基礎工事 - 大阪府高石市 の求人・仕事・採用

仕事内容内藤建設興業株式会社 【兵庫／尼崎】建築施工管理（大手工場営繕工事）◆年休125日／平均勤続年数10年超 【仕事内容】 【兵庫／尼崎】建築施工管理（大手工場営繕工事）◆年休125日／平均勤続年数10年超 【具体的な仕事内容】 ～大手企業との取引多数／年間休日125日（土日祝）／60歳以上の社員も複数在籍～ 兵庫県・大阪府を中心に長年建設工事を中心に対応する同社にて、工場営繕工事を中心に現場監督として業務に従事していただきます。 ■業務詳細： 大手企業の堺工場の修繕工事がメインとなります。工事内容は細かな建物修繕工事から新築建屋まで多岐に渡ります。 継続的な受注がありますので、工事がな

仕事内容エンジニアリングマネジャー 年収 1100万円～1200万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 大阪府高石市高砂1丁目3 仕事内容 ■同社のエンジニアリングマネジャーとして、下記業務を担当いただきます。 【具体的な職務内容】 ・堺工場における設備投資案件の基本設計、詳細設計、施工管理業務 ・堺工場のエンジニアリング部署マネジメント業務 必要な資格・経験 【必須要件】 以下全てのご経験をお持ちの方 ■化学プラント建設プロジェクトでのプロジェクトマネジャー経験 ■化学工学に関する専門知識 ■化学プロセスの基本設計 、設備・機器の選定、詳細設計、施工管理、試運転など ■管理職としての管理経

仕事内容仕事内容 ■堺工場における設備投資案件の基本設計、詳細設計、施工管理業務 ■堺工場のエンジニアリング部署マネジメント業務 応募要件 ＜必須要件＞ ■化学プラント建設プロジェクトでのプロジェクトマネジャー経験 ■化学工学に関する専門知識 ■化学プロセスの基本設計 、設備・機器の選定、詳細設計、施工管理、試運転など ■管理職としての管理経験（部下10名以上） ■TOEIC 600点以上 ＜歓迎要件＞ ■電気計装設備、電気計装工事に関する知識 ■ 危険物、高圧ガス、衛生管理者等の国家資格 ＜求める人物像＞ ■業務遂行における積極性と強い責任感 ■他人と

仕事内容募集職種 プラント機械施工管理 業種 プラント 年収 600～850万円 仕事内容 大阪市此花区もしくは高石市にて石油・石油化学など各種プラントにおける工事（機器、タンク、配管など）の施工管理業務を担当していただきます。 ■業務内容 プラントにおける日常的な補修工事、定期的な大規模修繕工事、改良工事、新設工事などがスムーズに納期通りに終了するように施工管理を行なっていただきます。 現場・工程管理が中心で、エンジニアリングとメンテナンスの割合は1：4程度とメンテナンスの案件が大多数です。 ・エンジニアリング ⇒定期的な大規模修繕工事、改良工事、新設工事など。 多様な改造・建設

仕事内容株式会社三田工務店 【施工管理】★完全週休2日制※キャリアパートナーサポート案件 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【働きやすい環境づくりを徹底】新築／リフォーム、教育施設などの公共施設、マンション、店舗など幅広い案件を担当していただきます。クライアントへのヒアリング・打ち合わせ 協力会社への依頼 見積、積算、予算の策定 施工管理（工程表の作成、各種届出、人員管理、設計変更など） 納品 など ★CHECK★ ◎直行直帰OK！尼崎市を中心に 近郊エリア案件を担当。 【雇い入れ直後】上記業

仕事内容ＤＩＣ株式会社 【大阪/堺】＜発注側＞プラントエンジニア（課長職候補）◇年収1100万～／プラント建設のPM経験歓迎 【仕事内容】 【大阪/堺】＜発注側＞プラントエンジニア（課長職候補）◇年収1100万～／プラント建設のPM経験歓迎 【具体的な仕事内容】 【基本設計から施工管理まで一貫して携わる／エンジニアリング部署のマネジメントも担当／東証プライム上場・世界トップクラスシェア製品あり】 ■職務内容： 堺工場における設備投資案件の基本設計、詳細設計、施工管理業務をご担当いただきます。 また管理職として、エンジニアリング部署マネジメント業務もお任せいたします。 ※若手社員からベテランまで

仕事内容中山建設株式会社 【大阪・高石市／転勤無】管工事施工管理◆出張無／ゼネコンから安定受注／インターバル休暇など働き方改善 【仕事内容】 【大阪・高石市／転勤無】管工事施工管理◆出張無／ゼネコンから安定受注／インターバル休暇など働き方改善 【具体的な仕事内容】 【WEB会議ツールの導入やサポート体制の強化など、会社全体として働き方の改革推進中／内勤サポート体制有／大手ゼネコンや地元官公庁からの安定受注／直行直帰可／有給取得奨励日アリ】 ■代表の想い： 今回の採用は増員募集によって、「残業時間の抑制など社員にとっても働きやすい職場を創りたい」という社長の想いから始まりました。 【働き方改善