レオパレス - 東京都中野区 の求人・仕事・採用

仕事内容賃貸アパートの新築工事の案件をプラン図面をもとに概算の工事費用を算出します。 ■業務内容： 建物プラン図面をもとに、外構工事費用やライフラインに必要な工事費、その他諸費用を拾い出し概算金額を算出する作業です。 現場へも調査へ行きます！工事の業者さんに見積もりを頂くケースもございます。 ※中途入社の方を対象にした全国全体研修がございます。 ■働き方： ・残業時間が月20時間以下、年休123日・土日祝休み、有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 ・社内教育環境(OJT)が整っており1から業務を覚え経験を積んで頂けます。 ・現場直行直帰可能 ・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の

仕事内容当社賃貸住宅商品の施工品質管理徹底のため、以下業務をお任せします。 ■業務内容： ・設計・建築に関する法務相談対応 建築基準法、建設業法等の設計・建築に関するリーガルチェック ・設計・施工プロセスの第三者的な立場での確認業務 設計・工事における手順の逸脱や、保管記録の確認、検証、報告書の作成などその他付随する業務全般 ・建築物に関する不具合対応業務 建築物で発生する不具合検証と再発防止策の推進 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■労働環

仕事内容当社経営層直下の経営企画部において新規事業企画推進メンバーとして、 既存事業にとらわれない新規事業の事業化を目指し下記をはじめとした業務をお任せします。 【入社すぐにお任せする業務】 現在部内で動いている新規事業プロジェクトに参画いただき、既存メンバーと一緒にステークホルダーとのやりとりや提案を行いながら業務に慣れていただきます。 【その後の主な業務内容】 ・各種業界調査、分析業務 ・新規事業の企画、立案、実行に関する業務 ・四半期に一回の役員会への報告のための資料作成 ・新規アライアンス先の開拓、条件提示、契約交渉に関する事項 ■本ポジションでの評価について： ・プロジェクト推進に伴うプ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ◆採用の経験が2年以上ある方 （母集団形成等の施策立案・推進のご経験がある方） [歓迎] 【歓迎条件】 ・採用説明会や研修の進行を担った経験がある方 ・AOL（採用管理システム）を扱った経験がある方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・自身で課題を見つけ出し改善していける方 ・意思を持って主体的に行動できる方 ・社内やメンバーに働きかけチームで取り組む姿勢を生み出せる方 ・スピード感をもって業務を進められる方 【職種名】 【人事／新卒担当】 全国約55万戸を管理する大手企業／DX化で業務効率UP／年間休日123日 【仕事内容】 ＼即戦力

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 レオパレス21の中長期的なビジョン、ブランド戦略の構築を担う 管理監督者ポジションをお任せします。 【具体的には】 ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ー ◆経営層と連携しコーポーレート戦略策定 ◆ブランドビジョン策定 ◆ビジョンの実現に向けたアクション設計 ◆既存商品のリニューアル／新シリーズの企画開発 └消費者調査／コンセプト設計／デザイン管理／損益計算 ◆プロモーション施策の企画／実行 ー 【ミッション】 ★レオパレス21のブランド価値を最大化する。 【待遇条件・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記ご経験をお持ちの方 ・不動産開発における知見・人脈・スキルをお持ちの方 ・不動産取引(売買)の実務経験がある方(3年以上） ・宅地建物取引士資格 ・中長期視点で事業に参画して頂ける方 【求める人物像】主体的に意見を持って、 自律的に発信できる方 自ら積極的にコミュニケーションを図り、メンバー間で協力して業務遂行できる方 スピード感と納期意識を持って取り組める方 [歓迎] 【尚可】事業会社において下記業務の経験のある方 ・不動産特定共同事業や、REIT、 私募ファンドにおける実務経験がある方(3年以上) ・新規事業や新規サービスの企画立案、戦略構築、推

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 グループ・ガバナンス強化の一環として、 中長期的な内部監査体制の一層の高度化を目指し、 IT監査のスペシャリストを増員いたします。 同社および国内外グループ会社を対象に、 情報システムに関する監査業務全般を担当します。 4000名規模の大手企業が変革を迎える中で、 組織の成長を支える大きな醍醐味があります。 【具体的には】 ・情報システム監査の計画立案および実施 ・情報セキュリティ監査によるリスク評価 ・システムに係る内部統制（J-SOX）監査 ・国内外のグループ各社への監査フィードバック ・監査結果に基づく改善提言およびフォロー ・ITガバナンスの高度化に向けた施

仕事内容株式会社レオパレス21 【中野】人事・人材開発（社員研修/教育など）※2年連続ベースアップ実施／東証プライム上場の安定基盤 【仕事内容】 【中野】人事・人材開発（社員研修/教育など）※2年連続ベースアップ実施／東証プライム上場の安定基盤 【具体的な仕事内容】 ～プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業少な目／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度給与改定・ベースアップ実施～ 中期経営計画の達成に向け、新たに制定されたMVVCの理念浸透・MVVCを体現できる人材の育成を担います。人事評価制度の運用・改定、昇級昇格の管理、全社員への教育

仕事内容品質管理 年収 509万円～719万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都中野区本町3-30-4 KDX中野坂上ビル 仕事内容 ■同社のアパート商品に関する施工品質管理をはじめとし、スキルと経験に応じて下記の事業全般に関わる幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■新築／修繕工事における施工品質管理：工事監理／施工管理フローをモニタリングし、現場と本部の連携を強化等。 ■その他、全社的な品質管理マニュアルの策定、情報受付処理等、品質向上に資する業務全般を”本部”の立場から発信していくチームの一員として業務をご担当いただきます。 【働き方】 ■代休制度：業務上、土日祝

仕事内容全国で家具・家電付きの単身向け賃貸住宅を提供する当社にて、アセットマネジメント推進担当として下記の業務をお任せします。 ■業務内容： ・不動産小口化の企画、立案、実行 ・不動産開発におけるアライアンス先の開拓 ・マーケティング・事業計画・戦略の策定 ・社内外のステークホルダーとの折衝・調整 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年に2回実施される人事評価によって、20代～30代のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■働き方： ・残業時間は平均月20h程度です。 ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。

仕事内容商品開発部門の担当者として、以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・自社プランドの商品開発に向けた企画提案、開発、詳細設計、性能・施工検証、品質管理 ・コスト管理、進捗管理 ・協力会社(設計事務所、デサイン事務所、メーカー等)の管理、指導 ・各種法令チェック 風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。 ■働く環境： 風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。 また、同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。 産休育休実績も多数あり、くるみんマーク

仕事内容積算・原価管理 年収 468万円～584万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都中野区本町2-54-11 レオパレス21本社ビル 仕事内容 ■同社の発注管理課において、低層共同住宅を中心とする建築施工案件の工事積算及び原価管理の業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ■新築工事積算 ■既存積算対応 【働き方】 ■代休制度：業務上、土日祝出勤になる場合は代休取得可能 【アピールポイント】 ■会社の変革期に携わる大きな醍醐味があります 。幅広く携われ、しっかりと成長できる環境です。 ■全国で社員数4000名超の大手企業 必要な資格・経験 【必須要件】 ■建築積算、

仕事内容自社管理の賃貸住宅の新築工事における設計業務を担当いただきます。基本的な仕事内容を以下の通りです。 ■業務内容： ・契約に関わるプランニング ・パース作成 ・ショールーム案内及びプレゼンテーション業務 ■働き方： ・年休123日（＋計画年休5日）、残業は平均20hで休日は土日祝休みです。スケジュール調整次第で、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。 産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています。（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です） ■キャリアパス： ご希望や成績に応じて、担当業務以外にも幅広い業務をご担当いただけます。実績や実力次第で早期の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかのご経験がある方 ・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上 ・人事業務経験(採用・研修・労務・給与) 3年以上 ・人事コンサルティングに関するご経験3年以上 ・Excel での数式を活用してのデータ集計スキルに長けている事 [歓迎] 【歓迎】 ・人事制度企画、改革関連プロジェクトをリードした経験 ・企画業務経験(営業企画・事業企画) 3年以上 ・Excel VBA、Access、 Office365 (PowerApps、 Power Automate、Forms、 SharePoint、Teams)の操作

仕事内容採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。 ・新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ・イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ・採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ・新入社員研修の実施・運営 ■当ポジションの魅力： 新卒採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 ■業界未経験者歓迎： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ＼月1~2出社のリモートワークも可能！／ 人事として、全国5,000人の社員に適用される 等級制度 / 人事評価制度の設計運用をお任せします。 【具体的には】 ・人事等級制度の 設計 / 運用 ・人事評価制度の設計 / 運用 ・上級管理職～役員の後継者計画策定 ・後継者の育成計画 / 運用 / 研修 ・組織育成計画の立案 ・人材要件定義設計 ・組織組成案作成 ・Ⅾ＆Ｉ推進やウェルビーイング経営推進 ・その他付帯業務 経営層に近い目線で、 変革期を迎えている当社の人事施策を 企画、推

仕事内容構造改革を実行し、今まさに再成長フェーズに入った当社において会期の業務をお任せします。 ■業務内容： ・子会社における財務会計全般の管理 ・子会社の内部統制の強化 ・子会社と本社との迅速な情報共有の徹底 ※上記に当り、子会社への時限的な出向も検討しています。 ■特徴： ・大企業での経理として幅広い業務を経験することができ、スキルアップできます。 ・若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。キャリアUPと成長環境が整っています。 ・業務のペースや休日等の調整は部署内で柔軟に対応できます。 ■働き方： ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・私有車通勤可能 ※

仕事内容グループ・ガバナンス強化の一環として、中長期的な内部監査体制の一層の高度化をm座した増員を計画しています。当社・国内外グループ会社を対象にした情報システムに関する監査業務をお任せします。 ■業務内容： ・システム監査 ・情報セキュリティ監査 ・システムに係る内部統制（J-SOX）監査 ■キャリアパス： 年2回の人事評価により、早期キャリアUPが可能です。30代で課長クラスに昇進した方もいます。また希望や適性に応じてキャリアの幅を広げられることも魅力です。風通しが良く、相談し易い環境です。 ■働く環境について： 残業月20h程度、年休123日・土日祝休み、有給取得率80.5%と働きやすい環境

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 新規事業企画としてご活躍頂きます。 まずは既に部内で立ち上がっているプロジェクトに参加し、業務に慣れて頂きます。 その後は、メンバーと分業しながら以下業務に取り組みます。 【具体的には】 ・業界調査 ・事業の企画・推進 ・役員報告資料 ・アライアンス先開拓に関する業務 【待遇条件・昇給賞与】 ■想定年収 509万円～659万円 ■月給制 月給 282,000円～385,000円 L基本給￥282,000～￥385,000を含む/月 ■残業手当：有 L残業時間

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ＼即戦力としての採用です！／ 経験を活かして中途採用実務を担いながら、 経験に応じて以下業務をお任せします。 【具体的には】 ・採用計画の立案 ・採用予算策定 ・中途採用の手法選定 ・人材紹介エージェントの対応 ・採用面接 ・内定後フォローと書類回収 ・入職者のオンボーディング 【待遇条件・昇給賞与】 【給与詳細】 想定年収：522~695万円 想定月給：282,000円～385,000円 賞与：業績連動賞与 【待遇】 ★２期連続ベースアップ！（2023~2024年度） ★