勤務地

キーワード

新着

大手企業 - 青森県八戸市 の求人・転職・中途採用(3ページ目)正社員

318

新着:指定なし

PRマーケティングスタッフ/せっかく働くならどこにもない仕事で

株式会社activate

  • 八戸市 大字十三日町

  • 月給30万円〜80万円

  • 正社員

  • 大手企業
  • 長期休暇あり
  • 完全週休2日制
  • WEB面接OK
  • 雇用保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • ベンチャー企業
  • 住宅手当あり
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 海外出張あり
  • 寮完備
  • 残業なし
  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 独立支援あり
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 既卒歓迎
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 学歴不問
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容<仕事内容> 【未経験でも大丈夫!】せっかく働くならどこにもない仕事で!自分の可能性を広げる/WEB面談実施中! 様々な事業展開をしている当社! 今回は新規事業立ち上げ&エリア強化のために新たなメンバーを募集します! ■Point■ 良い商品を持っているのにプロモーションが上手くいかず伸び悩む企業に対して、営業・企画力で売り上げUPの手助けをするお仕事です!『企業とお客様を繋ぐ架け橋になれる』そんなやりがいのある仕事です! <取り扱いの事業> WEB関連事業、不動産事業、コスメ事業、保険関連など様々な展開のご用意があります 【仕事内容3STEP】 ★サポート制度充実★ ワンチームで一緒

エンゲージ

営業/専門商社業界

横河商事株式会社

  • 八戸市

  • 月給23.5万円

  • 正社員

  • 大手企業
  • 研修あり
  • 教育充実
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 若手活躍中
  • インセンティブあり
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤OK
  • 社会保険完備
  • 特別休暇
  • 職場内禁煙
  • 高収入
  • 長期休暇あり
  • 直行直帰あり
  • 週休2日制
  • 学歴不問
  • 職場見学OK
  • WEB面接OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 急募
  • 年間休日110日以上
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • エリア社員
  • U・IターンOK
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 土日休み
  • 18時前退社
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制

仕事内容横河商事株式会社 専門商社の【営業】★未経験・文系歓迎/賞与7ヶ月超/20代活躍中 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【給与】 月給23.5万円以上+賞与年2回(2023年度7.86ヶ月) ※あなたの経験、年齢、スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定します。 ※試用期間3ヶ月あり(給与の変動はありません)。 ※当初12ヶ月間は契約社員(給与の変動はありません)。契約期間満了後、正社員として雇用します。 【ここがポイント!】 【創業85年】東証プライム上場・横河電機グループ 【育成枠採用】充実の研

マイナビ転職

人材コーディネーター/人材コーディネーター早期キャリアアップ可能

株式会社ULTI-ME

  • 八戸市

  • 月給22.5万円〜28万円

  • 正社員

  • 大手企業
  • 年間休日110日以上
  • 昇格あり
  • 独立支援あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 研修あり
  • 学歴不問
  • 残業なし
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 社内ベンチャー制度
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • リモートワーク
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 接客あり
  • 教育充実
  • 在宅ワーク
  • 急募
  • 特別休暇
  • ベンチャー企業
  • 未経験OK
  • 服装自由

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★早期キャリアアップ可能!/内定まで2週間 モバイルなどのデジタル機器販売、など、店舗・企業に最適なスタッフをマッチングするお仕事です。 【既存のクライアントへの提案が中心】 通信業界などの大手企業で、既存クライアントがほとんど。クライアントの接客、営業をプレイヤーとして支援・伴走して、キャリアや商品の魅力を深く理解。じっくり信頼関係を築いたうえで最適なスタッフを提案することができます。 【「働きたい人」を支える】 求められるのは、今後に不安を感じている求職者の方たちの気持ちに寄り添うこと。時には悩みの相談に乗ったり、励ましたりしながら、困りごとの芽を

エンゲージ

  1. 前のページへ
  2. 次のページへ

3 ページ目(全 318 件)