オープニングスタッフ ヘルパー - 大阪府大阪市西成区 の求人・仕事・採用

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訪問介護事業所のヘルパー

有限会社SIRIUS ホームヘルプステーションありす/訪問看護ステーションありす

  • 大阪市西成区 鶴見橋

  • 月給25.5万円〜35万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 夜勤なし
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 平日のみOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • 職場見学OK

仕事内容未経験でも安心★年間休日120日以上★駅チカ★ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 経験者優遇 学歴不問 髪型自由 交通費支給 昇給・賞与あり 制服貸与 有資格者歓迎 ブランクOK 残業月20時間以内 平日のみOK リモート面接OK 車通勤OK 駅近5分以内 社会保険完備 食事補助あり 資格取得支援あり 研修あり ネイルOK 固定時間制 受動喫煙対策: 屋内禁煙 【職種】 訪問介護 【雇用形態】 職業紹介(正社員) 【給与】 月給 255,000円〜350,000円 <給与の内訳> ・基本給:188,000円~283,000円 ・業務手当:67,000円 【各種手当】 ・資格手当

かんたん応募登録エントリー

介護職・ヘルパー/正社員/介護職・ヘルパー/正社員/大阪府/住宅型有料老人ホームベイシス梅南館/17609879

住宅型有料老人ホームベイシス梅南館

  • 大阪市西成区 梅南 / 西天下茶屋駅 徒歩約7分

  • 月給31.8万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 身体介護 <1チーム(介護スタッフ3~4名)の育成を担当> 施設内には、2~3チームが組成されています。 チーム間で切磋琢磨することで、日々成長実感を得られます。 スタッフ一人ひとりの成長を促し、団結したチームの構築をお願いします。 <ミッション> ◎内部要因による入院や退去の数をなくすこと ◎チーム員の評価点数をUPさせること ◎チーム員から昇給昇格者を排出させること ◎看護師チームとの連携・協同を図ること ◎業務効率・生産性向上の提案を増やすこと 従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲:あり(会社が定める業務) 就業場所の変更の範囲 就業場所の変更:あり(法人内別施設への異動

かんたん応募登録エントリー

(雇い入れ直後)老人ホームのヘルパー長(変更の範囲)変更なし

(雇い入れ直後)株式会社ベイシス 住宅型有料老人ホームベイシス梅南館(変更の範囲)大阪市内

  • 大阪市西成区 梅南 / 花園町駅 徒歩5分

  • 月給31.8万円〜39.8万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与

仕事内容ヘルパー長(介護職/ヘルパー) <1チーム(介護スタッフ3~4名)の育成を担当> 施設内には、2~3チームが組成されています。 チーム間で切磋琢磨することで、日々成長実感を得られます。 スタッフ一人ひとりの成長を促し、団結したチームの構築をお願いします。 <ミッション> ◎内部要因による入院や退去の数をなくすこと ◎チーム員の評価点数をUPさせること ◎チーム員から昇給昇格者を排出させること ◎看護師チームとの連携・協同を図ること ◎業務効率・生産性向上の提案を増やすこと 待遇 <昇給> ■昇給昇格年1回 <賞与> ■年2回(6月・12月)※各月1か月分を支給(※前年度実績) 試用期間なし

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