株式会社ハンズオンの求人・仕事・採用

勤務時間（1）平日（学業日）：10時10分～19時00分の間でシフト制（労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り） （2）休日（学休日・長期休暇）：9時00分～18時00分の間でシフト制（労働時間が6時間を超えた場合の休憩時間は法定通り） ※残業ほぼなし ※ご都合に合わせて勤務時間、勤務日数は調整可能 ＜シフト例＞ ・パターン①：平日11時00分～17時00分 ・パターン②：休日10時00分～16時00分 ・パターン③：全日10時00分～14時00分 ・パターン④：全日13時00分～17時00分 ※上記はあくまでも例となります。

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【児童指導員/パート】交通費支給！研修制度あり！残業ほぼなし！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：児童指導員 【業務内容】： 【児童指導員としての業務全般】 ・療育支援の提供 ・保護者様とのコミュニケーションなど ・事務作業 ・送迎業務あり（運転苦手な方は要相談） 求人ID 1088895

仕事内容株式会社エスネットワークス 経営コンサルタント（ジュニアスタッフ～）◆在宅勤務有／フレックス／土日祝休み 【仕事内容】 経営コンサルタント（ジュニアスタッフ～）◆在宅勤務有／フレックス／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【ハンズオンスタイルでの支援に強みをもつコンサルファーム／国内の大手企業やプライベートエクイティファンドなどと深いリレーション／在宅勤務あり／土日祝休み】 ■業務内容： ジュニアスタッフからプロジェクトマネージャーのいずれかの立場で、経営コンサルティングをご担当いただきます。入社後は経営の課題解決を図るチームの一員となっていただき、ともに企業変革を起こしていただきます。

仕事内容合同会社デロイト トーマツ 【東京・丸の内】事業再生アドバイザリー◆ハンズオン支援／年収600万～2000万・フレックス制 【仕事内容】 【東京・丸の内】事業再生アドバイザリー◆ハンズオン支援／年収600万～2000万・フレックス制 【具体的な仕事内容】 大規模再生や海外事業再構築を担当。現場に入り込む実行支援を通じ、経営層と伴走し幅広い知見を磨けます ■サービスメニュー ≪事業再生（大規模・複雑な再生案件）≫ ・事業分析 ・成長戦略・コスト構造改革（事業売却を含む） ・事業計画策定 ・金融機関対応・資本性を含む資金調達 ≪クロスボーダーリストラクチャリング（海外事業再構築）≫ ・海外

仕事内容【仕事内容】 テクノロジーやマーケットを把握し、技術的な視点で案件をリーディングし、お客様の課題を解決することがミッションです。 同社のサービスを中心とした解決策の提案やグループ企業やパートナー企業のプロダクトも含めた総合的なソリューションで、お客様の期待に応えます。 プリセールスとして、積極的に調整を行い、お客様の課題解決をサポート。そのため社内関係者と一緒に、お客様に提案すること、サービスをより魅力のあるものにしていくために、お客様や市場の声をフィードバックし改善し、お客様向けの技術ドキュメント作成や自社サービスに関するハンズオン実施なども担当していただきます。 【具体的には】 ・お客様

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 株式会社ハンズオン キッズエール犬山 【児童指導員】月給24.5万円～/年休114日/未経験可 正社員 残業ほぼなし/東海エリアを中心に多数の施設を展開する運営法人子どもたちの自信を育む多機能型施設/正社員/資格必須 ◆当施設の紹介 愛知県犬山市にある、多機能型施設です。 運営法人は、東海エリアを中心に多数の療育施設を展開中。 支援に関する豊富なノウハウと実績があります。 今後はさらなる事業拡大も視野に入れており、勢いのある法人です。 ◆当施設の特徴について 子どもたちの自信(自己肯定感)を育むさまざまな働きかけを実施。 社会とうまく関

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 株式会社ハンズオン キッズエール小牧 【児童指導員】月給24.5万円～/年休114日/未経験可 正社員 残業ほぼなし/東海エリアを中心に多数の施設を展開する運営法人子どもたちの自信を育む多機能型施設/正社員/資格必須 ◆当施設の紹介 愛知県小牧市にある、多機能型施設です。 運営法人は、東海エリアを中心に多数の療育施設を展開中。 支援に関する豊富なノウハウと実績があります。 今後はさらなる事業拡大も視野に入れており、勢いのある法人です。 ◆当施設の特徴について 子どもたちの自信(自己肯定感)を育むさまざまな働きかけを実施。 社会とうまく関

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【児童指導員/正社員】交通費支給！研修制度あり！残業ほぼなし！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童指導員 【業務内容】： 【児童指導員としての業務全般】 ・療育支援の提供 ・保護者様との面談、コミュニケーションなど ・その他事務作業 ・送迎業務アリ（運転苦手な方は、相談ください!!） ※転勤：なし（希望によってはエリア異動可能） ＜1日の流れ＞ 10:00〜 出勤、開所準備・掃除 ↓ 12:00〜 昼休憩（時間をずらして取ることもできます） ↓ 13:00〜 取り組み準備など ↓ 14:00〜 園や学校に送迎 ↓ 16:00〜

仕事内容ＳＯＭＰＯホールディングス株式会社 【東京】サイバーセキュリティ企画推進◆エキスパートとして活躍／手触り感をもちハンズオンで推進 【仕事内容】 【東京】サイバーセキュリティ企画推進◆エキスパートとして活躍／手触り感をもちハンズオンで推進 【具体的な仕事内容】 ■主な業務内容 1．グループ会社における業務 ・セキュリティ戦略・企画の策定および推進 例）クラウド移行やゼロトラスト推進に向けた計画化や施策具体化 ・サイバーセキュリティ統括者や実務に係る責任者との密な連携・報告 例）各社ごとのリスクや対応優先度を踏まえた進捗や結果への情報連携・理解促進 ・セキュリティレベルの底上げ 例

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ハンズオン（自ら直接行う）でのプロジェクト参画経験（それに付随するステークホルダーとの合意形成経験）またはハンズオンでの事業企画、商品企画や、それに近しい経験 ・前例踏襲型ではなく、自身で課題を設定し、戦略の立案や企画、推進に携わった経験 ※以下経験は、複数あれば可 ・多店舗展開事業に携わった経験 ・店舗の構築、維持管理、撤去の何れか ・店舗スタッフの管理、教育、訓練 ・業務マニュアルの作成や更新、又は改善提案 ・複数店舗の収支管理 ・店舗運営のITシステムの利用 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像

仕事内容◆完全週休二日制◆年間休日115日以上◆残業ほぼなし◆キャリアアップ支援あり◆児童発達支援・放課後等デイサービスでのお仕事です 【給与】 【月給】255,000円- [内訳] 基本給 180,000円- 業務手当[1] 48,400円 業務手当[2] 16,600円 [その他手当] 特別手当 10,000円（経験5年以上の方または専門職資格（PT・OT・ST・心理士）をお持ちの方） 保育所等訪問インセンティブ 2,000円件（要件による） あり 【お仕事をお探しの方はこちら】 電話 0120-975-670 メール info@ptotjinzaibank.com 【サービス紹介】 お問い

仕事内容【職種】経営＞新規事業企画・事業開発 【業種】金融＞ベンチャーキャピタル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 当社はディープテックのシード・アーリーステージのスタートアップを対象に、リード投資家として出資およびハンズオンでの成長支援を行うベンチャーキャピタルです。 2015年2月に設立した1号ファンド、2018年10月に設立した2号ファンド、2023年3月に設立した3号ファンド等を合わせて累計約480億円を運用しております。これまで90社以上に対して投資実行し、事業化を支援してまいりました。 弊社のベンチャーキャピタリ

仕事内容百十四銀行の投資専門子会社である百十四共創投資株式会社にて、バイアウト投資またはスタートアップ投資に関する投資業務全般を担当いただきます。地域企業の成長支援や新たな事業創出を目的に、投資候補企業の発掘から投資実行、投資後のハンズオン支援まで一貫して携わるポジションです。 具体的に、 【投資案件の発掘・ソーシング】 ■投資テーマに基づく投資候補先の探索 ■経営者・起業家とのネットワーク形成 【投資検討・実行】 ■事業性・財務分析 ■デューデリジェンスの推進 ■投資条件交渉 ■投資スキーム設計 ■投資委員会への付議 【投資後支援（ハンズオン支援）】 ■経営戦略策定支援 ■事業成長支援 ■組織体制強

仕事内容【職種】プロジェクト管理＞プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 当社では、大手企業や公共機関に対し、データ基盤の構築、データ分析、生成AI・機械学習の導入を支援しています。 近年、技術の導入そのものではなく「どの業務課題に、どの技術を、どのような体制で実装するか」というプロジェクト全体の設計・推進を求められる案件が増えています。 そこで、顧客の経営・事業課題を理解し、エンジニアやコンサルタントと連携しながら、プロジェクトを本番稼働まで導くプ

仕事内容掲載期間：10/01（木）～10/31（土） 株式会社ハンズオン キッズエール刈谷 【児童指導員】月給24.5万円～/年休114日/未経験可 正社員 残業ほぼなし/東海エリアを中心に多数の施設を展開する運営法人子どもたちの自信を育む多機能型施設/正社員/資格必須 ◆当施設の紹介 愛知県刈谷市にある、多機能型施設です。 運営法人は、東海エリアを中心に多数の療育施設を展開中。 支援に関する豊富なノウハウと実績があります。 今後はさらなる事業拡大も視野に入れており、勢いのある法人です。 ◆当施設の特徴について 子どもたちの自信(自己肯定感)を育むさまざまな働きかけを実施。 社会とうまく関

仕事内容【採用マネージャーのミッション】 経営戦略・事業計画に基づき、データドリブンな採用戦略を設計・実行します。事業成長に不可欠な「人材」の獲得をミッションとし、人員計画の策定から採用ロードマップの推進、KPI設計・管理までを一貫して担当。さらに、自らもハンズオンで採用活動をリードし、事業成長を加速させる組織変革の中核を担います。 【採用マネージャーのやりがい】 経営の最重要課題である採用の責任者として、大きな裁量を持って戦略をデザインできます。経営陣や事業責任者とダイレクトに議論し、人員計画や採用ロードマップを策定するフェーズから関与できます。KPI設計とデータ分析に基づいた戦略的な採用活動と、

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【東京／千代田区】人事（採用担当）／規模拡大のため重要なポジション◆職種未経験可／土日祝休み 業務内容(詳細) 【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対

仕事内容【児童指導員】月給24.5万円～/年休114日/未経験可 残業ほぼなし/東海エリアを中心に多数の施設を展開する運営法人子どもたちの自信を育む多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 245,000円～ 【月給】245,000円～ <内訳> 基本給 180,000円～ 固定残業代 16,600円～(10時間分/超過分は別途支給) 業務手当 48,400円～ <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 昇給あり(0円～7,350円※過去実績) 賞与あり(年2回、180,000円～720,000円※過去実績) ■試用期間6か月/期間中は

仕事内容【児童指導員】月給24.5万円～/年間休日114日 東海エリアを中心に多数の施設を展開する運営法人子どもたちの自信を育む多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 245,000円～ 【月給】245,000円～ <内訳> 基本給 180,000円～ 固定残業代 16,600円～(10時間分/超過分は別途支給) 業務手当 48,400円～ <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 昇給あり(0円～7,350円※過去実績) 賞与あり(年2回、180,000円～720,000円※過去実績) ■試用期間6か月/期間中は下記条件 【月給】2

仕事内容【児童指導員】月給24.5万円～/年休114日/未経験可 残業ほぼなし/東海エリアを中心に多数の施設を展開する運営法人子どもたちの自信を育む多機能型施設/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 245,000円～ 【月給】245,000円～ <内訳> 基本給 180,000円～ 固定残業代 16,600円～(10時間分/超過分は別途支給) 業務手当 48,400円～ <別途支給手当> 通勤手当 上限10,000円/月 昇給あり(0円～7,350円※過去実績) 賞与あり(年2回、180,000円～720,000円※過去実績) ■試用期間6か月/期間中は

仕事内容★①仕事概要(ミッション／社内での役割) 戦略立案から現場への定着まで。 クライアント企業に入り込み、組織と人の行動変容を通じて「定量的な成果」を創出する実行支援型コンサルティング。 綺麗な戦略を描いて終わりにするファームではありません。 クライアントの経営戦略に基づき、現場に入り込む「ハンズオン型（常駐スタイル）」で、 構造的な課題の特定から解決策の実行・定着までを一気通貫で支援します。 最大の特徴は、「経営層（戦略）」と「現場（実行）」の間に生じる乖離を埋めることです。 トップマネジメントを巻き込みながら、現場の管理職（マネージャー）の意識や行動を変革し、 組織全体のViabilit