株式会社サステナブルの求人・仕事・採用

勤務時間又は7時00分〜14時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：＊シフト制／短時間でも時間内のフル勤務でも、ご希望の働き方に 合わせてシフトを組ませていただきます 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他（月）～（土）のうち週３～４日程度 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容☆食品・青果の箱詰め・入荷作業をしていただきます。 箱詰め：お客様の注文した商品を段ボールに箱詰めする作業です。 入荷作業：ハンディターミナルを使って商品を決められた場所に 格納する作業です。 ☆業務用を取り扱っているため、重たい物だと１０キロ前後になり ますが、商品１つ１つは１キロ前後が多いです。 ※仕事をしながら、適度に体を動かしたい方はピッタリです。 ※会社としてはサステナブルな活動（未利用野菜の加工等）も 行っております。 ◎京都の食を盛り上げるお手伝いをしたいかたは是非！ 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記の(1)～(2)のいずれかでの3 年以上の業務経験をお持ちの方。2 つ以上の分野で、合計５年以上も可。 (1)右記セクターに関連するプロジェクト・マネージメント経験：重工業、化学、鉄・セメント等も含む素材産業 (2)コンビナート等の産業インフラ向けのプロジェクト・ファイナンスの経験。 ビジネス英語力（英語文献を無理なく読めることが必須） ネイティブレベルの日本語（日本語でのプレゼン、報告書作成） 【職種名】 サステナブルビジネス◇三井住友トラストG ／年収600万～ 【仕事内容】 サステナブル領域における事業戦略の立案・推進を担い、脱炭素・ESGを統合した新たな法

仕事内容【応募資格】 [必須] ・サステナブル・ファイナンス、ESG関連に強い関心をお持ちの方 ・主体性及びチームワーク ※証券外務員資格： 一種 要（資格がない場合は取得して頂きます） [歓迎] ・ESG関連業務、サステナブル・ファイナンス関連業務（引受関連業務）の経験 ・英語力、簿記、証券アナリスト等の基礎資格 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 大手金融機関での サステナブル・ファイナンス担当者 【仕事内容】 部の概要 サステナブル・ビジネス開発部は、インベストメント・バンキングのサステナビリ

勤務時間就業時間１：3時00分〜7時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日水曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他＊基本的に（土）も休日、（月）（火）（木）（金）の内から３日 程度の勤務日数となります。※日数の相談可 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容☆食品・青果のピッキングをしていただきます ピッキングリストに基づき、指定の場所へ商品をピッキングして いただく仕事です。 ☆業務用を取り扱っているため、重たい物だと１０キロ前後になり ますが、商品１つ１つは１キロ前後が多いです。 ※仕事をしながら、適度に体を動かしたい方はピッタリです。 ※また商材が食品の為、未経験でも取り掛かりやすいです。 ※会社としてはサステナブルな活動（未利用野菜の加工等）も 行っております。 ◎京都の食を盛り上げるお手伝いをしたいかたは是非！ 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＜全て必須＞ (1)材料表面(表面処理、コーティング、改質、めっき、腐食・防食、潤滑、摩擦摩耗)に関わる研究開発 (2)材料工学に関する基礎知識 (3)学会発表または論文投稿の実績 ※応募の際は、研究実績一覧表または職務経歴書にPublication Listを含めてのご提出をお願いいたします。 【歓迎条件】 ・金属、有機、無機材料を対象とした研究開発経験 ・リユースリサイクルに関する研究開発経験 ・TOEIC650点以上 ・Pythonなどを用いた数値処理や機械学習の経験 ・材料プロセスに関するシミュレーション技術 ・CA

仕事内容【スターバックス コーヒー ジャパン／アルバイト求人】長期希望のバリスタ募集。未経験OK！ 1年以上の長期勤務歓迎！充実のサポート体制と6ヶ月毎に昇給・昇格の機会あり。仲間と一緒に同じ目標に向かい働いてみませんか？ お客さまが最高のスターバックス体験（感動体験）を感じていた だくためのおもてなしをお願いいたします。具体的には、レジで の接客やご案内、ドリンクの提供、バックヤード・店内の清掃、 商品の販売などが中心です。ドリンクの作成を行う際は、 お客さまの笑顔や活力になる一杯を心を込めてお作りください。 【働きながら自分を磨く】 スターバックス コーヒー ジャパンでは、長期で働きながら成

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆主体的に業務を進められること（スケジュール、タスク管理を自律的に行えるか） ◆システム開発/運用経験(3年以上) ◆ITスキル（AWS、DevOps、言語） 【魅力】 各事業体における温室効果ガス排出量削減の取り組みが急速に加速しており、 企業に対する脱炭素化への要請が高まっている中、 現状、どんな業種のお客様でも「グリーン」領域への対応は必須となっています。 本事業に携わることで、「グリーン」領域に関する知識を身に着けられるだけでなく、 サステナブルな社会への貢献をすることが可能となります。 ＜身につけられる知識＞ ・脱炭素に関するソリューショ

仕事内容ＧＰＳＳエンジニアリング株式会社 【福島】発電所O＆M運転（第二種電気主任技術者）※サステナブルエネルギーで持続可能な社会実現を目指す 【仕事内容】 【福島】発電所O＆M運転（第二種電気主任技術者）※サステナブルエネルギーで持続可能な社会実現を目指す 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 特別高圧の発電所において、電気設備の安全かつ安定した運用を維持・管理する専任技術者として以下の業務を担当していただきます。 また合わせて、太陽光発電所の保守メンテナンスにおいて、運転マネージャーとしての実務をお任せします。ご経験やスキルに応じて、発電所新設時の電気事業法関連手続きや、協議に関する実務を担

仕事内容永大産業株式会社 【岡山】法人ルート営業◇サステナブルな製品多数！提案力が伸ばせる◇スタンダード上場 【仕事内容】 【岡山】法人ルート営業◇サステナブルな製品多数！提案力が伸ばせる◇スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 ＜東証スタンダード上場！幅広い製品群を活かした提案型法人営業！／年休120日／創業80年＞ 顧客のニーズに対して柔軟な提案ができる非常にやりがいのある業務です。 既存中心の営業スタイルとなり、競合が多い中で、製品力だけでなく営業担当者の人間力や誠実な対応が選ばれる決め手になります。 ■業務内容： ＜具体的な仕事内容＞ ・担当顧客への製品提案と定期訪問 ・カタログ補

仕事内容■LOVST TOKYOについて 廃棄フルーツをアップサイクルした、植物由来のヴィーガンレザーアイテムを展開するブランド。 動物や環境問題に配慮した素材を採用するだけではなく、その日の気分やシーンに合わせて 異なるデザインを楽しめるマルチウェイシリーズ「Not Only」をラインナップ。 ワードローブの可能性が広がる、”遊び心のある上品ベーシック”なバッグや雑貨を提案しています。 ブランドのペルソナは、3〜40代の働く女性。実売は20代〜50代と幅広いです。 ■募集の背景 今回募集する「PR-Sales」は、POPUPイベントにて販売やVMD業務を中心に、ブランドの世界観や魅力をお

仕事内容【仕事内容】 【世界トップクラスの半導体工場を支える】 スマホ、PC等の機器や、データセンタ等の情報インフラに不可欠なNAND型半導体デバイスを製造量産する当社で、 製造工場群の機械・電気・機連の領域から、半導体製造工場の安定稼働を支えて頂きます。 その中で、半導体を製造する際に発生する有害物質を無害化して排出する部門にてご活躍頂きます。 ・環境管理の中核業務 水質、大気、土壌の監視・測定・分析 ・化学物質・有害物質の適正管理 廃棄物処理の管理監督と最適化 環境関連法令の遵守と改善活動 ・環境価値創造への取り組み 廃棄物の資源化プロジェクト推進 処理水副産物の有効活用（コンクリート原料化等）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■ボイラー・タービン主任技術者または代務者として工場等での維持管理業務の経験 ■ボイラー・タービン主任技術者資格（第二種以上） 【尚可】 ■廃棄物処理施設技術管理者（ごみ） ★☆魅力☆★ 適切かつ的確な施設運転・維持管理業務に努めて頂くことで、地域住民の 衛生的な生活を守ることに貢献でき、お客様から直接感謝の 言葉をもらうことができます。 また、施設を安心・安全に維持することが健全な社会インフラを支えることにも 繋がるやりがいの大きなポジションです。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 ・法人営業の経験をお持ちの方（商材や業界、企業規模は問いません） ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・ものづくりや機械に興味をお持ちの方 ・顧客とじっくり向き合い、課題解決に貢献したい方 ・安定した環境で、専門性を高めていきたい方 ※実際に、レンタル建機や業務用冷蔵庫、印刷業界など、異業種から転職した先輩が多数活躍しています。 【職種名】 オーダーメイド産業用機械の法人営業人と地球にやさしいサステナブルなマシン／50年以上メーカー 【仕事内容】 50年以上の実績を持つ産業用機械「バランサー」の専門メーカーにて、法人営業を担当します。既存顧客を中心に、そ

仕事内容株式会社ＮＴＴデータ・ウィズ 【豊洲】企画営業◆サステナブル＆BCP×裁量大／チーム初の営業メンバー・組織づくりに貢献 【仕事内容】 【豊洲】企画営業◆サステナブル＆BCP×裁量大／チーム初の営業メンバー・組織づくりに貢献 【具体的な仕事内容】 ■募集詳細： 事業拡大に伴い、チームとして初めて専任の営業職を採用します。 これまで企画・運用メンバーが兼務していた営業機能を強化し、PCリユース、防災・感染対策、オフィス改善など広がる領域を統合提案できる体制強化を行います。 ■業務内容： 私たちは現在NTTデータおよびNTTデータグループ各社を中心に「安全・安心・快適」なオフィス環境を支える

仕事内容サステナブルな取り組みとして、古紙や廃プラスチック類を原料と した高品位のＲＰＦ（次世代燃料）を生産します。原材料を回収・ 運搬、機械の運転管理、清掃・メンテナンスなどが主な仕事です。 ＲＰＦとは、Ｒｅｆｕｓｅ Ｐａｐｅｒ＆Ｐｌａｓｔｉｃ Ｆｕｅ Ｌの略称です。石炭などの化石燃料の代替燃料として、グループ会 社のボイラーで使用され、化石燃料の使用量削減、ＣО２排出量の 抑制、そして最終処分される廃棄物の削減に貢献します。 「捨てられるものを、もう一度価値ある資源へ」社会環境に貢献す るやりがいのある仕事を始めてみませんか。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容株式会社グローバル・パートナーズ・テクノロジー 【市ヶ谷駅・リモート可】IT戦略ユニット（シニアマネージャー）◆東京サステナブルワーク企業 【仕事内容】 【市ヶ谷駅・リモート可】IT戦略ユニット（シニアマネージャー）◆東京サステナブルワーク企業 【具体的な仕事内容】 【在宅勤務制度有／公共領域案件を担当／退職金あり／東京サステナブルワーク企業に選定／「プラチナえるぼし」認定取得／「みらワカ」登録】 ITグランドデザインなどの戦略レイヤーの策定支援やパッケージ製品の導入支援を行いながら、シニアマネージャーとしてマネジメント業務をお任せします。 ■業務内容： ・新規営業の推進 ・提案クロ

仕事内容【アピールポイント】 転勤なし／ 超軽量・超高密度の織物でパタゴニア等に生地供給／ 2021年稼働の新工場で1年中快適な環境／ サステナブル経営への意識高い取り組み 【仕事内容】 超軽量・超高密度の織物 で「パタゴニア」「ノース フェイス」等に生地供給 職種・役職別に体系化した 研修で人材育成に注力 2021年稼働の新工場で 1年中快適な環境 サステナブル経営への 意識高い取り組み 【具体的な業務内容】 ポリエステルやナイロン素材 を用いた超軽量・高密度の ダウンプルーフの生地製造を 得意とする同社にて、「サイ ジング工程」または「製織 工程」の製造現場の管理を 担当し

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・製造管理・工場運営経験 ・新規工場立ち上げ経験 ・商品開発・製造連携経験 【職種名】 製造統括部長【サステナブル食品の量産体制構築／新工場プロジェクト推進】 【仕事内容】 工場全体の生産管理・品質保証・コスト管理を統括し、2027年新工場の立ち上げを主導。複数ライン（プラントベース食品／機能性飲料）の最適化、商品開発部門との量産連携、部門横断の意思決定をリードいただきます。 【業務詳細】 ・生産計画立案・進捗管理、稼働率・効率・コスト管理 ・品質管理（QC/QA）および安全衛生管理の統括 ・原材料調達・在庫の最適化、サプライ安定化 ・設備メンテ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・機構設計の実務経験（外形図作成、機構部品設計、3D-CAD操作） ＜歓迎条件＞ ・仕様すり合わせ経験 ・資料作成を含むプレゼンテーション経験 ・産業機器／電源機器関連の設計経験 [歓迎] ＜必須条件＞ ・機構設計の実務経験（外形図作成、機構部品設計、3D-CAD操作） ＜歓迎条件＞ ・仕様すり合わせ経験 ・資料作成を含むプレゼンテーション経験 ・産業機器／電源機器関連の設計経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ＜求める人物像＞ ・物事を論理的に考え、課題

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定を含む人事の幅広い経験 マネジメント経験 【職種名】 人事部長【創業109年の老舗企業／サステナブル食事業展開】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、制度の改定・運用をメインに以下業務をお任せします。 ・組織戦略・人材戦略の立案と実行 ・人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 ・採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） ・社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 ・労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 ・経営陣との連携による組織課題の特定・解決 ・マネジメント 取締役が入社後、等級制度から評価制度