普通二種免許 - 長崎県長崎市 の求人・仕事・採用

仕事内容＊タクシー乗務員。嘱託応募可 パート募集に詳細有 ＊養成員の応募も可（時間給８９８円）普通免許１年１９歳以上可 ＊就業時間（１）…隔日勤務 実働１６時間：所定１３時間１０分＋時間外２時間５０分 ＊就業時間 又はの時間帯…日勤勤務 ８：００～翌２：００の間に実働１６時間 ＊就業時間や勤務形態は相談に応じます ＊定年以上の方も応募可（１年毎の更新制）嘱託応募可 ※働き方改革関連認定企業 ＊通常の電話予約の他、配車アプリＧＯ、ＤＩＤＩも取り扱ってい ます。 ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容＊主に役員・ゲスト送迎に伴う車両運転、社用車のメンテナンス ＊その他配達営業（主に市内近郊）、店舗間の商品の運搬や資材準 備等の庶務などもございます ※給与は能力・経験・免許、資格等を十分に考慮の上、弊社規定に より決定いたします ＊定年年齢以上の方も応募可（条件同一） 【変更範囲】変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です （自主応募の場合不要）

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> シニア世代活躍中！公用車の運転手 お客様が所持している車両を使用して送迎業務や管理（点検・清掃等）を行っていただきます。 ＜送迎業務＞ お乗せするお客様は職員の方となります。 運転していただく車両は２，ＣＣクラスの国産車です。 ドアサービスなどは必要ありません。 安全運転で指定の場所まで運行していただきます。 タクシー業務とは全く異なっており、運行行程や目的地が事前に決まっています。 ノルマなどもありません。 ＜管理＞ 始業前・終業後の車両の点検や清掃などを行っていただきます。 ※すでに常勤の方が勤務しており、その方々が有給休暇や慶弔等でお休みした際に代わりに入っていただ

仕事内容【平均年収300万円】椿ヶ丘バス停徒歩1分／未経験マイカー通勤OK／夜勤のみ 応募から入社まで最短10日間！ 「できるかぎり早く入社したい」「4月に向けて急いでお仕事を決めたい」という方も、ぜひご応募ください！ タクシーアプリの普及に伴い、 タクシーは道端で止めるものから、アプリで呼ぶものに変わりつつあります。 そしてその変化のスピードは、この先も緩むことはないはずです。 タクシーアプリでNo.1を誇る『GO』を導入している当社のタクシー。 『GO』経由で指名をいただくことも多く、流し（運転しながらお客様を探す行為）や駅待ちなど 空車の時間が少なく、空車率も低いのが特徴です。 お

仕事内容＊介護タクシー運行にかかる運転業務 ・自宅～病院等への送迎業務 ・院内での介助 ※運転業務が主となります 使用車種：軽自動車（ＡＴ車） 【変更範囲：なし】 ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容＊タクシー運転業務 （日勤、隔日勤務） ＊養成員：教育期間：２～３週間 教育手当：日給７１８４円（８９８円×８Ｈ） ＊二種免許受験費用全額負担 ※就業時間について…就業時間後引き続き時間外勤務が あります。（２３：３０～翌２：００［休憩６０分］） ＊定年以上の方も応募可！（臨時乗務員、１年毎の更新） ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容＊介護保険・障害福祉サービスを適用して通院や外出等、日常生活 での移動を安心して使っていただく介護タクシーの運転業務です また、介護タクシーの利用の乗降時には運転手による介助も行い ます。 ＊変更範囲：なし ★職員同士の仲が良い職場です ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容＊外出時サポートを必要とされる高齢者や障がいのある方に対し車 椅子等を利用した移送支援を行います。 介護保険法に基づき居宅で能力に応じた日常を維持できるよう介 護サービスを提供します。 ・通院時の準備や乗降公助など、目的地までの移動の公助を行いま す。 ＊車両はＡＴ車になり、福祉車両であるため、操作方法などは丁寧 に指導を行います。 ＊変更範囲：なし ◎ハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 週2～3日からOK！未経験OK！ドライバー、セールスドライバー、配送スタッフ 飲食店等で飲酒をしたお客様や体調不良でお車を運転できなくなったお客様に代わり、お車をご指定の場所へ２人１組でお送りする運転の代行サービス業となります。 (1)代行車両ドライバー ２名(普通二種免許が必要) 時給1050円～(日払いは 時給1000円～) (2)随伴車両ドライバー ０名(普通二種免許が不要) ※定員に達した為、募集終了！ 時給 950円～(日払いは 時給 900円～) (3)配車係 １名 ※経験者のみ 時給1050円～(日払いは 時給1000円～) 【向き・不向き】 運転するこ

仕事内容＊タクシー乗務員（隔日勤務または日勤） ＊養成員（普通自動車免許取得後３年以上の方） →研修期間：８：３０～１７：３０／時給８９８円 必要な知識は、専任の担当者が丁寧に指導いたします ＊また、接客・観光・歴史等に関する研修会も定期的に行います 通常の業務に加えて下記の業務もあります ・市内観光や修学旅行時のガイド業務 ・子育タクシー：児童や妊婦の送迎を通じて子育支援 ・介護タクシー：障害者や高齢者の通院・買物等の社会参加をタク シーを通じて支援！ ・高級セダンによるＶＩＰの送迎やコンサートやロケの送迎 【変更範囲】変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容＊タクシー運転業務 西山台から賑町までを中心に乗務します 近隣の病院のお客様も多く業務も多忙です ＊養成員可（普通自動車免許１種取得３年以上） 養成員研修期間（８：３０～１６：３０）時給８９８円×８時間 ※定年年齢以上の方も応募可（１年毎の更新制） 「働き方改革関連認定企業」 【変更範囲】変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容◎タクシー運転業務 ＊養成員可（普通自動車免許１種取得３年以上） 養成員日額 ７，０００円（９時～１７時の間の７時間） （教習・試験代金会社負担） ＊１ヶ月約１３勤（公休出勤あり） ＊就業場所：滑石営業所 ●就業時間後引き続き時間外勤務があります ２３：３０～翌２：００まで 「変更範囲：変更なし」 ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容○タクシー乗務員業務 お客様を目的地に送り届ける仕事です 二種免許所持の方を募集しますが、二種免許を持たない方も応募 は可能で、その場合、養成員からとなります ＊１ヶ月当たりの給与（目安額）は、 基本給＋時間外手当＋深夜割増＋歩合給 ＝１８６，０００円～２５０，０００円程度となります 【養成員】就業時間：８時～１５時３０分（休憩６０分） 日給：６，０００円 【変更範囲】変更なし

仕事内容＊タクシー乗務員 ＊無線配車によるお客様の送迎 ＊市内観光など ＊定年年齢以上の方も応募可（１年毎の更新制） 【変更範囲】変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容【平均年収270万円】石橋駅車5分／未経験寮完備／マイカー通勤OK／隔日勤務 応募から入社まで最短10日間！ 「できるかぎり早く入社したい」「4月に向けて急いでお仕事を決めたい」という方も、ぜひご応募ください！ タクシーアプリの普及に伴い、 タクシーは道端で止めるものから、アプリで呼ぶものに変わりつつあります。 そしてその変化のスピードは、この先も緩むことはないはずです。 タクシーアプリでNo.1を誇る『GO』を導入している当社のタクシー。 『GO』経由で指名をいただくことも多く、流し（運転しながらお客様を探す行為）や駅待ちなど 空車の時間が少なく、空車率も低いのが特徴です。 お

仕事内容＊タクシー運転業務（隔日勤務または日勤） ＊養成員（普通自動車免許取得後３年以上の方） 養成期間：時給８９８円 二種免許取得費用は会社にて負担 ○定年年齢以上の応募可（１年毎の更新制、退職金制度無し） ◎ハローワークの紹介状が必要です

仕事内容＊タクシー運転業務 ＊実績平均賃金は約２０万 ＊養成員は時給８９８円（８：３０～１７：３０） ＊初心者も歓迎！ ※定年年齢以上の方も応募可（１年毎の更新制） 【変更範囲】変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容＊タクシー乗務員 ・得意先無線営業（当番制度あり） ・最新カーナビ搭載で道に不慣れな未経験者でも安心 ・ドライブレコーダー搭載につき安心の防犯対策 ・キャシュレス決済各種 ＧＯ・ＤＩＤＩ搭載車あり ＊養成員可 自動車学校での２種取得可 ◯定年年齢以上の方も歓迎（１年更新） ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容＊タクシー乗務員：隔日勤務または日勤勤務 ＊タクシー教習生（未経験者）：普通免許取得後３年以上 ・教習生は時給８９８円支給 ・２種免許取得にかかる費用は会社負担です ※ＪＲ長崎駅、大学病院等に待機が可能ですので大変働きやすい 職場です ※定年年齢以上の応募可（１年毎の更新制） ◎ハローワークの紹介状が必要です

勤務時間●隔日勤務 8：00～翌3：00（休憩3時間） ●昼日勤 8：00～18：00（休憩2時間） 日勤Aタイプ…5日勤務1日お休み 日勤Bタイプ…6日勤務1日お休み 日勤Cタイプ…5日勤務2日お休み 日勤Dタイプ…6日勤務2日お休み ★ライフスタイルに合わせて、複数の選べる出勤タイプをご用意していま…＜休日＞ 月4日～5日（シフトによる） 年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与） 育児休業取得実績あり

仕事内容【長崎で一番初めのタクシー会社！＜歴史×ブランド＞】長年の歴史があるか… ★ー長崎で一番初めのタクシー会社ー★ 朝日タクシーは、昭和18年に創業してから「長崎県で初のタクシー会社」として、多くのお客様に愛され、多数のお客様からご利用を頂くまでに成長しました。 しかし、それに甘んじることなく「今の時代に沿った」新しいシステムを積極的に導入し、より利便性の高いサービスを提供しています。 時代の流れに合わせるのは、働く社員においても同じです。「時代に合わせた柔軟な勤務スタイル」や「男女問わず働きやすい職場環境づくり」など、社員一人一人が働きやすい職場になるように努めています。 ★ーノルマは