居宅介護支援事業所いんくるの求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 270000~330000円 【住所】 東京都国立市北2-4-17国立ノースハイツ102 【アクセス】 JR中央線(快速)国立 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日120日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 介護職の転職サービス 満足度

仕事内容【職種】 主任ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 主任ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 270000~330000円 【住所】 東京都国立市北2-4-17国立ノースハイツ102 【アクセス】 JR中央線(快速)国立 【必須資格】 主任ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日120日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 介護職の転職サー

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 178000~308000円 賞与：年2回（5ヶ月） 【住所】 静岡県富士市長通101-1 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日125日 【休暇制度】 リフレッシュ休暇 / 有給休暇 【福利厚生】 扶養手当 / 精勤手当 / 資格手当/リフレッシュ休暇 / 有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 扶養手当： あり (詳細は

仕事内容【居宅介護支援事業所さーくる】居宅介護支援事業所でのケアマネージャー業務全般をお願いします。 ＊ ＜具体的には＞ ◇ご利用者様との面談 ◇ケアプランの提案と作成 ◇介護サービス事業所や市町村などとの連絡・調整業務 ◇施設内における連絡・調整業務 ◇生活環境についての相談、提案、助言など ＊ ＜”感謝”のことばをいただける＞ 苦労もある仕事ですが、毎日、「ありがとう」という感謝のことばをいただける仕事でもあります。 あたたかな言葉に触れ、あたたかな気持ちになれる仕事ですよ！ ＊ ＊ ◇雇用後の業務変更なし ◇雇用後の就業場所変更なし

仕事内容心温まる職場環境であなたのキャリアを築きませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 利用者様の暮らしに寄り添うケアマネジャー！居宅介護支援で支えるお仕事内容をご紹介 ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援におけるケアマネジャー業務をお任せします。 ・利用者様やご家族の生活状況、希望の聞き取り ・ケアプランの作成、見直し ・介護サービスの利用調整 ・サービス事業者や関係機関との連携 ・利用者様の状況確認、継続的な支援 ・ケアマネジメントに付随する業務 利用者様が住み慣れた環境で自分らしい生活を続けられるよう、必要な支援を考え、各サービスや関係

仕事内容居宅介護支援事業所のケアマネジャー 一人ひとりの人生に深く向き合うケアマネジャー募集。 年間休日125日・土日祝休みで誇りある仕事を [お仕事内容] 他施設等のケアマネ現場を経て 「利用者様の生活に寄り添い、 真のケアマネジメントを追求したい」 という志を持つケアマネジャーが活躍しています。 在宅支援だからこそ届くケアプランがあります。 ★自分の判断とプランで在宅生活を維持する誇り ★土日祝休み・年間休日125日の安定した体制 ★新生活応援制度で入社後15万円支給（規定） ★資格手当をはじめ各種手当が充実し安心 ★互いを尊重し高め合うトラブルゼロの職場環境 援助目標の設定やケアプラン作

仕事内容一人ひとりの人生に深く向き合うケアマネジャー募集。 年間休日125日・土日祝休みで誇りある仕事を 他施設等のケアマネ現場を経て 「利用者様の生活に寄り添い、 真のケアマネジメントを追求したい」 という志を持つケアマネジャーが活躍しています。 在宅支援だからこそ届くケアプランがあります。 ★自分の判断とプランで在宅生活を維持する誇り ★土日祝休み・年間休日125日の安定した体制 ★新生活応援制度で入社後15万円支給（規定） ★資格手当をはじめ各種手当が充実し安心 ★互いを尊重し高め合うトラブルゼロの職場環境 援助目標の設定やケアプラン作成など。 自分のペースを保ちつつ専門性を発揮できます。