東京都目黒区のオープニングスタッフ 企画の求人・仕事・採用

仕事内容≪BtoBの新規開拓＆ルート営業≫ 今回あなたにお任せしたいポジションは、用地仕入れ営業のお仕事です！ 大手不動産会社や街の不動産屋さんに訪問し、関係地をつくっていただきます。 当社は城南エリアに特化していますが、最近では23区全域に範囲を広げています。 【仕事の流れ】 ▼大手不動産会社や街の不動産屋へ訪問営業 前日に自分の担当エリア(城南エリア中心)を設定し、物件の情報を収集するために挨拶周りから始めていただきます！ まずは1日30～50件の訪問を目指しましょう！ ▼担当者と仲良くなり、案件を頂く 仲良くなった担当者の方から物件情報の案件をご紹介いただき、その土地に合う企画を考えます。(その

仕事内容"【職務概要】 (1)新卒採用(メイン業務)・キャリア採用 ・採用プロセスの企画運用、イベント企画、広報企画、選考基準の策定、母集団形成活動(学校訪問)、選考(書類選考、面接)、入社前後フォローなど。 (2)部門の人事制度・育成制度の企画・改定・運用 ・人事制度･･･報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用・部門内説明・展開など。 ・育成制度･･･新卒入社・中途入社向け研修、オンボーディング施策・その他育成施策の企画など (3)全社共通の評価制度等、人事業務全般の運用・人事評価、要員管理、従業員満足度向上に向けた施策の企画実行など。 【組織の概要】 ・コンサルティング部門は、官民双方の

仕事内容"不正対策の企画推進担当として、以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ・データ分析に基づいた不正検知戦略の策定 不正トレンドや不正発生状況を分析し、不正の予兆検知および監視ルールの策定・最適化を実行 ・外部ベンダーのマネジメント 委託先パートナーに対し、KPI（検知精度・対応スピード等）に基づくパフォーマンス管理と業務プロセスの改善・最適化の推進 【ミッション】 楽天ペイメントが提供する多様なキャッシュレスサービスにおいて、不正という観点においてリスクを最小化し、ユーザーと加盟店に対して安心して利用いただける環境を維持すること。また、単なる監視にとどまらず、データ分析とAIや最新

仕事内容"Eight事業に関する契約・請求業務などのバックヤード業務の改善やオペレーションの企画・設計などを担当します。 基本業務 日々の運用業務の実行および安定化 関連部署（営業／カスタマーサクセス／エンジニアなど）との調整 案件進行管理、イレギュラー対応 既存サービスの商品追加・仕様変更対応 新商品追加や仕様変更時のオペレーション設計 新しい施策を実行可能な形に落とし込む業務整理 関係部署との合意形成およびリリース推進 オペレーション業務改善 既存業務の可視化／構造化 効率化、標準化の推進 工数削減や品質向上施策の立案・実行 新規立ち上げ（BSG領域）の業務策定・実行 ゼロベースでの業務フ

勤務時間固定時間制 10:45 ～ 22:15 【勤務時間】 昼：10:45～14:45 夜：16:45～22:15（土日祝は23：15まで） ※シフト制 ◎勤務時間は相談に応じます

仕事内容―――*★*――――――*★*――― 《2023年9月OPEN！》 2人の若手オーナーが飲食業界に進出◎ 経験者歓迎☆あなたの力を貸してください！ ―――*★*――――――*★*――― 【仕事内容】 ドリンクづくりやオーダーのお伺い・会計・閉店開店準備など、接客業務全般をお任せします。 お昼は軽食とコーヒーがメインで、夜はおつまみとお酒を提供。 気軽にふらりと訪れて、心休まる〈自分だけのお気に入りの秘密基地〉となれる場所を目指したいと思っています。 ☆…スタッフを大募集…☆ 今回は、立ち上げを盛り上げてくれるアルバイトスタッフを大募集！ お店をお任せできるような、責任感ある方を探しています

仕事内容経験者のみ【新規事業発足・市場価値向上！】会員向け資産コンサルティング／売買事業推進／固定年収700万円＋インセン ▼仕事内容 【募集背景】 今回、不動産賃貸経営サービス「ECHOES」のユーザー(オーナー様)向けに、売買を軸にした資産コンサルティング事業の新規立上げ初期メンバーとして、売買営業等をご担当いただける方を募集します。 【この求人のポイント！】 ◎業界を変えるような新サービスの推進／企画力・実行力が高められる ◎事業グロース実績により市場価値が高められる／キャリアアップ ◎完全週休2日制 ◎固定年収700万円以上＋インセンあり（1,000万円以上も可能） ◎プライベートも大切に

仕事内容"400万人が利用する「Eight」を運営するEight事業部で、企業や人を結ぶ「BtoB領域のイベント事業」を手がけます。 オーガナイザーとしてイベントビジネスの成長に向き合い、新イベントの企画を立案・実行します。 【具体的には】 Eightが主催するBtoBのビジネスイベントに関するスポンサープランニング、新規イベントの発案や既存イベントのグロース戦略の作成・実行、チームマネジメントを担当します。 クライアントの課題を解決するイベントオーガナイザーとして、上流の企画・設計から実行まで一貫して携わることができます。BtoBの出会いを起点として、単なる「イベント運営」ではなく、事業を創る・動

仕事内容"プレイングマネージャーとしてコーポレート社員の研修・育成施策の企画・運営全般をお任せします。現在、採用業務やエンジニアの育成は既存メンバーが担当しており、コーポレート社員向けの研修については、これまで課長が企画・運営を担っていました。既存研修の運営・改善から、新たな研修プログラムの企画・実行まで幅広くお任せします。ゆくゆくは、現部長のもとで社員のキャリア形成を見据えた人事制度・人材開発領域にも業務範囲を広げていただくことを期待しています。 【入社後お任せする業務】 ・コーポレート社員向けの育成企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成、新卒研修など） ・就業規則、人事関連規程の見直しお

仕事内容■仕事内容 当社が運営する商業施設 「Craft Village NISHIKOYAMA」 にて、施設運営・企画業務をお任せします。 最初からすべてを任せるわけではありません。 まずは現場理解からスタートし、段階的に企画業務へ広げていきます。 ▼はじめにお任せすること ・イベント運営サポート（受付・準備・当日運営） ・テナント（飲食・物販）のサポート業務 ・SNS更新や情報発信 ・施設の日常運営（簡単な管理業務） ▼慣れてきたらお任せすること ・イベントやワークショップの企画立案 ・売上向上に向けた施策提案 ・テナント誘致・企画（新規出店の企画） ・地域（商店街・自治体）との連携プロジェクト

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり4時間30分 1日あたりの実働時間：３時間～ シフト例 ・９時３０分～１５時００分 ・１５時００分～１９時３０分（４．５時間） ・１４時５０分～１９時２０分（４．５時間） ※教室授業時間により異なります

仕事内容【自由が丘駅近くでオープン予定のそろばん教室の先生のお仕事です】 目黒区自由が丘に初新店舗をオープン！ 入社後はしっかり研修も用意しているので指導経験がなくても大丈夫！ 一緒に素敵な教室にしていきましょう♪ 【お仕事について】│子ども達のできた！わかった！の笑顔を見れる メインの先生のサポートスタッフとして丸付けや、子どもたちへのそろばんの指使いの指導などをお願いします。指導のマニュアルもありますのでご安心ください。 そろばんの指導を通して、子どもたちの頑張りを近くで応援できるお仕事です。オープニングスタッフなので、開校から生徒さんとの関わりを持ちながら、成長の応援を１からすることがで

仕事内容【仕事内容】 認可保育園の調理師 【給与】 月給272000円 月給213324円～272000円 【諸手当】 ◆通勤手当月上限50,000円 ◆住宅手当：月20,000円～ ◆転居手当：50,000円～ ◆帰省手当：20,000円 ◆残業手当 ◆役職手当(一律支給)※規定あり ※試用期間3ヶ月（同条件） 【昇給賞与】 ◆昇給：年1回 ◆賞与：年2回（※基本給の4.4ヶ月分 【特徴・メリット】 オープニングスタッフ 【待遇・福利厚生】 寮・社宅あり/社保完備/駅から5分以内

仕事内容弊社が担当する、食品、アパレル、コスメ等の商品、競合、市場のリサーチを行っていただきます。 その後、商品の競合優位性を踏まえた上でのマーケティング戦略の立案、コミュニケーション戦略の立案を行い、最終的にはInstagramに出稿する静止画広告の企画、プロデュースを行っていただきます。 市場/商品のリサーチを行い、ターゲットとなるユーザーの心情を捉え、購買意欲を掻き立てるクリエイティブの企画を行いますので、ターゲットに対して誰よりも深い洞察を持ち、「人が思わず買ってしまう」コミュニケーション設計、クリエイティブ設計のプロフェッショナルになる事が可能です。 生成AIを活用した静止画広告の制作を行う

仕事内容"サンエックスやサンリオ等のキャラクターを中心に、スマートフォンアプリやWebサービス等のデジタル領域でのコンテンツの企画、運営業務をお任せいたします。将来的には新規IPの獲得、新規コンテンツの企画等にも携わっていただきます。 ■業務詳細 ・自社のスマホアプリやWebサービスの企画運営業務 ・同社管理IPのデジタルコンテンツサービスのライセンス業務 ・版権元（ライセンサー）への提案、各種折衝、関係構築業務 ・新規コンテンツ開拓や事業拡大に向けた戦略立案業務 ■入社後の流れ・キャリアパス スキルやご経験に合わせて、まずはwebサイトのコンテンツ運営からお任せいたします。入社後半年～3年程度で

仕事内容株式会社IILS. 自由が丘にカフェバーOPEN★イチからお店をつくる【店舗運営】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 自由が丘にオープンするオフィス併設のお洒落なカフェにて、お客様への接客や調理から売上管理、スタッフ育成などの運営業務全般をお任せします。■お客様のご案内、オーダー受付、接客 ■コーヒーやアルコール類のドリンク作成、調理補助 ■売上、経費、利益などの数値管理 ■アルバイトスタッフの採用、育成、シフト作成 ■季節のメニューやキャンペーンなどの販促企画 などゼロからお店をつくり上げ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・店舗における店長またはマネジメント経験 （売上管理・スタッフ管理など） 【尚可】 ・韓国語スキル（入社前研修等で使用する場合があるため） ・アパレルや雑貨、化粧品業界での販売経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 フレグランスブランドの店長職（候補） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 韓国発フレグランスブランドの店長として店舗運営や採用・教育など幅広く携わる 【職務概要】 韓国発のフレグランスブランド「GRANHAND.」の店舗にて、店長として店舗全体の運

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・事業会社における経営企画もしくは事業企画のご経験（事業領域は問いません） ・PLやKPI管理等、データドリブンな業務推進をなされてきた方 ・未知の領域でも泥臭く入り込み、課題を構造化して推進できる方 ・裏方としてではなく事業オーナーとしての意識で業務に臨める方 ・社内外ステークホルダーとの折衝経験のある方 [歓迎] ・コンサルティング企業でのご勤務経験がおありの方 ・マーケティング業務の経験がおありの方 ・広告代理店でのご経験を有する方 ・投資ファンドでの経験を有する方 【職種名】 【取締役直下】COO室・シニアマネージャー（経営企画） 【仕事内容】 ■

仕事内容株式会社明豊エンタープライズ 経営企画室長／上場企業／年間休日130日／土日祝休み／業績連動賞与あり 1968年創業・東証スタンダード上場。 若手が裁量を持ち、開発の全工程を手掛ける総合デベロッパーです。 当社は1968年の創業以来、 新築一棟投資用賃貸住宅の開発を中心に 成長を続けてきた総合不動産デベロッパーです。 東証スタンダード上場の安定した事業基盤を持ちながら、 組織は20代・30代が中心の少数精鋭。 土地の仕入れから企画、開発、販売、管理までを 一貫して手掛ける体制により、 若手から大きな裁量を持って 不動産の専門性を磨ける環境が整っています。 「一生涯のお付き合い」を理

仕事内容"ぱちんこ遊技機の企画開発におけるディレクション業務を担当します。 ▼市場分析 現在の市場トレンドやユーザーの動向を分析し、次なるヒット作の種を探します。 ▼企画立案 分析結果や自身のアイデアをもとに、新しい遊技機の世界観、モチーフ、ゲーム性を企画します。 ▼仕様書作成 決定した企画内容を、開発チームが具体的に制作を進められるよう、詳細な仕様書に落とし込みます。 ■働きがい 企画立案から仕様設計、開発ディレクションまで一貫して携わり、ぱちんこ機種の魅力を形にできるポジションです。 ゲーム性や演出、世界観を総合的に設計しながら多くの開発メンバーをまとめて完成へ導くため、自らのアイデアや判

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・スポーツイベント、広告代理店、テレビ局などでスポーツの実施・推進・運営に関わる業務経験がある方、またはスポーツチームや関連団体のスポーツイベント運営に携わった経験がある方 ・普通自動車第一種運転免許 【尚可】 ・スポーツイベントにおける施工、運営、進行、制作、マネジメント、またはマーケティングの経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームやクライアントとスムーズにやり取りができる方 ・新しい知識やスキルの習得に前向きで、自分の成長を楽しみたい方 【職種名】 スポーツイベント営業（企画

仕事内容"伊藤忠グループの安定基盤のもと、人事制度の企画から運用まで幅広く携わり、社員と組織の成長を支える人事ポジションです。ご自身の企画や分析が組織の発展に直結する、やりがいの大きな仕事に挑戦できます。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画から分析まで一貫して携われる ●経営と現場、双方の視点が身に付く ●大手グループの安定基盤でキャリアを築ける ■具体的な仕事内容 メイン業務は、人事制度の運用・改善を通じた組織課題の解決です。経営層と現場、双方の視点を踏まえながら、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境作りを推進します。 ＜お任せする業務＞ ●人事制度（評価、格付、配置等）の運用 ●制度浸