作業療法士 - ふじみ野駅 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 (1)8時30分～17時30分※8時30分～17時30分の間の4時間程度 (1)8時30分～17時30分 ※8時30分～17時30分の間の4時間程度 【休憩】:60分 【残業時間】:月平均6時間

仕事内容残業月6時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 介護施設でのリハビリ職のお仕事です。 ご利用者様一人ひとりの身体状況や生活環境に合わせたリハビリ計画の作成や機能訓練を行い、日常生活動作の維持・向上をサポートしていただきます。 また、介護職員・看護師など多職種と連携しながら、身体機能の評価やリハビリ指導、福祉用具の提案などの業務をお任せします。 RH-3288(調理師・調理スタッフ) ＼こんな方にもオススメ／ 病院・介護施設・在宅分野でのリハビリ職業務経験者 機能訓練・身体機能評価・リハビリ計画作成経験者 理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）としての勤務経験者

勤務時間13:30～19:00 休憩0分 ※時間外ほぼなし

仕事内容◎みんなの『えがおをつなぐ』大切な存在になってください♬ ≪児童発達支援・放課後等デイサービス≫ 【完全土日祝休み・残業ほぼなし】 経験不問 自動車通勤可 無料駐車場有 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 【児童発達支援】 ８：３０～１７：３０ 未就学期のお子さんの日常生活の支援を行います。 見る見るうちにできることが増え、笑顔が増え、おうちでも家族の笑顔が増えましたと喜んでもらえる毎日です。 【放課後等デイサービス】 １０：００～１９：００ ・障がい児への療育、直接支援 ・日常活動の起案等（体操、ダンス、製作、遠足等） ・障がい児の送迎 ・個別支援計画書作成業務補助 未経験の方

勤務時間【勤務時間】 ▼非常勤 9:00-15:00、もしくは16:00まで 【休憩時間】 60分

仕事内容◆児童発達支援でのお仕事です@富士見市 【給与】 ▼非常勤 【時給】1,150円- 【コメント】 2-5歳の未就学児をメインとした児童発達支援でのお仕事です！非常勤での就業をご希望の方・療育にご興味がある方是非お問合せください。 【お仕事をお探しの方はこちら】 電話 0120-975-670 メール info@ptotjinzaibank.com 【サービス紹介】 お問い合わせはPTOT人材バンクまで(株式会社エス・エム・エス運営/PTOTST業界専門転職サービス) ご応募いただいた後にキャリアパートナーからご連絡いたします。 募集状況や職場の雰囲気や評判など、記載できていない情報もお

仕事内容実務未経験・ブランクのある方も歓迎◎三芳野病院の理学療法士！常勤スタッフ募集！日勤のみ！ ＜理学療法士の資格があればOK！＞三芳野病院の理学療法士・常勤スタッフ募集！日勤のみ！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 240,000円～ (基本給＋職務手当) 【勤務地】 埼玉県入間郡三芳町北永井890-6 三芳野病院 募集情報 三芳野病院にて、リハビリ業務をおまかせします！ ふじみ野駅から無料送迎バスあり！ 無料駐車場完備のため、マイカー通勤もOK！ 通勤しやすい職場です◎ 未経験スタートのスタッフ活躍中！ 復職支援が充実しているため、ブランクのある方も大歓迎！

仕事内容児童指導員（専門職） ◎年間休日120日以上/未経験・ブランクOK /送迎・持ち帰り仕事ナシ◇充実した研修であなたのスキルアップをしっかりサポートします 《残業はほぼなし ＆お休みも充実◎》“子どもへの想い”を存分に発揮できる環境で新たなキャリアを 保育園や小学校などとは別に、お子さまの成長をサポートしている場所があるのをあなたは知っていますか？ 当社が運営しているのは「児童発達支援教室」。発達が気になる子どもたち（未就学児～小学生）への”個別療育”を手がけています。 ＼ワークライフバランス ■豊富な教材が2000種類以上もあるので、教材を作成する業務はなし。支援内容をイチから考

仕事内容仕事内容 リハビリ型デイサービスにおける機能訓練指導員全般 ●ポールウォークによる歩行訓練 ●運動不足により弱ってしまった足腰の筋肉を強くするサーキットトレーニング ●個々の目標に合わせて弱点強化を目的としたパーソナルトレーニング ●モビリゼーションテクニック（関節調整）やストレッチを中心としたパーソナルケアなど 求人詳細 機能訓練特化型デイサービスとしては業界のパイオニアでありリーディングカンパニー。 介護業界も法改正を含め日々変化を遂げています。 私たちも機能訓練特化型から「歩ける喜びを全国に広げる」歩行改善特化型に進化を遂げました。 きめ細やかで質の高い、社会に求められているサービスを

勤務時間【児童発達支援】 8:30～17:30 休憩60分 ※時間外ほぼなし 【放課後等デイサービス】 10:00～19:00 休憩60分 ※時間外ほぼなし

仕事内容【週2日からOK】経験不問◎みんなの『えがおをつなぐ』大切な存在になってください♬ ≪児童発達支援・放課後等デイサービス≫ 自動車通勤可 無料駐車場有 募集職種: 保育士 仕事内容: 障がい児童の自立支援のための指導 ・体操、ダンス、お絵かき、遠足などの活動補助 ・食事補助、排泄介助等 資格: 保育士資格必須 経験不問 普通自動車免許（AT限定可）必須 勤務時間: 【児童発達支援】 8:30～17:30 休憩60分 ※時間外ほぼなし 【放課後等デイサービス】 10:00～19:00 休憩60分 ※時間外ほぼなし 休日・休暇: 完全土日祝休み 福利厚生: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年

仕事内容賞与2回◎残業6h◎年休120日◎売上120億円企業◎昇給4%◎育休復帰93%◎ 《業界の有力企業・ウェルビーグループ》 グループ従業員数1,500名以上 全国200以上の事業所を展開、売上120億円以上 障がい者就労移行支援・児童発達支援などの 事業を展開する業界の有力企業ウェルビーグループ そんな弊社で児童指導員の募集です◎ ≫———————ここがPoint———————≪ この求人の特徴は ◎保育士資格や教員免許・福祉系学科卒の方 ◎年間休日120日以上・残業平均月6時間 ◎賞与あり年2回 ◎持ち帰り仕事なし・事務作業効率化の取り組み この会社の特徴は ◎グループ従業員1

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください オーダーメイドの支援～個別最適な支援～◆年間休日120日以上/夏季・年末年始休暇有/特別休暇年7日付与/兼業可能/東証プライム上場企業 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童指導員 【業務内容】： 【LITALICOジュニアについて】 全国で約160教室を運営するLITALICOジュニアでは、児童発達支援・放課後等デイサービスを通じて発達の気になるお子さま向けに支援を行っています。 「できなかったことができるようになる」「自分らしさを見つける」「自己肯定感が高まる」様々な成長を通じてお子さまが主体的に生きる力を育みます。 【主な業務内

仕事内容児童発達支援･放ﾃﾞｲ/年間休日120日以上!/未経験･ﾌﾞﾗﾝｸ歓迎!/手厚い研修制度あり!/残業ほぼなし こどもが好き！その気持ちを忘れず働ける！社員雇用！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 253,400円～268,400円 【月給】253,400円～268,400円 ※固定残業代：33,900円～35,900円(20時間分) (20時間分を超える残業代は別途支給) ※給与額は経験・スキル等を考慮し決定 ★別途、下記の諸手当あり★ ・通勤手当：あり(上限50,000円/月) ・給与改定：年2回 ・賞与：年2回 ※その他の福利厚生については 「待遇/福

仕事内容ふじみ野駅チカ！残業ほぼなし＆希望休OK◎保育士、児童指導員を中心に子どもと向き合う公認心理士、PT,OT,ST等、有資格者大募集！ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 Wワーク歓迎 経験者優遇 学歴不問 服装自由 交通費支給 昇給・賞与あり 有資格者歓迎 ブランクOK 車通勤OK 社会保険完備 資格取得支援あり 【職種】 保育士 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円〜350,000円 ［正社員］月給250,000円〜350,000円 給与内訳 ・基本給 200,000円〜 ・処遇改善手当 22,000円〜 ・みなし残業手当 23,000円〜/月14.9時間

仕事内容稀少！寮有り・託児所有り リハビリ職募集/大手法人/福利厚生充実 ・平成2年に理学診療科として開設され、その後平成8年に作業療法科、平成11年に言語療法科を設置。平成16年からは総合リハビリテーション施設となりました。 【給与】 【月給】法人規定により支給 調整手当 業務手当 住宅手当 その他手当 【想定年収】3,700,000円- 3.70カ月分/年 年2回 3.7ヶ月(前年実績) 【コメント】 精神療養・認知症病棟での経験ができます。 福利厚生も充実！ 未経験の方でも経験、研修が充実していますので、お気軽にお問い合わせください。 【病床数】 450床 回復期リハビリテーション

仕事内容ＬＩＴＡＬＩＣＯジュニアはそのひとりに合わせた教育を実践して います。 お子さま一人ひとりの得意や苦手を見つけ、それぞれの特性に 応じた指導をおこなう教室です。お子さまへの直接指導 の他にも、保護者さまへの応対、指導に関わる事務作業 電話応対などの業務に従事をいただきます。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容2021年4月移転しリニューアルオープン！やりがいのあるアットホームな環境です♪ 募集職種: 言語聴覚士 仕事内容: 障がい児通所施設での療育（個別、集団）をお願いします。 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業の場所の変更の範囲:なし 資格: 言語聴覚士 勤務時間: 平日 10:00～19:00（休憩60分） 土曜、学校休業日 8:30～17:30（休憩60分） 休日・休暇: 完全週休2日制 年間休日120日 福利厚生: 社会保険完備 保養所完備（千葉県御宿町） 特徴: 未経験OK / ブランク可 / 社会保険完備 / 車通勤可 / 週休2日 / 残業ほぼなし / 年間休日120日以

仕事内容【入社祝金20万円】ふじみ野駅から10分！残業ほぼなし ️子どもに寄り添った支援をご一緒に 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 児童発達支援管理責任者として、個別支援計画の作成や保護者対応、相談支援等をご担当いただきます。 ☆1日の流れ☆ ▼出勤 出社は9:00になります。まずはメールチェックや子どもひとりひとりに合わせた支援プログラムの準備をおこないます。 ▼ミーティング その日に参加する子どもの顔ぶれを確認し、その利用者の支援報告書に目を通します。報告書には、子どもの学習の様子が細かく記載されています。気になる点があれば事前にリストアップしておきます。 ▼利用者のお迎え 送

仕事内容【完全土日祝休み・残業ほぼなし】経験不問◎みんなの『えがおをつなぐ』大切な存在になってください♬ ≪児童発達支援・放課後等デイサービス≫ 自動車通勤可 無料駐車場有 募集職種: 保育士 仕事内容: 【児童発達支援】 ８：３０～１７：３０ 未就学期のお子さんの日常生活の支援を行います。 見る見るうちにできることが増え、笑顔が増え、おうちでも家族の笑顔が増えましたと喜んでもらえる毎日です。 【放課後等デイサービス】 １０：００～１９：００ ・障がい児への療育、直接支援 ・日常活動の起案等（体操、ダンス、製作、遠足等） ・障がい児の送迎 ・個別支援計画書作成業務補助 未経験の方にも丁寧にサポー

仕事内容掲載期間：06/01（月）～06/30（火） 株式会社LITALICO 児童発達支援 LITALICOジュニアふじみ野教室 【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/送迎なし◎ 正社員 年休120日/業界大手で教育サポート＆待遇充実♪働きやすさもスキルアップも叶う！/月給30.4万円～/正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとりの人間性を重視し、

仕事内容◎みんなの『えがおをつなぐ』大切な存在になってください♬ ≪児童発達支援・放課後等デイサービス≫ 【完全土日祝休み・残業ほぼなし】経験不問 自動車通勤可 無料駐車場有 募集職種: 児童指導員/指導員 仕事内容: 【児童発達支援】 ８：３０～１７：３０ 未就学期のお子さんの日常生活の支援を行います。 見る見るうちにできることが増え、笑顔が増え、おうちでも家族の笑顔が増えましたと喜んでもらえる毎日です。 【放課後等デイサービス】 １０：００～１９：００ ・障がい児への療育、直接支援 ・日常活動の起案等（体操、ダンス、製作、遠足等） ・障がい児の送迎 ・個別支援計画書作成業務補助 未経験の方に

仕事内容4週8休制◎資格不問！県内でも有数の規模を誇る介護老人保健施設で、支援相談員としてスキルアップしませんか？ 募集職種: 生活相談員 仕事内容: 当施設へ入所希望されるご利用者様の入所相談並び、各機関各部署との連携調整業務を行って頂きます。また退所者の調整業務。 転勤の可能性あり（転勤範囲：グループ内施設全般） 資格: 年齢制限あり ～59歳 ※定年年齢が60歳のため 資格不問 経験不問 学歴不問 勤務時間: 変形労働時間制1ヶ月単位 8:30～17:30 休憩60分 月平均時間外労働時間 10時間 36協定における特別条項 あり ※診療業務の特殊性のため 休日・休暇: 4週8休制 年間休

仕事内容掲載期間：06/02（火）～06/30（火） 株式会社LITALICO 児童発達支援 LITALICOジュニアふじみ野教室 【児童指導員】児童発達支援/送迎なし/年休120日 正社員 月給26.8万円～/児童福祉施設、幼稚園等で5年以上の経験ある方歓迎！/業界大手で教育サポート＆待遇充実正社員/資格必須 ◆私たちの想い「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」 子どもの数だけ学び方はある。 私たちは「そのひとりの“できるよろこび”をちからに」をモットーに、一人ひとりの特性に合わせてたのしく得意を伸ばしています。 また「世界を変え、社員を幸せに」を理念に、社員一人ひとりの人間性を重視し、