フィットネスクラブ - 大阪府豊中市 の求人・仕事・採用

仕事内容≪豊中市／正社員≫【幼児教室のフロント業務（受付事務）】◎1日7時間勤務◎原則定時退社◎未経験歓迎 幼児教室「はまキッズ オルパスクラブ」でのフロント業務 3歳～8歳のお子様とその保護者様を対象とした幼児教室『はまキッズオルパスクラブ』にて、受付対応、事務全般をお任せします。 ■教室での生徒・保護者対応 （安心して通っていただくために、日々のコミュニケーションが大切です） ■電話対応 ∟保護者様からの問い合わせ対応、ご入塾前のお客様へ来校・入塾に向けたご案内など ■資料請求対応や各種イベント・講座の申込受付 ■事務業務全般 ∟月謝管理・各種書類の作成・教材発注・教室美化など ※詳細につ

仕事内容タイトル: パーソナルインストラクター このお仕事の特徴: 産休・育休取得実績あり 研修あり U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 交通費支給 学歴不問 社会保険完備 社割あり 勤務開始時期調整 リモート面接OK 主婦・主夫歓迎 ⻑期 フリーター歓迎 未経験者歓迎 ネイルOK 有資格者歓迎 制服貸与 ブランクOK オープニングスタッフ シフト制 40代以上も応募可 昇給あり 履歴書不要 育児サポートあり 昇格あり 髪型・髪色自由 勤務先名: Dr.stretch せんちゅうパル店 職種: パーソナルインストラクター 仕事内容: ≪ 正社員募集 ≫ ストレッチ専門店『Dr.str

勤務時間※週3日以上 ※1日2時間以上

勤務時間08：00-16：30（休憩60分）実働7時間30分 ※残業時間：月15時間～20時間程度。

仕事内容<仕事内容> 【26卒新卒・特別選考】採用まで2週間！書類審査なし！イベント運営スタッフ（豊中駅/社宅完備） ┏ ┓ 26卒4月入社者特別選考コース ┗ ┛ 内定まで2週間！ 対象者は全員いきなり面接実施 ※ES、志望動機など一切不要！ ※こちらは2026年3月卒業し、 2026年4月ご入社可能な方の募集です。 「第二新卒（社会人経験３年未満）」、 「経験者採用」をご希望の方は 弊社HP、または中途採用求人票より ご応募ください。 ※複数エリアをご希望の場合でも、 ご応募いただく際は1つの求人票より ご応募ください。 面接の際に希望勤務エリアを お伺いします。 ー

仕事内容株式会社オレンジスペース 女性専用ジム『カーブス』の運営スタッフ*ブランクOK*日祝休*残業ゼロ*大阪 ＼残業ゼロでも月給24万5千円以上／ ★未経験・ブランクある方も大歓迎 ★30～40代のママスタッフ活躍中 「子どもが大きくなってきたし、そろそろ働きたい」 「でも、残業や急なシフト変更はちょっと不安…」 そんな方に、選ばれている職場です。 残業ゼロの働き方も相談できます！ 日祝休み・年間休日118日(2025年実績)で 家族の予定を優先しながら働けます。 シフトの相談もしやすく、 習い事の送迎や学校行事にも無理なく対応可能。 推し活も楽しめます！ 未経験からでも月給24万5000

仕事内容<仕事内容> 交通費支給あり！未経験OK！ヨガスタジオのフロント受付 リフォーマースタジオ・ホットヨガ＆ピラティススタジオでのフロント受付、事務処理をメインに行っていただくお仕事です。 レッスンの経験がなくても、接客が好きでフロントの顔として活躍したいという方大歓迎です。 「自分の新たな可能性を広げたい」「いずれインストラクターとして活躍していきたい」とインストラクター業に興味があおりの方は、Wellness Colours Academyという社内インストラクター養成機関でフロント業務を行いながら、「ピラティスリフォーマー」や「ヨガ」の指導者養成カリキュラムを受講し、インストラクターデ

勤務時間■10:00～14:00 ※出勤日数・時間応相談 ※休憩時間は法定通り

仕事内容【児童指導員】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給23万円～/送迎なし♪ 残業ほぼなし/研修＆資格取得支援でさらに成長「脳科学×運動療育」で楽しさと笑顔を引き出す♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～ 【月給】230,000円～ <内訳> 基本給 190,000円～ 自己啓発手当 10,000円 資格手当 20,000円 職能手当 10,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限30,000円/円 残業手当 昇給あり(年1回、1月) 賞与あり(年2回、7月・12月) <想定年収> 児童指導員(未経験)/入職1年目/年収3,240,000

勤務時間08：45-17：45（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月0時間～3時間程度。■ほぼありません。

勤務時間09:30~20:30

勤務時間※週3日以上 ※1日2時間以上

仕事内容大人気の事務スタッフ大量募集中！ 【業務内容】 ・パソコンによるデータ入力、集計 ・各種資料作成 ・電話やメールの対応 ・来客対応 ・受発注業務のサポート 【あなたに合った配属先を選定】 ヒアリングとカウンセリングを元に、お一人おひとりに合った企業や事務のお仕事を選定。 たとえば知識を身に付けたい方には一般事務で幅広い経験を。 コミュニケーション力を活かしたい方には、社内外とのやりとりが多い企業をご紹介しています。 【勤務について】 テレワークにて就業する場合は、自宅または配置先のサテライトオフィスでの勤務となります。 【研修について】 就業開始前に３日間の研修を実施。 基礎からお教え

仕事内容11年連続顧客満足度No.1☆店舗数業界No.1！お客様の人生に深く関わる仕事☆日祝休み☆転勤ナシ 全国約2,000店舗・80万人が支持！社会に不可欠な“健康インフラ”を目指すカーブス◎ お客様1人1人に寄り添った運動・食事サポートをはじめ、接客、健康カウンセリング、広報、受付、見学のご案内、事務などの接客中心のお仕事です。チームで協力し合いながら、お客様が通うのが楽しくなるお店をつくっていきます。自分自身や周りの大切な方を守るための健康知識も得られますよ◎ 【理念・想い】 『地域密着の健康インフラ』を目指し、社会課題の解決に貢献します。「健康」「運動」の大切さを地域に広めることで、年齢

仕事内容株式会社Ｄ．Ｉ．Ｗｏｒｋｓ 未経験からオフィスワーク／データ入力／ITも学べる／副業OK 【求人要約】 ★未経験からでもスタートしやすいオフィスワーク ★大手企業ならではの充実した福利厚生 ★残業少なめでワークライフバランスもばっちり 【仕事内容】 【★未経験からのオフィスデビューを応援★】◎PCの入力や書類作成などのカンタン事務作業から始められる 【具体的な仕事内容】 「休みの取れやすい仕事で、プライベートを充実させたい…」 「スキルアップのために事務に挑戦したいけど、PC操作が不安だ」 「新しい環境で、人間関係は大丈夫かな…」 そんな悩みをお持ちの あ・な・た！スキルアップとワ

勤務時間10:00~18:00

仕事内容【心理学科卒業の方注目！】放課後等デイサービス/正社員/資格必須/月給23万円～/送迎なし 残業ほぼなし/充実の研修でさらに成長「脳科学×運動療育」で楽しさと笑顔を引き出す♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～ 【月給】230,000円～ <内訳> 基本給 190,000円～ 自己啓発手当 10,000円 資格手当 20,000円 職能手当 10,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限30,000円/円 残業手当 昇給あり(年1回、1月) 賞与あり(年2回、7月・12月) <想定年収> 児童指導員(未経験)/入職1年目/年収3,240,00

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 半日型フィットネスデイサービスの介護福祉士(契約社員)の募集！昇給・賞与あり◎ 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ＜送迎業務有/入浴・食事の介助はありません＞ ※フィットネス型デイサービス『ビーナスクラブ』とは 弊社独自の集団体操の指導や、有酸素マシン・油圧系マシンを利用されるご利用者さまのサポートをしていただきます。 ※「運動のビーナスクラブ」を支える重要な仕事ですが、運動指導が未経験でも問題ありません。 今までのご経験を活かしつつ、それぞれの体操やトレーニング知識は、スペシャリストスタッフ

仕事内容【豊中市庄内東町】【内定まで最短1週間♪】心と健康を支え、人生を変えるお仕事★給与UPも自分次第★残業月1h以下★5日連休可★住宅手当★ 募集職種: インストラクター 仕事内容: ■お客様対応 ・ホットヨガを中心に、ピラティスやエクササイズ系のレッスンを担当（基本1日2本～3本※1レッスン60分） ・カウンセリング（プログラムのご案内や入会対応） ・フロント業務（受付・ヨガ関連商品の販売） ■スタジオ運営 ・管理業務（レッスン準備・清掃・スケジュール管理など） ・事務業務（商品の在庫管理など） 業務の変更範囲：会社の定める範囲 転勤の有無：引っ越しを伴う異動のあり・なしは入社時に選択可能

仕事内容【アピールポイント】 【PRポイント】 ★医療・介護業界では?1!業界有数のコンサルティングファーム★ ★Vorkers発表 企業別「20代の成長環境」ランキング1位受賞企業★ ★病院やクリニックなど医療機関を対象にした経営コンサルティングで圧倒的な実績、経験を誇ります!★ 【仕事内容】 労務コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアント(病院、中小企業)の組織づくりに貢献してもらいます。 【コンサルティング内容】 ■人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計) ■労務管理体制強化(働き方改革対応など) ■組織統合時の労務リスク分析および労務