勤務地

キーワード

新着

施設管理者 - 埼玉県熊谷市 の求人・転職・中途採用正社員

104

新着:指定なし

児童発達支援管理責任者/多機能型施設/正社員/資格必須/月給36万円~/残業ほぼなし/全国展開中の大手/充実の研修でさらに成長も

エイキッズ株式会社

  • 熊谷市 / 熊谷駅 徒歩7分

  • 月給36万円〜40万円

  • 正社員

  • シフト制
  • 研修あり
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 車通勤OK
  • 社会保険完備
  • 教育充実
  • 長期休暇あり
  • 18時前退社
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • ブランクOK
  • 残業手当あり
  • 特別休暇
  • 学歴不問
  • WEB面接OK
  • 資格取得支援制度
  • 夜勤
  • キャリアアップ制度
  • 即日勤務OK
  • 雇用保険完備
  • 残業月20時間以内

仕事内容【勤務地】 埼玉県熊谷市本町2-74-2 MRビル4階 【施設名】 こぱんはうすさくら 熊谷教室 【PRメッセージ】 ◆私たちの想い~心ゆたかに気持ちが表現でき、自立できる子どもたちに~ ・自立の力を育て、未来へつなぎたい! 「できること」を伸ばし、「できないこと」は一緒にトライ。 できるかぎり子どもたち自身の力で物事を進めるよう支援します。 ・気持ちを、表現できる力を育て、仲間へつなぎたい! 子どもたちにとって「自分らしくいられる場」として、 感情の表現や気持ちを伝えること、社会のルールのなかで話すことなど、 一人ひとりにアプローチしていきます。 ・心を育んで、笑顔につなぎ

療育biz登録エントリー

公認心理師/児童発達支援/正社員/資格必須/月給28万円~/送迎なし/年休120日/残業ほぼなし/研修&サポート体制充実の業界大手

株式会社コペル

  • 熊谷市 / 上熊谷駅 徒歩1分

  • 月給28万円

  • 正社員

  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • 駅チカ
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 完全週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 産休・育休実績あり
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 平日休み
  • 夜勤
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 社割あり
  • 教育充実
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 住宅手当あり
  • 車通勤OK
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙

仕事内容【勤務地】 埼玉県熊谷市鎌倉町150 熊谷朝日第二ハイツ201号室 【施設名】 コペルプラス熊谷教室 【PRメッセージ】 ◆楽しみながら能力と心を伸ばす幼児教室 当施設は、0~6歳までの子どもたちを対象にした児童発達支援教室です。 運営法人は「良いところをほめて伸ばす」をモットーに、全国約300か所の教室を展開。 「子どもの可能性は無限大」であることを信じ、特性や個性、発達状況などを理解し、 楽しみながら能力や心を伸ばす「知育・徳育」といった、自己肯定感を育む療育支援をおこなっています。 子どもたち一人ひとりに合わせたレッスン内容で、 自発的に取り組み、能力を発揮するお子さまの姿をサポー

療育biz登録エントリー

サービス管理責任者資格必須/障がい者グループホーム/完全週休二日 / 障害者グループホーム / 熊谷駅

ユースタイルホーム 熊谷妻沼

  • 熊谷市

  • 月給35万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 給与前払いOK
  • 交通費支給
  • 主婦・主夫歓迎
  • 車通勤OK
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 夜勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 18時前退社
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • バイク通勤OK
  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 職場内禁煙
  • 福利厚生充実
  • 祝い金あり
  • 高収入
  • 学歴不問
  • ブランクOK
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり

仕事内容"サービス管理責任者資格必須♪新施設ホームでの充実勤務/完全週休2日制" お祝い金「合計100万円」★2024年1月にオープンした新施設! 【お仕事内容】 障害者グループホームでのサービス管理責任者の業務をお願いいたします。 ■サービス管理責任者業務 ・サービス提供管理 ・入居者に対するアセスメント ・個別支援計画の原案作成 ・個別支援計画の会議実施 ・入居者のご家族との面談・支援計画の説明・同意形成 ・利用者へ個別支援計画書交付 ・計画実施状況見直し・修正 ・モニタリングの実施 ・スタッフの教育 ・スタッフのフォロー ・関係機関との連携 ・職員向け研修の企画 ※詳細は面談時にお伝えし

EUSTYLE CAREER

  1. 次のページへ

1 ページ目(全 104 件)