総合事務 - 北海道函館市 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制

仕事内容■おすすめポイント 【北海道】事務総合職のお仕事/将来の事務長候補/年間休日120日以上/土日祝お休みでプライベート充実/昇給・賞与あり ■お仕事内容 事務長業務全般,マネジメント業務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 理事長の補佐業務として、医事課全体の管理をお任せいたします。 ・当社の18か所の施設で少しづつ業務を習得頂く予定です。施設までは、車で20分程度で行ける範囲となっております。 ・医療事務業務フォロー・施設に対する提案や組織全体の調整業務などの運営管理・保険金請求、預かり金、未収入金の管理・人事採用面接

仕事内容◎総合職 ・本社において一般事務、現場管理、スタッフへの作業指示 ・お客様への営業、打合せ等 ・イベント時期等は現場での警備業務が発生することがあります。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容総合事務職 【移住支援金対象求人】北海道の物流を支えよう WLBを大切にしています ◎【移住支援金対象求人】 ◎創業以来70年以上に亘って、お客様に支持される安定した運送会社です。数年前のコロナ禍でも増益を果たしています。 ◎年間休日110日 ◎週休2日制 ◎未経験者大歓迎（中途採用者異業種多数在籍） みんな最初は未経験 不安でいっぱいのあなたを社員全員でしっかりとサポートします ◎社内の雰囲気は横のつながりが強く、とても風通しの良い社風です。ボーリング大会などの社内イベントもあり皆仲の良い会社です。 ◎人と接することが大好きな方必見 ◎先ずは、面接を受ける前に話でも聞きたい等ご相

仕事内容・既存取引先へのルートセールス ・建築物の設計図面から、積算、見積、付帯する事務作業全般 ・商品の発注、原価管理、納品管理 ・外装材・内装建具・住設機器等の、プランニング、コーディネート提案 変更範囲：変更なし

仕事内容乳製品（牛乳、バター、チーズ、ヨーグルト、プリン等）の製造工場です。 ※入社後の配属先は本人の適性により判断します。 【製造】■仕込 ■製造ラインでの充填・包装作業 ■管理業務 ■機器の操作、メンテナンス（部品交換、製造室清掃、機器洗浄） 【事務】■業務事務（在庫・出庫管理、車両手配）■管理事務（総務・経理） 【品質管理】■社内規定管理■お客様相談窓口■各種書類管理 【商品開発】■新商品の開発■既存製品の改良■製造工程確認 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容<仕事内容> 【北海道函館市】事務系総合職（一般事務・総務・採用事務）◆社員9割が未経験入社/eg_jm1F ＊入ってから広がる事務のキャリア♪ 希望や適性に合わせて、ピッタリのバックオフィス業務をお任せします。 【一般事務・営業事務】 ・各種書類の作成（見積書や請求書など） ・営業担当のサポート ・契約に伴う手続き ・電話対応 ・各種事務業務など 【総務事務】 ・健康診断やストレスチェック等の管理 ・社内ツールアカウントの管理 ・備品発注／郵送物チェックなど 【採用事務】 ・各種書類管理（健康診断書・内定通知書など） ・応募者とのやり取り／他部署との連携 ・応募者向けの書類説明会の

仕事内容・不動産会社の電話応対（主に入居者からのお困りごとに対応） ・通信販売の注文受付やお問い合わせ対応 ・企業の総合窓口の電話受付 ・その他上記に付随する事務業務 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容・電話応対 ・注文受付やお問い合わせ対応 ・企業の総合窓口の電話受付 ・その他上記に付随する事務業務（入力） 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容<仕事内容> 【北海道函館市】総合職（事務・人材コーディネーター・広告宣伝等）社会人デビュー歓迎/eg_sgs1F ※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 下記の中から強みを活かせる配属先を一緒に考えるので、あなたにピッタリのお仕事に出会えるはず！ ▼CHECK1▼ □コツコツ作業が好き □周囲をサポートするのが得意 □専門知識を身につけたい ★そんなあなたは…【事務】のお仕事がピッタリ♪ 保険会社やガス会社での書類作成などで活躍できます！ ▼CHECK2▼ □人と話すのが好き □調整作業が得意 □サポート役として活躍したい ★そんなあなたは…【人

仕事内容<仕事内容> 【北海道函館市】総合職（人材コーディネーター・事務等）◆志望動機不要/eg_sgs1F ※こちらの求人は、 長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 ／ 総合職で、自分の「好き」を見つけよう！ ＼ 以下の仕事のうち、あなた自身の希望や適性に合わせてお任せ！どれが合いそうか、仕事との相性を一緒に考えていきますので、未経験の方も安心です♪ ★人材コーディネーター 【どんな仕事？】仕事を探している人と、職場の橋渡しをする仕事です。 【詳細】社員には定期的な面談を通じて、「どんな仕事をしたいか？」をヒアリング。また、取引先の企業からも人材のニーズをヒアリング。最適