コーポレートデザイン株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ITインフラまたはアプリケーションの企画・要件定義・設計・構築・運用・PMOいずれかの経験（4年以上） 【歓迎】 SIerでの業務経験 コンサルティングファームでの業務経験 プロジェクトマネージャー/リーダーの経験 基幹システムの導入に関する経験 ネットワークセキュリティに関する経験 デバイスに関するセキュリティ対策の業務経験（ID管理/認証基盤/EDRなどにおける設計、構築、運用のいずれか） Webアプリケーション開発経験 【職種名】 コーポレートITデザイン 【仕事内容】 本ポジションは、テクノロジーと創意工夫で従業員のパフォーマンスの最大化を図ることが

仕事内容株式会社オンワードコーポレートデザイン 【飯田橋】アパレル品質管理（法人向けユニフォーム）◇正社員◇年間休日121日◇オンワードHD子会社 【仕事内容】 【飯田橋】アパレル品質管理（法人向けユニフォーム）◇正社員◇年間休日121日◇オンワードHD子会社 【具体的な仕事内容】 【量産アイテムの品質管理／海外工場への短期出張あり／勤務時間選択制など柔軟な働き方が可能／風通しの良いフラットな組織／大手顧客と取引多数】 ■業務内容： 法人向けユニフォームの品質管理を担当いただきます。 ・量産アイテムの品質管理業務： 量産仕様書の事前/最終チェック、量産先上げ検品、検査表作成、工場検収/縫製指

仕事内容■仕事内容 [仕事内容] 官公庁にて下記のお仕事をお願いします。 ◇窓口業務／申請書受付、証明書交付 ◇作成事務／専用端末による登記証明書の作成 など ※付随業務として収入印紙の販売業務あり ※専用システムを使用するので、特別なスキルは不要です。 パソコンは入力が出来れば問題ございません。 [仕事内容の変更] なし [期間の定め] あり [契約の更新] 4カ月〜1年毎の更新（長期） [教育・研修について] 所定の研修プログラムあり。 ※研修終了後も、OJTを中心に業務指導しますのでご安心ください。 ■勤務地 [勤務先] 札幌法務局 小樽支局 証明書発行窓口 ／小樽市港町5−2 [勤務先の変更

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■概要 野村グループで培ったノウハウを活用し、主に野村グループ向けのコーポレート関連サービスを展開する当社にて、出張管理業務の安定的な運営とDX推進の両方を担っていただくポジションです。 ■具体的な業務内容 ①野村グループ企業の出張管理業務の運営 ・出張規程の策定・管理 ・業務委託先とのやり取り、調整業務 ・問い合わせ対応、イレギュラー対応 ・各航空会社、ホテルとの調整・交渉 ・その他部署内でのプロジェクト支援等 ②チーム運営・メンバー

仕事内容仕事内容 大手企業を中心に飲料メーカーや外食企業、プロ野球団等のマーケティング支援を手掛けている当社にてセールスプロモーションやOEMグッズ企画の生産管理業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■BtoBの販売促進及びOEMグッズの生産管理業務 （縫製品を中心に成形品の日用品雑貨類、衣類など。） ■中国を中心（アジア地区・日本国内含む）とした生産進捗管理・品質管理 ■製造メーカーとの折衝（工場選定・納期/コスト/品質の管理と指導） ■商品企画（MD）と連動し、サンプル作製をフォロー （商品企画とともに、サンプル品の完成度を高める） ■海外生産情報の取得、新商材、新工場の開拓 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のご経験を目安3年以上されている方 ・総務担当としてオフィスのファシリティ業務に従事したご経験 ・見積書の作成/発行、ほか受発注に関する顧客とのやりとり等のご経験 ・クラウド型ツール（スプレッドシート等）を日常業務で使用した経験 [歓迎] ・ライセンス契約管理等、社内のIT業務や契約管理経験がある方 ・テクノロジーと「人」をつなげる 当社のミッションに共感していただける方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方 ・コミュニケーション能力が高く、チームとの連携を大切にする方 【フィットする人物像】 ・細やかな作業対応、タスクの優先順位整理をしながら、主体的に業務を進め

仕事内容株式会社オンワードコーポレートデザイン ◆MD／商品企画（法人向けユニフォーム）◆オンワードG◆取引社数2,000社超◆年休121日 【仕事内容】 ◆MD／商品企画（法人向けユニフォーム）◆オンワードG◆取引社数2,000社超◆年休121日 【具体的な仕事内容】 【MD・商品企画（法人向けユニフォーム）／プライム上場オンワードHD100％子会社／柔軟な働き方（勤務時間選択制）／年間休日121日】 ■担当業務 法人向けユニフォームMD（商品企画）をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・企画業務全般（市場調査/社内の営業やデザイナー、生産管理担当と打合せ/見積もり/素材開発/素材選定/ト

仕事内容【職種】管理＞経理（財務会計） 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■概要 野村グループで培ったノウハウを活用し、主に野村グループ向けのコーポレート関連サービスを展開する当社にて、経費管理業務の安定的な運営と業務改善の両方を担っていただくポジションです。 ■詳細 これまで培った業務知識やご経験を活かし、新たな付加価値を生み出す業務改善にチャレンジしませんか。 国内野村グループの経費管理業務を安定的に運営しながら、業務の改善・効率化、コスト最適化、ガバナンス向上などに向けた施策やツールの企画・推

仕事内容株式会社オンワードコーポレートデザイン オフィス内装施工管理｜オンワードG／取引2,000社越え／年休121日／企業ブランディングに寄与 【仕事内容】 オフィス内装施工管理｜オンワードG／取引2,000社越え／年休121日／企業ブランディングに寄与 【具体的な仕事内容】 【オフィス・商業空間・学校空間の施工管理業務／全社的に注力事業／プライム上場オンワードHD100％子会社／柔軟な働き方（勤務時間選択制）／年間休日121日】 顧客企業のオフィス空間を中心に、商業空間・学校空間など非住宅領域における内装工事の施工管理業務をお任せします。 当社が長年取引してきた大手企業・教育機関（ユニフォ

仕事内容内装設計 年収 400万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区飯田橋2-10-10 仕事内容 ■設計職（デザイナー）として、同社のオフィスおよび商業空間等における内装デザイン・設計業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・営業やプランナーと同行・連携した現場調査および顧客の課題ヒアリング ・ヒアリング内容に基づく提案方向性の策定、課題設定、基本設計・実施設計の作成 ・大手企業や学校等の顧客に対する客先でのプレゼンテーション業務 ・同社主力事業の顧客向け空間提案および同社グループショップの内装設計業務 【ポジションの魅力・環境】 ・プライム上場グループ10

仕事内容オンワードグループの中でBtoBビジネスを主に展開している当社。ファッションを切り口に、企業のブランディングやマーケティング、SDGsへの取り組みなどを支えています。 総合職として入社されるあなたには、企業や学校、医療機関などのユニフォーム製作を通し、働く（まなぶ）かたちをデザインする「ユニフォーム事業」、企業やブランドの販売促進やブランディング、CSRなどのソリューションを提案する「インサイトセールス事業」などで以下のような業務を担当していただきます。 【コンサルティング（営業）部門】 ■コンサルタント（営業） お客様の課題を解決するため、コミュニケーションを通じて潜在ニーズをキャッチし

仕事内容【仕事内容】 ＃業務内容 コーポレートデザイン部、情報システム部門のマネージャー候補担当として、社内ITの全体管理やマネジメント全般に携わっていただきます。 ＃職務内容 情報システム部門のマネージャー候補として次の業務に従事していただきます。 主な業務は下記の通りです。 ■情報システム部門としての方針の設計・運用・経営層への報告 ■各メンバーのマネジメント業務 ■社内業務の改善とシステムを活用した効率化 ■会社の方針に合わせた情報システム部門としての新規プロジェクトの立案・運営管理 ■社内ネットワーク（Wi-Fi、VPN等）やシステムの運用・セキュリティ設計

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITインフラまたはアプリケーションの企画・要件定義・設計・構築・運用・PMOいずれかの経験（4年以上） ・AWSやGCPなどのクラウドプラットフォームを使った経験（開発、インフラ構築運用のいずれか2年以上） 【歓迎】 ・SIerでの業務経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・プロジェクトマネージャー/リーダーの経験 ・クライアントOS管理に関する経験 ・ネットワークセキュリティに関する経験 ・セキュリティ監査に関する経験 【職種名】 コーポレートITデザイン【アプリケーション】 【仕事内容】 全社共通システム/人事/会計/法務などにおける以下のエンジニアリン

仕事内容固定概念にとらわれないコーポレート部門リーダーを募集！事業拡大フェーズの映像ベンチャー 株式会社エレファントストーン - 象る、磨く、輝かせる。映像でお客様の誇りをつくる “プライディングカンパニー” 仕事内容 当社のコーポレートデザイン課のリーダーとして、コーポレート部門全般の業務を担っていただく方を募集いたします。 配属となるコーポレートデザイン課はその名の通り、会社の経営・運営基盤をデザインするために経理・人事・総務などの業務を担うチームです。 ・主な業務内容 今回採用する方には、コーポレートデザイン課のリーダーとして部下と共に、コーポレートデザイン課を立ち上げる役割を担っていただ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ① 社内AI活用の推進（業務改革） ・各部門（営業／リサーチ／制作／バックオフィス）の業務棚卸し ・AI活用による業務効率化・高度化の企画／実装 ・プロンプト設計／ツール選定／運用ルール構築 ・社内研修／リテラシー向上施策の企画・実行 ② クライアント向けAI活用支援（提案・実装） ・AIを活用したマーケティング／CX改善提案 ・データ活用（GA4・SNS・顧客データ）×AIの設計 ・PoC（概念実証）の設計・実行

仕事内容株式会社オンワードコーポレートデザイン オフィスデザイン内装プランナー◆オンワードG/取引社数2,000社超/年休121日 【仕事内容】 オフィスデザイン内装プランナー◆オンワードG/取引社数2,000社超/年休121日 【具体的な仕事内容】 【オフィスデザイン内装プランナーの募集(プレゼン/ディレクション業務)／プライム上場オンワードHD100％子会社／柔軟な働き方（勤務時間選択制）／年間休日121日】 顧客企業のオフィス/商業空間における内装デザインのディレクション業務をしていただきます。主に当社主力事業のユニフォームやプロモーションの顧客である大手企業・学校向けの空間提案となりま

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：上記時間内で勤務時間選択可（４～６Ｈの程度の勤務） 就業日数も３～５日で選択いただけます。 ※週１２～２５Ｈ程度の就業 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・コーポレートサイト、ＥＣサイトなどのＷｅｂデザイン ・名刺、チラシ、パンフレット、ロゴなどのグラフィックデザイン ・ＨＴＭＬ、ＷｏｒｄＰｒｅｓｓを使用したサイト更新 ・ＳＮＳサポート など スキルや経験に応じて、さまざまな業務にチャレンジしていただけ ます。少人数だからこそ、担当業務だけにとどまらず、新しいこと に挑戦できる環境です。「こんなことをやってみたい」というアイ デアも積極的に取り入れています。 現在、創業５年・法人設立４年目の成長中の会社です。 会社とともに成長しながら幅広い経験を積みたい方を歓迎します。 ＊デザイン・コーディング経験者優遇 ＊ハローワークを通じてご応募ください。

仕事内容プロジェクトマネージャー 年収 500万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区飯田橋2-10-10 仕事内容 ■オフィスデザイン内装プランナーとして、同社の顧客向けオフィスおよび商業空間における内装デザインのディレクション業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・内装知識を持たない既存事業の営業担当が獲得した案件に対する同行ヒアリングおよび現場調査 ・仮説立案、事業紹介、および社内設計デザイナーと連携した提案方向性の策定 ・大手企業や学校等の顧客に対するプレゼンテーションおよび提案プランのディレクション ・営業、設計、施工管理担当と連携した案件全体の進捗管

仕事内容当社の経営戦略室コーポレートデザイン課のリーダーとして、コーポレート部門全般の業務を担っていただく方を募集いたします。 コーポレート部門というと、バックオフィスのようなイメージをお持ちかもしれませんが、当社は異なります。配属となるコーポレートデザイン課はその名の通り、会社の経営・運営基盤をデザインするために“組織の成長へ向けたあらゆることを推進し、会社をデザインしていく”立場。そのため、“組織を支える”や“縁の下の力持ち”という言葉がフィットしにくい傾向にあります。 組織規模の拡大に伴い、会社の基盤を扱うチームとして経営層や他部門管理職のパートナーとなり、経営課題に取り組むチームになってい

仕事内容当社の経営戦略室コーポレートデザイン課のリーダーとして、コーポレート部門全般の業務を担っていただく方を募集いたします。 コーポレート部門というと、バックオフィスのようなイメージをお持ちかもしれませんが、当社は異なります。配属となるコーポレートデザイン課はその名の通り、会社の経営・運営基盤をデザインするために“組織の成長へ向けたあらゆることを推進し、会社をデザインしていく”立場。そのため、“組織を支える”や“縁の下の力持ち”という言葉がフィットしにくい傾向にあります。 組織規模の拡大に伴い、会社の基盤を扱うチームとして経営層や他部門管理職のパートナーとなり、経営課題に取り組むチームになってい