居宅介護支援事業所いんくるの求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 SOMPOケア相模原中央居宅介護支援介護業務全般 【給与】 月収 172700~221300円 賞与：年 2回 給与その他： ＜給与モデル＞ 介護福祉士:月給221300円 ※介護福祉士のみ特定処遇改善加算の手当含む 実務者研修:月給191500円 初任者研修:月給182700円 【住所】 神奈川県相模原市中央区中央1丁目1-1ジブラルタ生命相模原ビル203 【アクセス】 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 週休2日制 年間休日113日 【休

仕事内容相談業務で支える、地域の通いの場 ◆募集職種 生活相談員(介護職員) 正社員 ◆仕事内容 居宅介護支援事業所との連携を中心に、計画書の作成・報告、介護請求や集計、営業活動を担当します。ご利用者様や関係機関との連絡調整、相談対応も行います。 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給215,200〜270,400円 ≪基本給≫ 193,200〜227,400円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:15,000円 資格手当:職能手当16,000円～23,000円、資格手当6,000円～20,000円（社会福祉主事6,000円、介護福祉士7,500円、介護支援専門員・社会福祉士15,00

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【年間休日120日以上×安定した事業基盤】多様なサービスでスキルアップも★ソラストが「あなたの理想のキャリア」を応援します◎ ＼多彩なキャリアパス&教育プログラム／ソラストで、あなたの「なりたい自分」を叶えませんか。◆交通費支給あり資格が活かせる創業60年の安定企業 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ≪主なお仕事内容≫ ・ご利用者さまの入浴・排泄・食事・移動などの介助 ・生活援助、レクリエーション企画・支援・記録作成 ・シフト作成やマネジメント業務、リーダー業務 など 「現場のスタッフ一人ひとりを大

勤務時間17:00～21:00（休憩0分）

仕事内容【求人概要】 【介護福祉士】17時00分〜21時00分 就寝ケア派遣求人！土日祝勤務可能な方！ 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 【事業内容】 小規模多機能型居宅介護事業所 サービス付き高齢者住宅 居宅介護支援事業・訪問介護事業 【会社の特長】 地域密着型サービス小規模多機能型居宅介護事業所、高齢者専用の賃貸住宅 ■募集職種： 介護職・ヘルパー ■施設形態： 03_有料老人ホーム

仕事内容介護を必要とする方々の日中、夜間の日常生活全般のお手伝い ・食事、排泄、入浴等 見守り介助 ・創作、レクリエーション活動、外出支援 地域貢献への取り組み（地域コミュニティースペースあり） ・認知症普及活動 認知症サポート養成講座 RUN伴等 ・アロマ、体操、アニマルふれあい交流のお手伝い 地域交流 ・小中学校のボランティア受け入れ ・職場体験の受け入れ ・ディホーム 待遇 ■雇用期間：雇用期間の定めなし ■受動喫煙対策：あり（屋内禁煙） ＊屋外に定位置の喫煙場所を設けています。 ■マイカー通勤：可（駐車場あり） ■転勤の可能性：あり ＊本人に確認して異動する事があります。 ■試用期間：あり（

仕事内容居宅介護支援事業所での介護支援専門員業務をお願いします。 機能訓練特化型デイサービスに併設された事業所で、 利用者様の「こうなりたい！」を大切にケアプランを作成しています。 ★具体的なお仕事内容★ ・ケアプラン（介護サービス計画）の作成・調整・管理 ・サービス担当者会議の運営、出席 ・要介護認定の書類作成代行 など モバイルＰＣと社用携帯は支給いたします。 当社のケアマネジャーさんには、スケジュール管理を個人で行っ ていただいております。そのため、比較的時間の調整がつきやす く、ご家庭の事情やお用事などと両立をしながらお仕事を進めて いただくことが可能です。 【応募手順】 応募日当日もしく

仕事内容【求人概要】 阿蘇郡/介護老人保健施設/正社員/支援相談員/賞与3.3ヶ月/未経験の方もOK 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 介護老人保健施設の支援相談員・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・賞与は前年度実績で計3.30ヶ月分！ ・未経験の方も応募可能！ ・残業は少なめ！家庭やプライベートの時間も大切にしていただけます。 ・託児所付きなので子育て中の方も安心！ ・育児、介護休業の取

仕事内容【求人概要】 浅口市/グループホーム/契約社員/介護福祉士/実務者研修/初任者研修 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 グループホームでの介護職・契約社員のお仕事です。 【おすすめポイント】 ■認知症で自立した生活が困難な入所者の身の回りのお手伝いをする仕事です。 ■少人数の親しみある人間関係により、家庭的な馴染みのある環境作り、ごはん作りなどもあります。 ■定員は18名の2ユニットです。

仕事内容★ワンちゃんがいる施設★残業月3時間★扶養手当×保育園あり★ 【特徴・メリット】 未経験者歓迎 主婦（夫）活躍中 経験者優遇 髪型自由 交通費支給 昇給・賞与あり 制服貸与 有資格者歓迎 ブランクOK 残業月20時間以内 車通勤OK 社会保険完備 食事補助あり 資格取得支援あり 育児サポートあり 研修あり 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 介護職 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 月給 241,000円〜344,800円 試用・研修時 月給 238,000円〜314,800円 【給与内訳】 ■基本給：160,000円～184

仕事内容通い・泊まり・訪問を支える介護職 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 通い・訪問・泊まりを通じて利用者様の暮らしを支える介護のお仕事 ◆ 具体的な業務内容 小規模多機能型居宅介護にて、介護職・ヘルパーとして利用者様の日常生活を支える業務を担当します。 ・通い、訪問、泊まりの各サービスに関わる介護業務 ・利用者様の生活状況や心身の状態に合わせたサポート ・安心して毎日を過ごしていただくための見守りやケア ・スタッフ同士で連携しながら行う支援 ◆ 働き方 シフト制で、施設での支援だけでなく、訪問によるサポートにも関わることができるお仕事です。利

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 特別養護老人ホームピオーネ西新井ケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 237000~263500円 【住所】 東京都足立区西新井1-33-15 【アクセス】 日暮里・舎人ライナー / 東武伊勢崎線 / 東武大師線大師前 / 西新井 / 西新井大師西 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 4週8休 【福利厚生】 住宅手当/再雇用/ 【手当詳細】 住宅手当： あり (詳細は内定時までに開示) / 【施設詳細情報】 さまざまな介護サービスを展開。

仕事内容【アピールポイント】 デイサービスの介護職員を募集します ●年齢不問 ●賞与あり ●学歴不問 ●子育て支援制度あり ●外国人スタッフも活躍できる職場です。 【仕事内容】 デイサービスにおける介護業務全般 ＜当法人は仕事と子育ての両立を積極的に支援する職場です＞ ・育児休業取得実績あり ・子育て支援制度あり 1時間単位の有給取得可能で、ご家族の通院やお子さんの送迎なども可能です。 職員間でのフォロー体制も整っており、仕事とプライベートの両立・ワークライフバランスの整った働き方が可能です。 ■主な仕事内容 通所介護施設（通常規模デイサービス）における介護業務全般を担当していただきます。

仕事内容【フロアマネージャー（管理者候補）】新しい挑戦と成長をサポートする、えくせれんと修学院でのキャリア ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、介護事務、一般事務、シフト管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給324,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 皆勤手当:5,000円（給与に含む） 処遇改善手当:年度により異なる 夜勤手当:5,000円/回 扶養手当:5,000円/人※2人まで 育児手当:最大30,000円 ※規程あり 役職手当:役職による 住宅手当:上限30,000円/月（規程あり） ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計

仕事内容京都で安心とやりがいを感じる介護職への新たな一歩を踏み出しませんか？ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、リネン交換、レク企画・運営、利用者宅訪問、調理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給256,000〜302,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 地域手当:給与に含む 処遇改善手当:年度により異なる※給与に含む 夜勤手当:5,000円/回※月平均5回給与に含む 皆勤手当:5,000円※給与に含む 扶養手当:5,000円/人※2人まで 役職手当:役職による 住宅手当:上限3万円/月（規程

勤務時間17:00～22:00 休憩なし ※週1回から勤務回数応相談 残業ほぼ無し

仕事内容時給1360円☆資格問いません★週1日から勤務可！駅から徒歩10分！【横浜市都筑区、障害者グループホーム、東山田駅、介護職、アルバイト・パート】 17:00～22:00の夕方のみのお仕事です♪週1日から勤務可能☆地下鉄各線「センター北駅」より2駅、「センター南駅」より3駅、東急線・地下鉄線「日吉駅」より3駅、意外とアクセス便利な地下鉄グリーンライン「東山田駅」より徒歩10分で通勤しやすい！資格をお持ちでなくてもOK◆学生アルバイトさんにもオススメ★ ◆職種 介護職/障害者グループホーム ◆雇用形態 アルバイト ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1360円 ◆勤務地 神奈川県横

勤務時間◆日勤専従 ①7:00〜16:00（休憩60分） ②9:00〜18:00（休憩60分） ③11:00〜20:00（休憩60分） ④13:00〜22:00（休憩60分） 週所定労働日数4日

仕事内容京都のグループホームで、心温まる介護の仕事をしてみませんか？ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、送迎、リネン交換、レク企画・運営、利用者宅訪問、調理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,340〜1,600円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 処遇改善手当:給与に含む ≪昇給≫ 〜30円 （時間あたり） ◆資格 いずれか資格必須：介護福祉士、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）、初任者研修（旧ヘルパー2級） 有資格者歓迎：介護支援専門員（ケアマネジャー）、主任介護支援専門員、社会

仕事内容経験を活かし、地域の暮らしを支える介護へ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 契約社員 ◆仕事内容 利用者様の暮らしに寄り添う小規模多機能型居宅介護での介護のお仕事 ◆ 具体的な業務内容 小規模多機能型居宅介護における介護職・ヘルパーとして、利用者様の状況やご希望に合わせた日常生活のサポートを担当します。 ・施設へ通う利用者様への介助や見守り ・ご自宅で過ごす利用者様への訪問介護 ・施設に宿泊する利用者様への夜間を含む生活支援 ・食事、入浴、排せつなどの身の回りの介助 ・利用者様とのコミュニケーションや日々の見守り ・一人ひとりの状態に合わせた柔軟なケア ◆ 小

勤務時間17:00～20:30（休憩なし） ※上記時間内で3時間から応相談 ※週2日～週5日の勤務で日数・曜日ご相談OK 残業ほぼ無し

仕事内容週2日以上で勤務可能！未経験OK★介護福祉士資格所持の方には時給とは別途月5000円支給！マイカー通勤OK◎【川崎市宮前区、武蔵中原駅/武蔵小杉駅、特養、ナイトケア/就寝介助スタッフ、日勤パート】 ナイトケア/就寝介助スタッフを募集◆夕方の時間を有効活用しませんか？パートさんにも賞与あり！勤務は週2日以上＆17:00～20:30の間で応相談です♪有給休暇は1時間単位で取得OK！社会保険の加入も相談可能◎ ◆職種 ナイトケア/就寝介助スタッフ ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1300円～1550円 ※経験・能力・資格・時間により異なる ◆給与例 介護福

仕事内容スタッフに聞いた「さつき福祉会」の魅力をご紹介・ プライベートも収入も諦めない働き方を叶えませんか？ 仕事内容： 障害のある方たちの日々の生活や活動のサポートをお任せします。利用者様約10〜13名を、スタッフ5名程度のチームでゆとりを持って見守ることができます。 【幅広い経験が積める環境】 最初の配属先は、面談でじっくり希望を伺って決定します。その後は3年くらいを目安に色々な施設を経験できるジョブローテーションを実施。様々な施設を経験しながら、あなたらしいサポートの幅を自然と広げていけます。 【主な施設形態】 ・グループホーム 数名で一緒に暮らすお家のような場所です。ご飯やお風呂といった

仕事内容現場をまとめ、嵐山の暮らしを支える管理職へ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 地域に根ざした小規模多機能型居宅介護を支える管理者として活躍 ◆ 具体的な業務内容 小規模多機能型居宅介護における管理者として、事業所全体の運営を担っていただきます。 ・利用者様へのサービス提供が円滑に進むよう、現場全体を管理 ・スタッフ間の連携や業務の調整 ・日々のサービス内容や現場状況の把握 ・事業所運営に関わる各種業務の管理 ・利用者様やご家族、関係する職種との連携 ・より良いケアの実現に向けた業務改善 ◆ 管理職としての役割 現場スタッフが力を発揮できる環境を整えながら、利用者様一