行います。 仕様書と聞くと難しく感じるかもしれないですが、 「このキャラクターをこんな風に動かしたいんだけど、」「ここで効果音を出したいんだけど」 みたいな要望を一つ一つプログラムするイメージです! 時にはあなたのアイデアがゲームの仕様に採用されることも! 実は当社で今お仕事をしている方は、未経験の方がほとんど! スキルが上

エンゲージ

建築施工管理/事務所・研究施設/経験者募集/長野県上田市

株式会社ワールドコーポレーション

  • 上田市

  • 月給54万円〜80万円

  • 契約社員 / 派遣社員

  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度
  • 若手活躍中
  • 経験者優遇
  • 社会保険完備
  • 残業手当あり
  • 17時前退社
  • 特別休暇
  • ミドル活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • WEB面接OK
  • シニア活躍中
  • U・IターンOK
  • ブランクOK
  • 18時前退社
  • 介護休暇あり
  • 学歴不問
  • 退職金制度あり
  • 大手企業
  • 昇給あり
  • 高収入
  • 週休2日制
  • 家族手当あり
  • スキルアップ

勤務時間8:00~17:00 ※勤務先により多少変動あり

仕事内容アピールPoint 1. 平均月収60万円、最低給与40万円を保証!(建設業界経験者の場合) 2. 経験者は「年齢・ブランク・学歴」不問 3. 求人数10,000件以上!北海道~九州まで全国のプロジェクトをご紹介 4. 建設業界を熟知したアドバイザーのサポートが受けられる! 建築の施工管理として、工事の安全、工程、品質管理を担当する業務内容です。 ・S造、RC造の建築物の品質管理、原価管理、安全管理、工程管理 など ・着工から竣工までのスケジュールの計画および管理 ・工程表作成・管理、見積・図面チェック ・施主・設計者との打合せや調整 【30~60代、学歴不問、ブランクありでもOKで、幅広

セコカンNEXT

不動産営業/不動産営業/おしゃべり好き/が高収入につながるお仕事です

大東建託株式会社

  • 上田市 上塩尻 / 上田駅 バス12分

  • 月給27.3万円

  • 正社員

  • 長期
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • AT限定OK
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • フレックスタイム制
  • 第二新卒歓迎
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 福利厚生充実
  • 研修あり
  • 車通勤OK
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 教育充実
  • 高収入
  • 住宅手当あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 週休2日制
  • 既卒歓迎
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備

仕事内容<仕事内容> 不動産営業《平均年収850万円》「おしゃべり好き」が高収入につながるお仕事です! 土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。「当社と営業スタッフを

エンゲージ

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