特別養護老人ホーム 看護師 - 福岡県北九州市小倉南区 の求人・仕事・採用

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看護師/有料老人ホーム/常勤/オープニング

【2026年4月OPEN☆】住宅型有料老人ホーム ソエルガーデン小倉南(仮称)併設の訪問看護事業所(管理者/常勤)

  • 北九州市小倉南区 中曽根東 / 下曽根駅 徒歩13分

  • 月給43.2万円〜44.7万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • シニア活躍中
  • 夜勤
  • 資格取得支援制度
  • 夜勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 常勤
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • オープニングスタッフ
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容オープニングスタッフ募集/就職支援金&早期内定キャンペーンあり年間休日121日/定年65歳/50代・60代も活躍中最高水準の給与体系/安定の大東建託グループ/充実の福利厚生/残業月10時間以下 ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/年休120日以上/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ/オープニングスタッフ 【仕事内容】 住宅型有料老人ホームソエルガーデン小倉南に併設している訪問看護事業所での管理者業務 【業務内容】 契約業務 採用業務、スタッフ労務管理 シフト表の作成、調整 訪問ルート表の作成・管理 各種帳票の管理 サービス担当者会議への参加 保険

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看護師・准看護師 特別養護老人ホーム

社会福祉法人容風会 特別養護老人ホームおきなの杜

  • 北九州市小倉南区 大字長野

  • 月給26.5万円〜31.1万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • オンコールあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 有資格者歓迎

仕事内容小倉南区/看護正社員/特別養護老人ホーム/各種手当充実/6014_205141 特別養護老人ホームでの看護業務。(日々の看護記録をパソコン(介護ソフト)に入力を含む) 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート! ★就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応! 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ★介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスでき

かんたん応募登録エントリー

ケアスタッフ/パート/特別養護老人ホームあだち園

社会福祉法人 豊和会

  • 北九州市小倉南区 沼緑町

  • 時給1,118円〜1,407円

  • アルバイト・パート

  • 週休2日制
  • 1日4時間以内OK
  • 残業なし
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 職場内禁煙
  • 1日6時間以内OK

勤務時間 就業時間1:7時00分〜13時00分 就業時間2:13時00分〜18時45分 就業時間3:17時00分〜20時00分又は7時00分〜20時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項:就業時間、就業日数は相談可 休憩時間は法定どおり 17時から20時で就業可能な場合は、時給を優遇します。 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制:毎週

仕事内容1973年に開設した小倉南区沼にある特別養護老人ホームあだち 園です。 入居者さんの状況に応じた食事介助・入浴介助・排泄ケア・移乗介 助などの仕事を行います。 見守り機器や介護記録ソフト(タブレットも使用)などの機器を導 入し負担軽減をおこなっています。 「和顔愛語」和やかな笑顔と思いやりのある言葉で利用者さんに接 すること、利用者本位のサービス、個別支援をケアの方針として掲 げています。 従業員エンゲージメントを軸としたマネジメントで、働きやすく働 きがいのある職場づくりをおこなっています。 *変更範囲:会社の定める業務

ハローワーク

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