IT インフラエンジニア の求人・転職・中途採用正社員

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ITエンジニア/インフラエンジニア・ ネットワークエンジニア

アルサーガパートナーズ株式会社

  • 東京都 渋谷区 桜丘町

  • 月給41.6万円〜

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • BtoC
  • 年間休日120日以上
  • WEB面接OK
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • スキルアップ
  • 若手活躍中
  • 自社サービス
  • 副業OK
  • リモートワーク
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 賞与・ボーナスあり
  • フレックスタイム制
  • 厚生年金加入
  • BtoB
  • 残業手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 18時までに退社可
  • 年俸制
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 年間休日110日以上

仕事内容【インフラエンジニア(AWS)】リモートOK /フレックス/ナショナルクライアント案件多数/<自社内開発100%> 『企業名称』 アルサーガパートナーズ株式会社 (応募窓口 株式会社千代田教育図書) 【この求人のポイント!】 ・正社員採用! ・完全週休2日制で友人・家族と予定が合わせやすい! ・リモートワークでの勤務可能(会社規定による) ・想定年収 500万円~ 【企業概要】 新事業を続々と立上げ、 IT業界でシリアル・アントレプレナーと名高い小俣泰明。 当社『アルサーガパートナーズ株式会社』は、 2016年に小俣が立上げ、 最先端のITをフルカバーする開発パートナーとして、 構想

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ITエンジニア関連/インフラエンジニア

アベールソリューションズ株式会社

  • 東京都 中央区 銀座

  • 年収400万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 産休・育休実績あり
  • 18時までに退社可
  • 土日休み
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 完全週休2日制
  • WEB面接OK
  • 時短勤務あり
  • 職場内禁煙
  • フレックスタイム制
  • 雇用保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • 特別休暇
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業なし
  • 長期休暇あり
  • 学歴不問
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり

仕事内容インフラエンジニア【経験浅め枠】 『会社名称』アベールソリューションズ株式会社 (応募窓口 株式会社千代田教育図書) 【この求人のポイント!】 ・正社員採用! ・学歴不問! ・完全週休2日制 ・想定年収 400万円~1200万円 【当ポジションについて】 プロジェクトの成否を左右する上流工程を強味とし、本当に必要とされる高品質なシステム構築を担います。アプリケーションの器となるITインフラのシステム構想や要件定義、基本設計やシステムの安定稼働に向けた運用設計を中心に手掛けています。 【業務内容】 ・IT基盤構想策定、クラウド化推進 ・SLAガイドライン、セキュリティガイドライン策定 ・

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ITソリューション会社のインフラエンジニア

アクサス株式会社

  • 広島県 広島市中区 胡町

  • 年収405万円〜600万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内
  • 特別休暇
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • 時短勤務あり
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • 急募
  • 経験者優遇
  • 長期休暇あり
  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 副業OK
  • 年間休日110日以上
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • インセンティブあり
  • 交通費支給
  • 教育充実
  • 介護休暇あり
  • 福利厚生充実
  • 第二新卒歓迎
  • 育児サポートあり
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 服装自由

仕事内容【広島市・呉市】インフラエンジニア/年収405万円〜600万円/年間休日120日/土日祝休み/転勤なし/経験者募集 ITソリューションをワンストップでお届けする<アクサス株式会社>が<インフラエンジニア>を募集します! ▼私たちについて▼ 2007年の創業以来、お客様の課題解決のために、最適なITソリューションのご提供を目指してきました。 当社は社員全員が「お客様やその商品・サービスをご利用になるエンドユーザーのニーズや気持ちまで読み取って、それに応え続ける」という姿勢であり続けます。 また、「すごい!を追及する、わくわくできる組織」であるために、社内環境も整え、頑張りが報われる認定制

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