引越し 月給30万円〜の求人・仕事・採用

仕事内容【アピールポイント】 【未経験から月給40万円以上を実現できる】 引越しスタッフ大募集！ 未経験スタートで月給40万円以上！まずは体ひとつで来てください。 2～3名のチーム制で安心スタート 社用車貸与・ガソリン代支給で負担ゼロ 希望シフト制でプライベートも充実 直行直帰OK！出社不要で効率よく働ける 【仕事内容】 ／ 未経験×高収入 入社2年目で年収750万円の実績あり！ 引越し作業スタッフ大募集 ＼ 引越し作業スタッフとして、お客様のお引越しをお手伝いいただきます。 普通自動車免許(AT限定可)があればOK。 引越し未経験・異業種出身の方も、入社後1ヶ月でチームを引っ張る

仕事内容京都府京都市右京区の引越ドライバー (正社員) | 株式会社 エリッツ ▼仕事内容 お客様の新生活をお手伝いする引越のお仕事です。 お客様から「ありがとう」と感謝されることも多く、やりがいも充分です。 お客様宅に２－３名のチームでお伺いします。 チーム制なので、先輩のスタッフが近くにいるので仕事のサポートを行います。 お客様１件あたりの作業は、車の運転、荷下ろしという流れになります。 １日３－５件の引越を担当していただきます。 まずは引越アシスタントとして経験を積み、実際の業務の流れを現場で学んで頂けます。 仕事内容の変更範囲：会社内のすべての業務 (京都府京都市右京区) ▼職種 引越ドラ

仕事内容仕事内容：■引越しにかかわる業務 ≪具体的な仕事内容≫ ・資材の準備 ・引越荷物の積み込み ・引越荷物の積み下ろし ・引越荷物の運搬 ・引越荷物の梱包・荷造り ・引越荷物の荷ほどき ・ドアや壁の養生保護 ・引越し車両の運転 ・お客様対応 ・車両の点検 入社後はドライバー実地研修を行った後に 実践のドライバーとして稼働して頂きます。 基本的に仕事は2名で行うので 分からない事はその場で教えてもらえます。 ≪研修内容≫ トラック協会のドライバー診断を受けたあと、 正式にドライバーとして活躍して頂きます。 常に2名〜5名で行動するので無理なく覚えれます。 丁寧に教えるので未経験でもOK！必須スキ

仕事内容社宅（規定あり）あり、フルタイムで安定して稼げる！ 慣れるまではアルバイトからでもOK ドライバーのサポート役 まずは軽量・少量のお荷物から！ ドライバーと一緒にトラックに同乗し、引越し作業をお任せします！ 単身のお引越しであれば、1日で数件をチーム作業でお任せします。運転業務はなく、免許不要なので未経験スタートの方もたくさん在籍しています！荷物の梱包・搬出だけでなく、道案内や安全確認など、ドライバーのサポート役として活躍できます♪ 【一日のスケジュール例！】 7：30出社・トラックや資材のチェック・朝礼 9：30お引越作業・移動 12：30ランチタイム満喫 13：30お引越し作業・

仕事内容 ＼住む場所も、仕事もまとめてGET！／ 製品製造ラインの機械オペレーター募集！ 「機械を扱う仕事に興味がある！」 「しっかりスキルを身につけたい！」 そんな方におすすめです◎ 家賃0円寮で新生活も安心スタート♪ しっかり貯金をしたい方からの人気が急上昇中です！ 【仕事内容】 製造機械の操作・管理をお任せします！ ＼具体的には ・材料を機械へ投入 ・加工マシンの操作 ・稼働状況のチェック ・簡単なトラブル対応 ・完成品の検査 など 操作はシンプルなので未経験でも安心◎ 【このお仕事のポイント！☆】 ☆寮費無料！ 生活コストを抑えて働ける♪ ☆未経験歓迎！ 基礎からしっかり教

仕事内容【引越ドライバー】年収400万円以上可能◆入社祝金有◆未経験者歓迎◆子ども手当（月12,000円） 当社の小型トラック運転手及び引越スタッフとして 2tトラック（箱車）で 単身・ご家族等の近距離の引越作業を お任せします。 ＜配送エリア＞ 大阪・京都・和歌山・奈良 《具体的な仕事内容》 単身・ご家族様の引越サポート 家具や家電の梱包、チームでの運搬、簡単な設置 小型トラックの運転（1日1～2件程度） お客様へのご挨拶や作業完了の確認 1日の流れ（例） 07:00 出社・チームで準備 08:00 お客様宅でご挨拶・養生作業 08:15 チームで連携し、搬出作業スタート 12:00 出発＆

仕事内容引越社の社員スタッフ (管理者候補) 【業界未経験歓迎】最短2年で支店長を目指せる 昇給年12回／賞与年3回／その他手当など大手ならではの福利厚生多数あり ―――――――――――――――― おなじみのアリさんマーク 業界未経験でスタートしても 最短2年で支店長を目指せる ―――――――――――――――― TVCMを見て知っている方も多いかもしれませんが、当社は引越専門の会社です。昭和46年の創業以来、「引越」を単なる荷物の運搬とは考えず、お客様おひとりおひとりのご要望を叶えることに力を入れてきました。 お客様に満足いただくためには、まず、社員の働く環境の満足度を高めることが必要不

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