兵庫県高砂市のガソリンスタンドの求人・仕事・採用

仕事内容過度なノルマや広域転勤から解放！創業60年を超える地域密着の安定企業で、お客様に心から寄り添う提案をしませんか？ 【「厳しい販売ノルマ」「広域の転勤」「メーカー縛り」に悩む層へ】 過度な販売ノルマなし——数字ではなく「プロセス」を正当評価 ディーラー特有の「毎月の厳しい販売ノルマに追われる日々」から解放されませんか？当社では過度なノルマのプレッシャーはなく、目の前のお客様に集中できる環境です。評価も販売台数などの数字だけでなく、日々の接客態度や提案の質、チームへの貢献といったプロセスを重視しています。 転居を伴う転勤は一切なし——車で15分圏内の異動のみで安心 「店舗展開が広く、い

仕事内容★20代～30代多数活躍中★《通常賞与年4回＋チーム賞与年2回》スタート給与UP制度！ 営業職としてグングン昇格でき、副店長/店長のポストも可能★入社前のキャリア評価で給与変動も可能！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 327,000円～474,000円 ■中域型 当社では、通常は「一般スタッフ」としての入社を基本としていますが、 一定の条件を満たす方は「一般エキスパート」としての入社も可能です。 ■ 一般スタッフ入社の場合 月給：290,000円～474,000円 想定年収：3,738,000円～8,498,000円 ■ 一般エキスパート入社の場合(条件あり) 月

勤務時間≪シフト≫ 週1～６日 ≪勤務時間≫ 10：00～18：00(休憩60分) 10：00～19：00(休憩60分) 11：00～19：00(休憩60分) ※日よって多少前後します。 ※時間相談OK 実働時間 ：1日あたり7~8時間 平均所定時間：1ヵ月あたり28~32時間

仕事内容 選べるコースIONSL業務 ～自分の力にあわせたコースでしっかり働きたい方＆「こどもが好きな方必見」～選べるCP✩とっても華やかなキャンペーン・イベント接客スタッフ・10代~30代のおんなのこが本気で働きやすい環境がモリモリ〇IONSL 【イベントスタッフ】 ！とっても子供好きの方必見！こどもを笑顔にする【IONSL】イベントスタッフ・キャンペーンスタッフ ☆子供好きな方必見☆★ 週1日～や週２～、もちろん週５や週６でもOK！ 月に最低６回以上働いてもらえればOKです！ ★未経験歓迎★わかりやすい昇給あり★働くためのサポートばっちり☆交通費全額支給☆あと、楽し

仕事内容・軽～中型トラックによる燃料油（灯油、軽油、重油等）の配送 ・工業用潤滑油などの販売、配達 ・既存顧客への配送、訪問営業 ・車両の軽整備・アドバイス ・車検、自動車の販売、買取 ・自動車のタイヤ、バッテリー、部品、用品の販売 ・その他、付随する業務 ※業務の状況によりサービスステーション業務をしていただくことがあります（フル・セルフ）

仕事内容「雪やこんこ♪」の音楽でおなじみ！地域のみなさんの生活を支える★ 週休3日制でプライベートも充実＊年間休日155日以上！ ╭╮ ココがPOINT！ ╰ｖ╯ ❖地域で暮らす人々の生活を支える！ ❖過去10年以上赤字決算なし！ ❖未経験からスタートできる！ ❖プライベートも充実の週休3日制 ❖年間休日155日以上！ ✦··············・··············✦ ＊＜ 仕事内容 ＞＊ ◆冬場（11月1日～3月31日）は灯油巡回販売業務。 ご注文いただいたお客様への宅配や、 周辺市町村の固定ルート巡回販売を 担当します。 ◆夏場（4月1日～10月31日）は

仕事内容お取引していただいている農家さんのもとへ訪問し、農業機械の販売・修理などをご提案。ご依頼があれば簡単な修理も行います。安心してください。農業機械の基礎知識や修理の基本から教えます。 軽四貨物の営業車を使用していただきます。 最初は本社にて修理研修があります。 時間外労働 月平均3時間

勤務時間9:00～18:00（実働8時間） 9:00～16:00（実働6時間） ※勤務時間は相談可能なのでご希望をお聞かせください

仕事内容＼おすすめポイント／ ○人と接するお仕事に就きたい方におススメ！○ライフスタイルに合わせて時短相談もOK！平日休みも相談可能！○損保・保険販売のご経験を活かせます！ 【勤務先の概要】 ガソリンスタンドやレンタカー、自動車整備等の車関連の事業を運営している会社です 【業務の詳細】 車検や自動車整備に来られるお客さまの自動車保険の加入・更新手続きを担当します ・店舗での保険新規契約の受付・手続き ・既存顧客の保険更新に関する事務処理（契約書作成、データ入力、保険会社との連絡等） ・ご来店のお客様への接客・保険内容のご説明・簡易見積り作成 ・入社後の研修（座学＋OJT）終了後、社有車を使用して既

仕事内容【第二新卒】【段階踏んでの成長】事前研修で未経験から活躍できる★《通常賞与年4回＋チーム賞与年2回》 【第二新卒】【段階踏んでの成長】ジョブローテーション制度で自分がホントに活躍できる環境を。 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 290,000円～607,000円 ■中域型 月給：290,000円～607,000円 ※その他社内規定に基づき手当あり ※みなし残業代53,000円/月29ｈ含む ※29時間を超える残業代は追加で別途支給(1分単位) ●賞与年4回 ※店舗貢献に応じて”チーム賞与年2回”プラス支給！ ●昇給年1回 ■中域型 年収：3,738,000円～8,

仕事内容農家さんの農業機械・建機等の修理と点検を行ってもらいます。営業マンが農家さんから依頼された農業機械等の週織や点検。また、農家さんが直接持ってこられることもあります。 自動車業界経験者及び自動車整備士2級、自動車整備士3級所持者優遇します。 経験がない方でも、商品知識や技術の習得は配属先の先輩からの指導や自社研修、メーカー研修を行っていますので安心です。 時間外労働 月平均3時間

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 募集時間帯：15:15-24:15 週3日、1日5時間0分から勤務OK！ ※1日の実働は8時間以内です。 ※土日のみも歓迎 詳しくは下記お問い合わせ電話番号へご連絡ください。 0120-314-508(9時～20時土日祝も受付)

仕事内容／ 90％以上が未経験スタート 20代～30代が中心です！ 接客を仕事にしたい人には◎ ＼ ホール担当、フロア接客スタッフのお仕事は ・店内でお客様をお出迎え ・お客様のお困りサポート ・パチンコ台、パチスロ台の清掃 ・パチンコ台、パチスロ台のエラー対応 などお客様対応が中心です。 ★初バイトでもマニュアルがあるから安心！ 仕事が始まる前は、分かりやすい研修が用意されていますので 未経験でも安心してください。 それでも接客デビューは緊張しますよね。 しかーし！お任せください！ 仕事に慣れるまで、先輩スタッフが一緒に対応しますので、 あなたをひとりぼっちにすることはありません。 ★最大手の

勤務時間≪シフト≫ 週1～６日 ≪勤務時間≫ 9：00～18：00(休憩60分) 10：00～18：00(休憩60分) 10：00～19：00(休憩60分) 11：00～19：00(休憩60分) ※日よって多少前後します。 ※時間相談OK 実働時間 ：1日あたり7~8時間 平均所定時間：1ヵ月あたり28~32時間

仕事内容希望の給料等選べるGPSL業務 注意 【イベントスタッフ】セレクトコース！こどもやお客様を笑顔にするイベントスタッフ ☆子供好きな方必見☆★週1日～や週２～、もちろん週５や週６でもOK！ ★未経験歓迎★わかりやすい昇給あり★働くためのサポートばっちり☆交通費全額支給☆あと、楽しい！ 《ここ見て～魅力ポイント》 (/・ω・)/ 会社のサービス・システムが大幅に改良されました (/・ω・)/ (≧▽≦)スタッフからこうしてほしい、というのを全て叶えてきました(≧▽≦) 楽しい 注目ポイント ⇔初挑戦応援！♡お子様♡を笑顔にするイベントキャンペーンのスタッフ 【イ

仕事内容【転勤なし×賞与5ヶ月分】月給29.6万円〜！残業少なめで働きやすい環境と、実力を正当に還元する認証工場です。 ◆Uターン・地元定着を全力応援！【転勤なし】で安心のキャリア 二木商店はエリア限定の地域密着企業です。全店舗が車で15分圏内のため、引越しを伴う転勤は一切ありません！マイホームの購入や子育てなど、家族の生活基盤を地元に置いたまま、安心してキャリアを築けます。 ◆賞与実績5ヶ月分！実力主義の等級制度で年収アップ 「地元に戻ると年収が下がるのでは…」という不安は不要です。月給29.6万円〜36.1万円に加え、賞与は年2回（合計5ヶ月分の実績あり）。さらに明確な等級制度により、工場長・マ

仕事内容トキコシステムソリューションズ株式会社 【姫路市】施工管理(年休125日/残業25h) ※岩谷産業G/エネルギーディスペンサーのパイオニア 【仕事内容】 【姫路市】施工管理(年休125日/残業25h) ※岩谷産業G/エネルギーディスペンサーのパイオニア 【具体的な仕事内容】 【大手エネルギーの専門商社「岩谷産業(株)」100%子会社／全国の水素ステーションに当社ディスペンサーが採用されており、事業拡大が見込まれています】 ■業務内容： 自動車工場の燃料供給設備や製薬工場等の溶剤供給設備、災害時の発電・給油設備、鉄道・船舶・航空機の給油設備など、幅広い危険物設備の建設における施工管理を

仕事内容育ヶ丘団地入口交差点よりスグ 【大手JPグループでの10トンドライバー】賞与年2回／年間休日108日／福利厚生充実／実務経験必須 JPグループの中核企業である当社は、全国にネットワークを持ち、 物流サービスを通して世の中を支えてきました。 そんな当社で、一緒にご活躍いただける仲間を大募集中です！ 安定して働きたい方にはピッタリです♪ぜひお気軽にご応募ください♪ ▼仕事内容 10トントラックで、深夜運行の長距離配送をお任せします。 荷姿は、段ボール箱やパレット物など様々です。 当社の重要ポジションとして、これまでの経験を活かせるお仕事です！ ▼配送について ＜配送先＞ 東海方面や九州方

仕事内容「技術はある。でも給与が見合わない」——月給29.6万円〜・賞与年5ヶ月・資格手当・等級昇給で、整備士の実力を正当に還元します。 転勤ゼロ・姫路一本で長期キャリアを積める 二木商店はエリア限定の地域密着企業です。転勤は一切なく、姫路市内の拠点で長期的に働けます。Uターン後に「また転勤になった」「やっぱり都市に戻らないといけない」という事態は起きません。家族の生活基盤を姫路に置いたまま、安心してキャリアを歩めます。 Uターン後も年収600万円を狙える等級制度 実力主義の等級制度を導入しており、工場長・マネジメントクラスでは年収600万円も可能です。「地元に戻ると年収が下がる」という不安

勤務時間勤務曜日 月,火,水,木,金 勤務時間 06:00～15:00 (8時間) 最低勤務日数 週5日 勤務日 ：月～金曜日 ※土曜日出勤の可能性あり

仕事内容3t車でタイヤの回収ドライバー MJ142-01BZ 3t車でタイヤの回収ドライバー 高時給1600円以上!寮完備あります!無料駐車場あります! ＜フルタイムで働きたい方大歓迎!本業として安定勤務したい方を募集します!!＞ ＼職場見学からでもOKです!履歴書不要!応募前の質問も大歓迎!／ 3t車でタイヤの回収ドライバー☆ 【仕事内容】 3t車を使用して、カーディーラー・ガソリンスタンド・自動車整備工場などから使用済みタイヤを回収するお仕事です！ 回収先は既存取引先が中心なので、ルートを覚えてしまえばスムーズに業務を進められます◎ 各回収先でのタイヤの積み込みは手作業となるため、体を

仕事内容「車は好き。でもメカは詳しくない」——KeePer認定サロンで接客×専門スキルを両立させませんか KeePer認定サロン——コーティング専門スキルが身につく 二木商店はKeePer認定コーティングサロンです。KeePer技術資格の取得を全額会社負担でサポートしており、在籍スタッフ全員が資格保有済みです。「車をきれいにする専門家」として他店にはない付加価値を持てます。資格取得後は資格手当も支給され、収入増にも直結します。 接客・提案力が評価される職場 給油対応だけでなく、オイル交換・保険・リース・コーティングなど幅広いサービスを提案する仕事です。飲食・小売・サービス業の接客経験がそのま

勤務時間≪シフト≫ 週1～６日 ≪勤務時間≫ 10：00～18：00(休憩60分) 10：00～19：00(休憩60分) 11：00～19：00(休憩60分) ※日よって多少前後します。 ※時間相談OK 実働時間 ：1日あたり7~8時間 平均所定時間：1ヵ月あたり28~32時間

仕事内容 選べるコースIONSL業務 ～自分の力にあわせたコースでしっかり働きたい方＆「こどもが好きな方必見」～選べるCP✩とっても華やかなキャンペーン・イベント接客スタッフ・10代~30代のおんなのこが本気で働きやすい環境がモリモリ〇IONSL 【イベントスタッフ】 ！とっても子供好きの方必見！こどもを笑顔にする【IONSL】イベントスタッフ・キャンペーンスタッフ ☆子供好きな方必見☆★ 週1日～や週２～、もちろん週５や週６でもOK！ 月に最低６回以上働いてもらえればOKです！ ★未経験歓迎★わかりやすい昇給あり★働くためのサポートばっちり☆交通費全額支給☆あと、楽し

仕事内容「頑張るゴールが見えるようになった」——社員がそう話す会社で、次はあなたが立ち上げ期の工場を任される番です。 新車検工場の立ち上げに、初期メンバーとして参画できる 今の職場では絶対に積めない経験——それが「工場の立ち上げ」です。たつの市内に新設予定の車検工場（指定工場）に、ゼロから関われるポジションがあります。既存スタッフのしがらみなし、業務フロー・品質基準・チーム文化まで、自分の手で作れます。「また誰かが決めた仕組みに合わせるだけ」という仕事から、もう卒業しませんか。 「工場長候補」として明確なポストで採用 「いつかなれるかもしれない」という曖昧な話ではありません。今回は工場長候補

仕事内容「成果を出してるのに、給与も役職も変わらない」——等級制度と明確な評価基準で、努力が必ず形になる職場です 等級制度で「次に何をすれば上がるか」が完全に明文化 指示を受けて業務をこなす段階から、担当業務を一人前にこなす段階、後輩へのアドバイザー、チームの指導者、マネジメントまで、各等級で求められる役割が具体的に文書化されています。「上司の好みで決まる」「年次で自動的に上がる」ではなく、求められる行動が示された上で、それをクリアしたかで判断されます。 評価項目に「情意目標」が組み込まれ、人間性や姿勢が正当に評価される 評価のウェイト構成は等級ごとに調整されており、整備専門職では業績や成果