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仕事内容<仕事内容> 【名古屋】土木施工管理（職人・作業員からのキャリアチェンジ歓迎！）若手活躍中/転勤無/残業少なめ 【職種】 土木施工管理 【仕事内容】 コンクリート構造物の改修（補修・補強）工事における施工管理業務をお任せします。 JRから受注する鉄道の改修工事が中心！1次下請け100％の立ち位置であるため、安定した経営基盤のもと働いていただけます。 【担当エリア】 東海エリアが中心となります。 ※宿泊を伴う出張は年に一度あるか無いか。期間中はマンスリーマンションが会社負担で提供されるほか、月1回の帰省手当（交通費）が支給されます！ 【働き方】 (1)毎週水曜日はノー残業DAY (2)社

仕事内容【応募資格】 [必須] ■土木・建築業界にて何かしらの経験をお持ちの方 ※作業経験のみなども可 【歓迎要件】 ・コンクリート診断士 【職種名】 施工管理 【仕事内容】 同社が請け負う土木構造物における補修・補強工事の施工管理業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■原価・安全・品質・工程管理をご担当頂きます。 一次請けで仕事を行いますが、同社では予算管理も施工管理職にて任せてもらえます。その為、業者選定などもご自身に裁量権があり、やりがいを持って仕事をして頂けます。 また、ご自身で利益を上げるために工夫が出来る上、利益率等によって個人の賞与にも反映される評価制度です。仕事・収入面双方にお

仕事内容掲載期間：10/07（火）～11/06（木） アスベスト調査分析株式会社 中部支店 【営業経験者募集！】長久手市勤務！残業月10時間以下♪土日祝休みで年間休日120日！ 正社員 業界問わず営業経験を活かして働きませんか？社用車貸与♪家族サービス・プライベートとも両立できます★ 【職業紹介のお仕事！】 紹介する企業での直接雇用のお仕事です！ ご希望条件に合わせて求人募集をされている企業様をご紹介致します♪ お仕事探しや採用のフォローを丁寧に致しますので ■地元で安心して働きたい方 ■正社員の仕事を探している､転職をお考えの方 ■U・Iターンお考えの方 まずはお気軽にご相談ください♪ 求

仕事内容東洋工業株式会社 【豊田／未経験歓迎】法人ルート営業※残業月20h／ノルマ無／スカイツリー・博多駅等実績多数 【仕事内容】 【豊田／未経験歓迎】法人ルート営業※残業月20h／ノルマ無／スカイツリー・博多駅等実績多数 【具体的な仕事内容】 【未経験歓迎／ノルマなし／年休115日／教育・研修制度充実／残業月20時間程度／直行直帰可／社用車で通勤可／UIJターン歓迎／ランドマークの街路も手掛ける創業70年以上の優良メーカー】 人々のお庭での暮らしを提案するエクステリア＆ガーデン事業や、暮らしやすい街づくりを提案するランドスケープ事業を展開する同社にて法人ルート営業をご担当いただきます。具体的に

仕事内容【営業経験者募集！】長久手市勤務！残業月10時間以下♪土日祝休みで年間休日120日！ 業界問わず営業経験を活かして働きませんか？社用車貸与♪家族サービス・プライベートとも両立できます★ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 3,978,048円～6,630,600円 一カ月あたりの給料：331,504円～552,550円 基本給246,700円～411,200円 固定残業代84,804円～141,350円(44時間分の残業代。超過分は別途支給) ※年収を12分割した額を毎月支給いたします。 ※年1回評価に応じて年俸額を決定します。 ※現(前)年収やご経験を最大限考慮の上

仕事内容【未経験ok/初挑戦歓迎！】コンクリートのプロ集団になれる土木施工管理 ▼仕事内容 ご担当エリアのコンクリート構造物の改修（補修・補強）工事における 土木施工管理の業務を担っていただきます。 【会社情報】 創業から50周年を迎える当社は、超速硬コンクリートの施工市場で国内トップシェアを争う会社です。 コンクリートにおける知識/経験は国内TOPクラスであり、 多くの建設コンサルタントからもトンネル、橋などを始め、 さまざまな構造物の調査/診断/修繕施工の依頼を受けます。 老朽化に伴い、今後もコンクリートを用いた修繕の依頼は増える見込みであり、 あらゆるコンクリート構造物における調査、診断を行

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須条件 ■ 高卒以上 50歳位までの方 ■ 土木・建築業界での経験がある方歓迎 ■ 自動車運転免許 ■ コンクリートの補修の分野に公共性ややりがいを感じ、一生の仕事と決めて取り組んで頂ける方 優遇要件 ■ 技術士、一級施工管理技士（土木・建築）、コンクリート診断士、コンクリート（主任）技士などの有資格者歓迎 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため （ 特定年齢層の特定