電気通信監理技術者 の求人・転職・中途採用

正社員
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電気通信施工管理/AIカメラ/LAN配線/大手家電メーカーグループ/福利厚生充実/転勤なし/施工管理(設備)/熊本県/正社員

アイリス電工株式会社

  • 熊本県 熊本市

  • 年収500万円〜899万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須資格】※下記のいずれかの資格 ■1級電気通信工事施工管理技士 ■2級電気通信工事施工管理技士 ■監理技術者(電気通信) ※2級の資格を有している場合は、実務経験が5年以上あること 【必須経験】 ■多様な工種の施工管理経験 ※ゼネコンでのご経験の方も歓迎です。 ■現場代理人経験 [歓迎] ■多様な工種の施工管理経験 ※ゼネコンでのご経験の方も歓迎です。 ■現場代理人経験 【フィットする人物像】 ■真面目で責任感のある方 ■社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方 ■管理職も見据えた長期就労が可能な方 ■礼儀正しく、丁寧な対応のできる方 ■誠実な

電気・通信に関わる経験1年以上/賞与6ヶ月/年休124日/電気通信施工管理

株式会社マルツ電波

  • 埼玉県 さいたま市緑区 東浦和 / 東浦和駅 徒歩約2分

  • 年収400万円〜450万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • グローバル企業
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 社員旅行あり
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 転勤ほぼなし/透明性ある評価制度充実/社員がイキイキと働ける環境!! 平均残業時間15h/月なのでワークライフバランスも取りやすい環境です。 元請け案件が8~9割なので実務経験を活かしてより大きなお仕事が経験出来ます。 【業務内容】 ■当社の主力部門である特機事業部にて主に官公庁(国・県・市町村)、 NEXCO等の公共工事の施工管理、現場代理人業務を行なっていただきます。 具体的には、防災無線や河川管理システムなど、防災インフラに関わる通信設備の施工監理が主な業務です。 公共団体・法人が管理する防災無線システムの設計・施工・メンテナンスを通して、 人々の生活を守る役割を担って

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佐世保市/電気通信の監理技術者

エコー電子工業株式会社

  • 長崎県 佐世保市 万徳町 / 北佐世保駅 徒歩約10分

  • 年収400万円〜500万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • インセンティブあり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 社員旅行あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 監理技術者として、電気通信工事の施工管理業務を行います。 防災行政無線/ダム河川監視システム・コンピュータ関連工事に伴う電気工事及び電気通信工事。 防災行政無線システムは九州の自治体へ12%の導入実績があり、設計・工事・保守を一貫して行う体制を構築しています。 【賞与】 年2回(6月、12月)+決算賞与(3月) ※決算賞与は業績による ※賞与昨年度実績・5ヶ月分を支給 【昇給】 年1回 【特徴 ~オープンな評価体制~】 自分の給料やボーナスはそれぞれのオープンなルールで決まります。 ・個別面談制度 自分の給料は上司との面談で主張でき

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