55歳女性 - 富山県 の求人・仕事・採用

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『回転寿司 とらふぐ』での寿司職人

株式会社 ピアフーズ

  • 富山市 太郎丸西町 / 堀川小泉駅 徒歩15分

  • 月給25.5万円〜29.1万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • まかないあり
  • 社員旅行あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 資格不問

仕事内容全席個室型ブース席を備えた『回転寿司 とらふぐ』は、寿司だけでなく本格的な和食も味わえる“ちょっと贅沢な回転寿司”。 地元・富山の新鮮な地魚や地酒を揃え、ご家族連れから団体利用まで、さまざまなシーンで愛されています。 お迎えする今回のポジションでは、仕込み・調理補助を中心に、状況に応じて寿司の握りや盛り付け、ホールでの接客サポートにも携わっていただきます。 寿司職人のほか、和食の専任職人も在籍しており、お造りや焼き魚、煮物、酢の物など、和食の基礎から応用まで幅広い技術を身につけられます。 魚の目利きやさばき方、部位ごとの使い分けなど、素材に向き合う調理の基礎から丁寧に学べる環境です。 また

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ダノン製品の法人営業 『ダノン ビオ』『ダノン オイコス』などの人気商品を提案/土日祝休み/在宅勤務

ダノンジャパン株式会社

  • 富山県

  • 月給24万円〜43万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 直行直帰あり
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • AT限定OK
  • 家庭都合休み調整可
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容<営業経験を存分に活かせます> ダノン製品の提案営業として、卸店や小売店本部への営業活動をお任せ。直行直帰の在宅勤務が基本で、日々の活動スケジュールはあなた次第。効率的に働けます! ★データをもとに売り場をプロデュース。 売り場全体を活性化させるために、取引先のパートナーとして販売戦略を提案。たとえば、市場データを分析し「このエリアは若者層が多いから、プロテイン需要の高い『オイコス』を軸にした棚割りを作る」といった、根拠にもとづく売り場全体のコンサルティングを行ないます。 ★大きな裁量を持ち、アイデアを活かす。 担当チェーン限定のタイアップキャンペーンを企画することも可能です。「ダノン

シニアMR/クオールグループ正社員日当・住宅手当・単身赴任手当などあり

アポプラスステーション株式会社

  • 富山県

  • 年収530万円〜720万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 教育充実

仕事内容アポプラスステーション株式会社 【シニアMR】クオールグループ◇正社員◇日当・住宅手当・単身赴任手当などあり◇ 【仕事内容】 【シニアMR】クオールグループ◇正社員◇日当・住宅手当・単身赴任手当などあり◇ 【具体的な仕事内容】 アポプラスの社員として契約した製薬企業のプロジェクト担当MRとして業務に従事していただきます。こちらはシニアMR向け求人です。 当社は「ひとり一人の資質向上とありたい姿の実現を」という方針を掲げ、育成プログラムの充実やMRのフォロー体制に力を入れています。 ■営業スタイル:担当エリアの医療機関(開業医、病院)を訪問して、医師、薬剤師に課題解決するための医薬品情報

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