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勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１年単位 就業時間１：9時00分〜12時00分 就業時間２：9時00分〜14時55分 就業時間３：9時00分〜16時05分 就業時間に関する特記事項：（４）９：００～１７：００ 時間帯は選択できます。 （１）休憩１０分（２）休憩５５分 （３）（４）の休憩６５分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間65分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 休日：会社就業カレンダーによる

仕事内容・人事業務全般 ・高校・大学・求人サイト等への採用活動

勤務時間 就業時間１：9時00分〜12時00分 就業時間２：9時00分〜14時55分 就業時間３：9時00分〜16時05分又は9時00分〜17時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：ご希望の時間帯を面接時にお伝えください。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：15時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間65分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 ・休日：会社の就業カレンダーによる ・土曜は基本休みだが仕事がある場合、出勤をお願いする場合あり

仕事内容・人事業務全般 ・高校・大学・求人サイト等への採用活動

仕事内容弊社は、パナソニックエコシステムズグループの障がい者雇用を担 う特例子会社です。主に、親会社が生産している「換気送風機器」 に対する、取扱説明書や工事説明書の印刷、換気部材の組立、付属 品セットの加工を、障がい者とともに、日々生産しております。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社 【大阪/門真】人事（CoE：人事制度/施策の企画・運営、労務管理、労働組合対応） 【仕事内容】 【大阪/門真】人事（CoE：人事制度/施策の企画・運営、労務管理、労働組合対応） 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社（PEX）における人事制度・施策全般の運営・管理、新たな人事制度・施策の企画・導入・運営を担当します。労働組合対応、各種労務管理課題への対応も重要なミッションです。 ・経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行や、会社法、労働法等、関連法規対応等、人事関連業務全

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪】「PX」を推進する情報システム部門を変革する人事担当【PEX 人事センター】 会社名: パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社 年収: 550万円〜800万円 勤務地: 大阪府門真市 京阪電鉄 西三荘・守口市駅徒歩15分 大阪メトロ谷町線、あるいは大阪モノレール 大日駅より徒歩15分 ここに注目: ・パナソニック全社横断プロジェクトを遂行するプロフェッショナル集団 ・オペレーションの高度化、効率化、高速化に貢献し続けます ・高水準の待遇・福利厚生、在宅リモート・フレックスなど柔軟な働き方も応相談 募集要項: 仕事

仕事内容パナソニックインダストリー株式会社 【大阪/門真市】人事（CoE：幹部開発・タレントマネジメント、幹部人事） 【仕事内容】 【大阪/門真市】人事（CoE：幹部開発・タレントマネジメント、幹部人事） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： ・主な担当業務は、幹部開発としてリーダーシッププログラムの企画運営 ・役員ポジションにおける後継者育成のためのサクセッションプランの運営、タレントレビューとしてのタレントマネジメントコミッティの企画・運営 ■職務詳細： ・幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッププログラムの企画運営 ・プログラムファシリテーターとしてリーダー同士の対話の場面

仕事内容パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社 【大阪/門真】人事（CoE：人事企画/制度/施策の運用・運営）※パナソニックGの人事制度ロールモデル 【仕事内容】 【大阪/門真】人事（CoE：人事企画/制度/施策の運用・運営）※パナソニックGの人事制度ロールモデル 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： ・パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社（PEX）における人事施策全般の運営・管理、新たな人事施策の企画・導入・運営を担当します。 ・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行等についても担当となります。 ・PEXに相応しい人事マネジメントへの変革・構

仕事内容【大阪：リモート】本社人事（データドリブン人事） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 パナソニックグループ／裁量◎新会社としての新しい人事のあり方を描きませんか？ 【職務概要】 同社の未来のカタチを創るための未来戦略立案、経営戦略とアラインした人財戦略の策定、同社流人的資本経営のあり方検討、HRリサーチ、HRコミュニケーション、組織開発、People Analytics等の企画・推進をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・People Analyticsの機能設計 ・人事部門におけるデータリテラシー教育企画と実践 ・HRIS戦略企画の構築と実践 ・データドリブン人事の実現 ＜

仕事内容パナソニックハウジングソリューションズ株式会社 【大阪/門真or京橋】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【仕事内容】 【大阪/門真or京橋】人事（HRBP：採用・人材開発・人事戦略） 【具体的な仕事内容】 ■組織ミッション： 人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、パナソニックの企業価値最大化のための、人・組織・風土、の実現を目指しています。主な業務内容は以下の通りです。 ■業務内容：ご経験に応じて以下のような業務を担当します。人

仕事内容パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社 【大阪/門真市】人事（CoE：人・組織づくり・職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入） 【仕事内容】 【大阪/門真市】人事（CoE：人・組織づくり・職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入） 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： 傘下の各職能部門トップのパートナーとしての協業を通じて、新たなる人事施策の立案、導入、定着を図る。 ■職務詳細： ・傘下の各職能の専鋭化に向けて各職能トップのパートナーとして協業を通じて人事課題（人材の育成、登用、配置、人材交流）の解決施策の立案、職場導入を行なう ・役割定義書の作成、導入とこれを基軸にし

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【全国希望考慮】人事 （メンバークラス）★パナソニックグループポジションサーチ 会社名: パナソニックホールディングス株式会社 年収: 450万円〜700万円 勤務地: 大阪府（門真市・大阪市住之江区）、滋賀県（草津市）、福井県（敦賀市）、三重県（津市）、東京都（港区）、神奈川県（横浜市） ※ご希望考慮いたします ここに注目: ・パナソニック全社横断プロジェクトを遂行するプロフェッショナル集団 ・オペレーションの高度化、効率化、高速化に貢献し続けます ・高水準の待遇・福利厚生、在宅リモート・フレックスなど柔軟な働き方も応相談 募集要

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪】人事戦略の企画・策定・改善 会社名: パナソニックオペレーショナルエクセレンス株式会社 年収: 550万円〜1100万円 勤務地: 大阪府門真市 京阪電鉄 西三荘・守口市駅徒歩12分 大阪メトロ谷町線、あるいは大阪モノレール 大日駅より徒歩12分 ここに注目: ・パナソニック全社横断プロジェクトを遂行するプロフェッショナル集団 ・オペレーションの高度化、効率化、高速化に貢献し続けます ・高水準の待遇・福利厚生、在宅リモート・フレックスなど柔軟な働き方も応相談 募集要項: 仕事内容: 当社（パナソニック オペレーショナルエク

仕事内容グループ向け人事システム※SAP SuccessFactor 【仕事内容】 パナソニックグループにおける【ＩＴの中核】を担う企業～全事業領域と関わり、ビジネスや経営、海外展開など様々な領域でＩＴソリューションを提供しています～★IT業界4年連続第１位の有給取得日数★テレワー… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】配属：コーポレートソリューション本部 人事・業務改革DXソリューション事業部（パナソニックグループの人事部門の業務を支援するソリューションを創出し 構築・運用） 当面パナソニックグループの人事システム構築に関わっていただきます。 ■グローバルeラーニング（SAP SuccessFa

仕事内容職種：人事 業種：電気/電子/半導体 職種名: 【大阪】人事（採用） 会社名: パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社 年収: 500万円〜560万円 勤務地: 大阪府門真市(本社) 京阪本線 門真市駅より徒歩5分 ここに注目: 【パナソニックGの生産技術部隊】 ○ブラックボックス化されるパナソニック社の高い技術力が集結する心臓部分 ○パナソニックGの充実した福利厚生が魅力 ○パナソニック横断型で、様々な製品に携われます！ 募集要項: 仕事内容: 採用担当者として新卒ならびにキャリア採用業務をお任せします。 ・新卒採用/キャリア採用の企画立案、選考オペレーション、

仕事内容【大阪】情報システム部門を変革する人事担当 【仕事内容】 新たな職場マネジメントシステムの導入、職場風土活性化を実現し事業競争力の強化と生産性向上の貢献 ・「人材マネジメント刷新」に基づいて人事施策の企画、推進 （具体的には）IT人材類型の整備、スキルマップ管理（調査・可視化・課題提起等）、育成体系の構築・整備、研修運営、人材交流、幹部開発 ・情報システム部門の強化に向けて、人事担当として部門と協業して、人事課題を解決すべく施策の立案、導入 （具体的には）人員計画の策定、採用、育成、登用、配置、人材交流、幹部開発等 【事業内容・会社の特長】 家庭用・業務用電子機器、電化製品、住宅関連機器、

仕事内容人事分野における「グループ＆グローバル」ガバナンス（人権・労働コンプライアンスを含む） 【仕事内容】 『グループ＆グローバルガバナンス』、『人権・労働コンプライアンス』『（幹部人事以外の）海外会社人事助成』『海外勤務者/出張者管理』『リスクマネジメント(人事）』 ・企業理念およびMission, Vision, Value等、共有すべき考え方や価値観のグループ＆グローバルでの浸透 ・グローバルCSR活動、特に人権・労働コンプライアンス課題対応を推進 ・不正防止等「つみびとを作らない」ための、法令遵守の意味合いでのコンプライアンス体制の構築及び運用 ・各種人事規程/内規等のルール整備 【事業内容

仕事内容【大阪】人事（採用責任者候補） 【仕事内容】 採用責任者として新卒、キャリア採用業務の企画・運営をお任せします。 ・人員計画の策定、人員計画に基づく採用戦略の策定と実施 ・企業の魅力訴求、求職者の認知、興味の向上、母集団形成～クロージング ・採用業務（新卒／キャリア）の全体設計と推進 ・応募者との面接や選考プロセスの管理 ＊将来的には、社員の教育・研修といった人材開発業務全般の責任者としても担っていただきたいと考えています。 【事業内容・会社の特長】 モノづくり技術を磨き上げ、生産財の供給と生産立上げ支援をソリューションとして提供する会社 【募集背景】 事業拡大に伴い、採用業務の強化

仕事内容《大阪》 《人事 (HRBP) 》 プロセスオートメーション事業担当 【仕事内容】 長年積み重ねてきた知見やノウハウに、独自のソフトウェアやAI/IoTなどの先進テクノロジーを融合。省人化と生産性向上の両立を目指し、製造ラインの最適化を実現させます。 ・要員計画、人材開発、組織開発、グローバル人事等の人事企画業務とその実行 ・主に技術部門等におけるHRビジネスパートナー ・新人事制度（2023年4月導入）の運用・浸透 ・組織や従業員に対してキャリア開発に対して的確なコンサルティング ・専門知識・経験に基づく人事・労務や仕事等に関するカウンセリング 【事業内容・会社の特長】 家庭用・業務用電子機

仕事内容【仕事内容】 【人事】ピープルアナリティクスの企画・推進 【仕事内容】 ◆各領域の専門知見を有するプロフェッショナルとして、高品質なサービスを提供 ◆会社として積極的なテレワーク活用等、柔軟な働き方に取り組んでいます。 【パソナキャリア経由での入社実績あり】●HRテクノロジー統括室のミッション 人と組織に関わるあらゆるステークホルダーに寄り添い、個人と組織の挑戦・成長支援に資するHRテクノロジー（人事システム/People Analytics）を提供し続けると共に、人事DXを推進することをミッションとして担っています。 【参考】HRテクノロジー統括室ご紹介URL： httpswww.b

仕事内容人事（労政・制度企画） 【仕事内容】 人事制度の設計・導入や労使関係の維持・強化，労務ガバナンスを通じ、働く従業員が働きがいと成長を実感できる環境を構築する 【労政】 ・人事制度企画・運用・規程管理 ・労働組合折衝 ・就業管理（労働時間管理等）体制のアップデート ・報酬 【ガバナンス】 ・労務問題予防措置の企画・立案 ・労務問題対応 【事業内容・会社の特長】 家庭用・業務用電子機器、電化製品、住宅関連機器、FA機器、情報通信機器、電子部品、および車載製品などの生産、販売、サービスを行う総合エレクトロニクスメーカー 【募集背景】 グループが事業会社化したことにより、各分社・事業会社が、それぞれ